[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/1558/2003,
de 27 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball del sector de la Xarxa Hospitalària
d'Utilització Pública per als anys 2001-2004 (codi de conveni núm. 7900645).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública per als
anys 2001-2004, subscrit per la majoria de la Comissió negociadora per la part
empresarial pels representants de la Unió Catalana d'Hospitals i pels
representants del Consorci Associació Patronal Sanitària, i per part dels
treballadors pels representants de Comissions Obreres (4 membres) i d'AMIC (4
membres), el dia 4 de novembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen
l'article 90. 2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.
b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de
convenis col·lectius
de treball; l'article 11. 2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de
l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública per als
anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions
Laborals (codi de conveni núm. 7900645).
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu
aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona,
27 de gener de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de la
Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública (XHUP) per als anys 2001-2004
6è
Conveni col·lectiu
dels Hospitals Concertats de la XHUP.
Capítol
1
Disposicions
generals
Secció
1
Àmbits
Article
1
Àmbit
funcional
El
present Conveni serà d'aplicació als centres i establiments sanitaris
hospitalaris que, pel fet que formen part de la Xarxa Hospitalària d'Utilització
Pública, satisfan regularment necessitats del sistema sanitari públic de
Catalunya mitjançant els Convenis o Concerts pertinents i que no tinguin
Conveni col·lectiu
propi.
Els
signants del Conveni promouran durant la vigència del Conveni, la creació d'una
mesa sectorial de la sanitat amb participació de les associacions empresarials
i sindicats signants, per tal:
D'analitzar,
valorar i proposar marcs reguladors i models de relacions laborals del sector
en base als existents per al 2005.
Analitzar
i valorar la implantació dels sistemes d'incentivació, desenvolupament i
promoció professional i els seus resultats i, en el seu cas, proposar les
modificacions que s'escaiguin.
Els
signants del conveni, en el termini màxim de dos mesos constituiran una taula
per tal d'estudiar i, en el seu cas, proposar, si s'escau, l'aplicació del
conveni XHUP a les empreses que gestionin centres, establiments o serveis
d'atenció primària, tenint en compte les seves pròpies especificitats,
mitjançant l'ampliació de l'àmbit funcional del Conveni o altres mecanismes
adients, i aquelles empreses que sense estar-hi incloses l'apliquen.
Article
2
Àmbit
personal
2.1 Queden
compresos dins l'àmbit del Conveni tots els treballadors que prestin llurs
serveis als hospitals als quals sigui d'aplicació.
2.2 Els
llicenciats que s'incorporin als hospitals afectats per aquest Conveni col·lectiu en règim de formació i d'acord amb
allò que estableixen els programes nacionals per a cada especialitat, sens
perjudici que els sigui d'aplicació la legislació general i que, si realitzen
activitat laboral, percebin, si més no, els salaris reflectits als annexos 3,
4, 5 i 8 del present Conveni, no els serà d'aplicació la resta d'articles del
Conveni.
2.3 Queden
exceptuades totalment de l'aplicació del Conveni col·lectiu les persones que s'indiquen a
continuació:
a) El
personal d'alta direcció, que es regirà d'acord amb allò que estableixen els
seus propis contractes i també el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.
b) Els
professionals que, en l'exercici de llur activitat professional lliure, cobrin
per "prestació de serveis", encara que realitzin llur activitat a
locals de l'hospital
mateix,
donats d'alta de l'Impost d'Activitats Econòmiques com a professionals
liberals. En aquests casos hom s'ajustarà a allò que estableixen llurs acords o
contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.
c) El
personal pertanyent a altres empreses que prestin serveis subcontractats.
Article
3
Àmbit
territorial
L'àmbit
del Conveni col·lectiu
és la Comunitat Autònoma de Catalunya, i, per tant, afecta tots els centres de
treball compresos dins el seu àmbit funcional, baldament la seu central de
l'empresa o el seu domicili social radiqui fora de la Comunitat Autònoma
Secció
2
Vigència,
duració, denúncia, pròrroga, comissió negociadora
Article
4
Vigència
El
present Conveni entrarà en vigor l'endemà mateix de la data en què sigui
signat. No obstant això, les seves condicions econòmiques tindran efectes des
de l'1 de gener de 2001, excepte en aquells casos en què -expressament-
s'indica una altra data d'efecte, d'acord amb la periodificació que s'estableix
a les taules annexes.
Article
5
Duració
Els
efectes d'aquest Conveni s'extingiran el 31 de desembre de l'any 2004, sense
perjudici d'allò que disposa l'article 19. 2.
Article
6
Denúncia
La
denúncia per a la revisió del Conveni s'efectuarà per escrit i dintre dels tres
mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les
seves pròrrogues.
La
denúncia es podrà efectuar a través de qualsevulla de les representacions
empresarials o sindicals signants del Conveni, i s'haurà de comunicar a les
altres representacions i a l'autoritat laboral.
Article
7
Pròrroga
El
Conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en
els seus propis termes, pel període d'un any, si cap de les representacions no
procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l'article 6.
Article
8
Comissió
negociadora
La
Comissió negociadora del nou Conveni col·lectiu es constituirà formalment en el
termini màxim d'un mes a partir de la data en què el Conveni sigui denunciat.
Actuaran en qualitat de president i secretari d'aquesta les persones que els
membres de la comissió, per majoria de cadascuna de les representacions,
acordin.
Secció
3
Prelació
de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat, garantia ad
personam
Article
9
Prelació
de normes
Les
normes que conté el present Conveni regularan amb caràcter preferent les
relacions entre les Institucions compreses en el seu àmbit i els seus
treballadors.
En
allò que no és previst, hom s'ajustarà a allò que disposa l'Estatut dels
treballadors i altres disposicions d'aplicació, amb excepció de l'Ordenança
laboral per al sector, que per a les empreses afectades pel Conveni queda
substituïda, en la seva totalitat, pels pactes del present Conveni.
Si
els signants d'aquest Conveni en d'altres àmbits, arriben a acords que
poguessin afectar al contingut del Conveni, incorporaran i adaptaran els
esmentats acords amb els efectes que als esmentats pactes s'acordi.
Article
10
Absorció
i Compensació
El
conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix, íntegrament, les
condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en
vigor en qualsevol dels centres hospitalaris afectats que en siguin; per la
qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la
nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter,
naturalesa, denominació i quantia.
Quant
a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del
Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i
còmput anual, superin les condicions del present Conveni, considerades així en
el seu conjunt i en còmput anual.
Article
11
Vinculació
a la totalitat
Les
condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva
aplicació pràctica, seran considerades globalment.
Article
12
Garantia
ad personam
Amb
caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en
conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present
Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.
Secció
4
Comissió
paritària
Article
13
Comissió
paritària
13.1 Com
a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col·lectiu, es crea una comissió paritària
que, a més, podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en
aquells casos en què, les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva
consideració.
A
la Comissió paritària s'hi podran sotmetre les consultes sobre interpretació
del Conveni i també aquelles que es puguin plantejar sobre conflictes concrets
en matèria de grups professionals.
13.2 La
Comissió estarà integrada per divuit membres, nou en representació dels
sindicats i nou més que representaran les organitzacions empresarials que, tant
en un com en l'altre cas, hagin signat aquest Conveni.
Podran
actuar en qualitat d'assessors, amb veu però sense vot, les persones que les
parts designin.
13.3 La
Comissió serà presidida per la persona que hagi presidit la Comissió
negociadora del Conveni col·lectiu
i, de secretari, en el seu torn, en serà qui ho hagi estat a la Comissió.
13.4 La
Comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevulla de les organitzacions
sindicals o empresarials en ella representades. La sol·licitud es formularà per escrit i dirigida
al president, en la qual s'indicarà amb claredat i precisió el tema que es
sotmeti a consideració de la Comissió.
13.5 Del
que s'hagi tractat a les reunions de la Comissió paritària es redactarà una
acta que signaran tots els
assistents.
Els acords es prendran per majoria simple de vot, dins de cadascuna de les
representacions. Per poder adoptar acords, hauran d'assistir a la reunió de la
Comissió un mínim de dos membres per cada representació.
13.6 El
domicili de la Comissió paritària, a efectes de comunicacions, serà a
Barcelona, avinguda Diagonal, 520, 4t 3ª, tot i que es reunirà on el president
designi.
13.7 Durant
la vigència del present Conveni, la comissió paritària serà integrada per les
persones següents:
Pels
sindicats:
En
representació d'AMIC
Luis
Cobo Toribio, Montse González Verde, Luis Cabado vázquez, Manuel Garrido
González, Javier González Contreras
En
representació de Comissions Obreres:
Lola
Abril Martínez, Luciano Ponce Gómez, Carles Roig Lloveres, Teresa Subirats
Delhom
En
representació de la Unió Catalana d'Hospitals (UCH):
Boi
Ruiz i García, Joan Grané i Alsina, Emilio Villar i Pernas, Enric Ballabriga i
García, Xavier Baro i Escales, Miquel Gallart i Boada.
En
representació del Consorci Associació Patronal Sanitària (CAPS):
Lluís
Riu i Bergés, Santiago Cardona i Mestre, Lluis Palomas i Nogués
Capítol
2
Organització
del treball, classificació professional, ingressos, cessaments, canvi de lloc
de treball
Secció
1
Organització
del treball
Article
14
Organització
del treball
L'organització
pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present Conveni i
amb les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la
direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè
d'empresa o, si s'escau, envers els delegats de personal i sindicals.
Secció
2
Classificació
professional
Article
15
Grups
professionals
Els
treballadors afectats pel present Conveni s'integraran en un dels set grups
professionals que assenyalem a continuació:
Grup
1. Personal assistencial titulat de grau superior.
1.1 Facultatius
en formació
1.2 Facultatius
de plantilla
Grup
2 Personal assistencial titulat de grau mitjà.
Grup
3 Personal assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
Grup
4 Personal para-assistencial titulat de grau superior.
Grup
5 Personal para-assistencial titulat de grau mitjà.
Grup
6 Personal para-assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
6.1 Funció
administrativa
6.2 Funció
oficis i serveis diversos
Grup
7 Personal assistencial i para-assistencial sense titulació i/o formació.
L'adscripció
del personal a qualsevol dels grups professionals anteriors s'indicarà en els
rebuts de salaris i es realitzarà sens perjudici d'establir, a cadascun dels
grups, els nivells que es considerin convenients d'acord amb els usos i costums
de cada hospital.
No
obstant això, els llocs de treball, amb els seus respectius nivells, queden
inclosos en els diferents grups professionals tal com es detalla a l'annex 1
del present Conveni.
El
contingut funcional dels diferents llocs de treball és el que es detalla a
l'annex 2 del Conveni, de manera succinta i no excloent.
Secció
3
Ingressos,
cessaments, canvi de lloc de treball
Article
16
Ingressos
16.1 Els
ingressos de personal, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada,
es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als
períodes següents:
a) 6
mesos per a titulats de grau superior.
b) 4
mesos per a titulats de grau mitjà i administratius.
c) 1
mes per a la resta del personal.
16.2 Com
a excepció a la regla anterior, en els contractes temporals que tinguin -des de
l'inici- una data certa de finalització, el període de prova no podrà ser
superior a un terç del període total pactat.
16.3 Si
un treballador -en el últim any immediatament abans de la seva contractació- ha
estat prestant serveis a l'empresa en una feina del mateix grup professional,
el període treballat amb anterioritat computarà a efectes de període de prova.
16.4 El
període de prova s'haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà
rescindir el contracte sense obligació d'avisar prèviament ni indemnitzar.
Article
17
Cessaments
17.1 El
personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la
direcció; en aquest sentit s'estableixen els terminis de preavís següents:
a) Personal
titulat de grau superior i mitjà i administratius: 1 mes.
b) Resta
del personal: 2 setmanes.
17.2 Als
qui incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir
de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari
de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat.
Article
18
Canvi
de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos.
18.1 La
direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin,
sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o
professionals necessàries per exigir la prestació laboral i la pertinença al
grup professional, segons queden establerts a l'article 15 del present Conveni.
18.2 Quan
el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, hom
s'ajustarà al que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
18.3 A
igualtat de condicions i aptituds, s'estableix preferència a l'antiguitat en el
grup professional pel canvi de torn, sempre respectant, però, les preferències
establertes en preceptes de dret necessari (ex.: estudis).
18.4 Per
cobrir les vacants que es produeixin a les diferents categories professionals
que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà
preferència en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament
capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i aplicant el
criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment de la
categoria de procedència.
Capítol
3
Jornada,
horaris, descans diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i
permisos
Secció
1
Jornada
i horaris
Article
19
Jornada
19.1 La
jornada anual ordinària dels treballadors del grup 1 durant tota la vigència
del Conveni serà de 1732 hores, excepte en aquells centres que tinguin una
jornada ordinària inferior que s'haurà de respectar.
19.2 La
jornada anual ordinària dels treballadors dels grups 2 al 7, excepte en aquells
centres que tinguin una jornada ordinària inferior que s'haurà de respectar,
serà la següent:
D=jornada
diürna; N=jornada nocturna.
|
|
D |
N |
|
Any 2001 i 2002 |
1732 |
1712 |
|
Any 2003 |
1692 |
1652 |
|
Any 2004 |
1680 |
1632 |
|
A partir de 31 de desembre 2004 |
1668 |
1612 |
19.3 Aquestes
hores s'entendran sempre de treball efectiu, sens perjudici d'allò que disposa
l'article 20. 3.
19.4 L'aplicació
de la reducció de la jornada es negociarà a cada centre entre l'empresa i els
representants dels treballadors en funció dels diferents col·lectius i serveis.
En
cas de no existir acord en algun servei o col·lectiu, es garantirà que, com a mínim
l'any 2003 una part de la reducció s'efectuarà en les següents jornades
completes:
5
dies per als treballadors del torn de dia,
6
dies per als treballadors del torn de nit
Aquesta
reducció no podrà significar - en cap cas - la realització d'una jornada
inferior a la pactada per al 2003, excepte pacte en contrari.
La
resta de la reducció horària pendent es realitzarà en fraccions d'hora o
superior a partir de l'1 de gener de 2004.
Article
20
Horaris
20.1 Els
horaris de treball seran els vigents a cada hospital a l'entrada en vigor del
Conveni, adequant-los, però, si cal, a la reducció pactada.
Això
sense perjudici que qualsevol modificació horària tindrà només les limitacions
legals.
20.2 Respectant
el còmput anual, la jornada es podrà distribuir, segons acordin a cada
hospital, conjuntament la direcció i el Comitè d'empresa o delegats de
personal, encara que es superin les nou hores diàries, d'acord amb allò que
estableix l'article 34. 3 de l'Estatut dels treballadors.
20.3 Quan
es practiqui horari continu de dotze hores a dies alterns, el personal tindrà
dret a quaranta minuts de descans. Si l'horari continu supera les cinc hores,
el descans serà de quinze minuts. En ambdós casos, el descans s'haurà de
concedir dintre de la jornada de treball i es considerarà com de treball
efectiu, pel que s'haurà de computar dintre de la jornada pactada a l'article
19.
El
personal amb horari de treball partit no tindrà dret a cap mena de descans.
Secció
2
Descans
diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i permisos
Article
21
Descans
diari i setmanal
21.1 Entre
jornada i jornada de treball hi haurà d'haver un descans ininterromput de dotze
hores, com a mínim.
21.2 Així
mateix els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal de 36 hores
ininterrompudes.
21.3 La
jornada pactada a l'article 19 es distribuirà de tal forma que els treballadors
gaudeixin d'un mínim de dos diumenges de descans al mes.
Article
22
Descans
periòdic anual (vacances)
22.1 Les
vacances seran de 30 dies naturals per any treballat i, preferentment, es
realitzaran els mesos compresos entre maig i setembre.
22.2 Quan
per necessitats del servei no fos possible de fruir-ne dintre dels mesos
indicats al número anterior, el treballador tindrà dret a 34 dies naturals, si
realitza totes les vacances fora del període preferent. En el supòsit que només
una part de les vacances es realitzin fora del període preferent, els dies
suplementaris de vacances es calcularan a proporció.
22.3 Les
vacances es retribuiran incloent-hi salari base i tots els complements
salarials que retribueixin la jornada ordinària.
22.4 Per
als treballadors de nou ingrés es crearà el dret al gaudiment de la part
proporcional de les vacances que els correspongui quan portin, si més no, sis
mesos ininterromputs de treball a l'empresa, llevat de pacte en contra en el
contracte individual.
22.5 El
calendari de vacances s'establirà anualment i haurà d'estar elaborat, almenys,
amb dos mesos d'anticipació a la data en què s'iniciïn.
22.6 En
el supòsit que el treballador, abans de l'inici de les vacances prèviament
programades, causi baixa per incapacitat temporal derivada d'accident laboral o
malaltia professional o motivada per intervenció quirúrgica urgent, no perdrà
el seu dret a gaudir-les dintre del mateix any natural.
Article
23
Festius
intersetmanals
23.1 Amb
independència dels 14 dies festius intersetmanals fixats en el calendari
Oficial del Departament de Treball de la Generalitat, tot el personal
disposarà, per aplicació de Conveni, de dos dies més de festa, un dia per
Setmana Santa i l'altre per Nadal, que també es podran gaudir dintre de les
dues setmanes anteriors i posteriors a la que coincideixi amb la de Setmana
Santa o amb la de Nadal.
23.2 Ateses
les característiques dels hospitals, on es presten serveis tots els dies de
l'any, les hores treballades en dia festiu intersetmanal oficial que no tingui
descans compensatori, s'abonaran amb un increment del 75% sobre el valor
retributiu de l'hora ordinària.
Article
24
Dies
de treball i descans
24.1 D'acord
amb allò que s'ha pactat en els articles anteriors es garantitza que tots els
treballadors han de tenir com a mínim els següents dies de descans.
a) 30
dies naturals de vacances (article 22 del Conveni)
b) 1 dia i mig de descans
setmanal (article 21. 2 del
Conveni).
c) 14
dies festius intersetmanals del Calendari Oficial (article 37. 2 del Reial
Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març de l'Estatut dels treballadors) que, de
no poder-se gaudir, tindran descans compensatori.
d) 2
dies festius (article 23 del Conveni).
24.2 Les
empreses han de garantir que -d'aquests dies de descans- dos de cada mes, han
de coincidir en diumenges (article 21. 3 del Conveni).
24.3 Tots
els descansos podran ser acumulables en els termes i supòsits que legalment
procedeixi.
Capítol
4
Condicions
retributives
Secció
1
Salari
base
Article
25
Salari
base mensual
És
la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció
del seu grup professional, amb independència de la remuneració que correspongui
per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància.
La
seva quantia ve fixada a l'annex 3.
Secció
2
Plus
conveni
Article
26
Plus
de Conveni mensual.
26.1 Es
conceptuarà com a tal la quantitat que per cada grup professional i nivell ve
fixada a l'annex 4.
26.2 Sens
perjudici d'allò que estableix l'article 10 sobre compensació general de
percepcions establertes sobre la base del còmput anual, aquest plus compensa i
comprèn tots els complements i plusos que, amb qualsevol denominació, origen,
caràcter i quantia existeixin als diferents hospitals amb les úniques
excepcions que s'indiquen a continuació:
a) Vinculació
o antiguitat
b) Nocturnitat
c) Responsabilitat,
supervisió o comandament
d) Hores
extraordinàries
e) Guàrdies,
bé siguin "de localització" o "de presència" (jornada
complementària d'atenció continuada).
f) Gratificacions
extraordinàries.
26.3 La
suma del salari base i del plus Conveni multiplicat per catorze se'n denomina
Retribució anual fixa (Annex 5).
26.4 Cada
hospital seguirà emprant -si ho considera oportú- la mateixa denominació i
imports dels complements i plusos que fins a la data d'entrada en vigor
d'aquest conveni tenien establerts. En tot cas, cada hospital establirà
lliurement els plusos o complements necessaris per a garantir a cadascun dels
seus treballadors la percepció de la retribució anual fixa.
L'import
de les retribucions pactades en aquest conveni fan referència a la jornada
anual establerta a l'article 19 o la considerada com a jornada màxima ordinària
a cada empresa, si fos més avantatjosa. Pel que fa els treballadors que
realitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrar els diferents conceptes
salarials en proporció a la jornada realitzada.
Secció
3
Altres
complements salarials
Article
27
Gratificacions
extraordinàries de juny i desembre
27.1 Els
treballadors tindran dret a la percepció de dues gratificacions extraordinàries
que es rebran entre els dies 15 i 20 dels mesos de juny i desembre de cada any.
27.2 Cadascuna
de les gratificacions extraordinàries serà de l'import de la suma del salari
base (art. 25), plus conveni (art. 26) i antiguitat (art. 28), plus de
responsabilitat (art. 30), de nocturnitat (art. 29), complement per a l'atenció
programada (art. 33) i complement d'adscripció al SIPDP (art. 33), plus
homologació (art. 34) i plus incentivació dels grups 3 al 7.
27.3 Les
gratificacions extraordinàries es meritaran de data a data i en proporció al
temps efectivament treballat.
Article
28
Complement
personal d'antiguitat
28.1 Per
cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un complement
personal d'antiguitat en la quantia que estableix l'annex 6 del present Conveni
quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades
inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
28.2 Cap
treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà
percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25
del Conveni.
28.3 El
còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa,
independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la
percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de
la data en què es compleixi l'any. A partir del 20è any no es generarà més
complement d'antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la
signatura del Conveni- tenen més de 20 anys d'antiguitat les quantitats que
tenen reconegudes a l'actualitat.
28.4 Premi
de fidelització. Els treballadors que prestin serveis a l'empresa durant 25
anys tindran dret per una sola vegada al consolidar aquesta antiguitat, a un
premi que consisteix en un mes de vacances addicional al que tindran dret a
gaudir en aquell any. El treballador podrà substituir aquest premi per una
compensació en metàl·lic
equivalent a l'import d'una mensualitat de la retribució anual fixa.
Els
treballadors que - a la signatura d'aquest conveni - hagin prestat serveis
durant més de 25 anys a l'empresa, tindran dret per una sola vegada a un mes i
mig de vacances addicional, amb igual opció per la compensació en metàl·lic.
Les
empreses que tinguin més d'un treballador amb aquestes circumstàncies podran
aplicar aquests premis esglaonadament.
No
obstant l'anterior, el treballador que es jubili durant l'any 2002 i 2003
tindrà dret, a la seva opció, al premi de jubilació establert a l'article 53. 2
del Vè Conveni de la XHUP.
Tots
els treballadors amb una antiguitat a l'empresa de més de 10 anys, en cas que
siguin objecte d'acomiadament declarat o reconegut com a improcedent, o per
acomiadament objectiu, que determini l'extinció del seu contracte de treball,
tindran dret a que se'ls hi compensi aquest premi en la part proporcional al
temps transcorregut amb referència al mòdul de 25 anys, establert amb caràcter
general.
Article
29
Plus
nocturnitat
29.1 El
plus mensual de nocturnitat consistirà en un percentatge del 25% del salari
base mensual pactat a l'article 25 del conveni (annex 3).
29.2 Es
retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les
22 i les 6 hores, tret que les hores de coincidència tinguin el caràcter
d'extraordinàries o corresponguin a jornada complementària d'atenció continuada
(guàrdies), cas en el que, d'acord amb l'article 36, es retribuiran
exclusivament, a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec.
Això no obstant, a partir de setembre de 2002, els treballadors adscrits al
torn de nit que realitzin més de la meitat de la seva jornada en horari nocturn
de 22 hores a 6 hores percebran el plus de nocturnitat per la totalitat de les
hores treballades des de l'inici fins a la finalització del seu torn.
Article
30
Complement
de responsabilitat, supervisió o comandament
30.1 Es
defineix com un complement funcional o de lloc de treball de caràcter no
consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d'alguns llocs
de treball de confiança, que realitzin tasques d'especial responsabilitat,
comandament, supervisió o coordinació.
30.2 Aquests
complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d'especial
responsabilitat, comandament, supervisió o coordinació i es deixaran de
percebre quan es deixin d'exercitar -per qualsevol causa- les funcions esmentades.
30.3 Les
quanties d'aquest complement venen fixades a l'annex 7.
Article
31
Plus
jornada completa facultatius
Per
tal d'incentivar la integració del personal facultatiu de plantilla a les
necessitats organitzatives dels hospitals, en lloc de fomentar les dedicacions
parcials, el personal dels nivells 2 i 3 del subgrup 1. 2 que realitzen la
jornada establerta a l'article 19 o la considerada com a màxima ordinària a
cada centre, si fos més avantatjosa, cobraran un complement per jornada completa.
Aquest complement -que s'abonarà també a les pagues extres- serà de 469,08
euros mensuals per als facultatius de plantilla de nivell 2 i de 541,26 euros
mensuals per als de nivell 3.
La
percepció d'aquest complement serà incompatible amb la de "jornada
partida" o equivalent que puguin tenir establertes els hospitals.
A
partir de setembre de 2002 aquest plus desapareix i quedarà incorporat al plus
conveni regulat a l'article 26 i, per tant, ho cobraran també proporcionalment
aquells treballadors contractats a temps parcial.
Article 32
Plus diumenge, plus dissabte i
plus festius
32.1 Plus
diumenge. Per cada hora de diumenge que es treballi, a més del salari ordinari
es percebran les quantitats següents:
Grup
professional 2: 4,05 euros
Grup
professional 3: 2,20 euros
Grups professionals 1, 4 i 5: 1,83
euros
Grups professionals 6 i 7: 1,46 euros
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus diumenge". Aquesta retribució serà
incompatible amb les guàrdies i amb les hores extraordinàries.
32.2 Plus
dissabte. Per cada hora de dissabte que es treballi, a més del salari ordinari
es rebrà, durant l'any 2003 una quantitat equivalent al valor del 25% del plus
diumenge del Conveni i, a partir de l'any 2004, una quantitat equivalent al
valor del 50% del plus diumenge del Conveni.
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus dissabte". Quan un festiu treballat
coincideixi en dissabte el plus festiu absorbirà el plus dissabte. El Plus
Dissabte és incompatible amb les guàrdies i les hores extraordinàries.
32.3 Plus
festiu. Per cada hora de festiu intersetmanal oficial en què, perquè es té
descans compensatori, no es percebin les hores treballades amb el recàrrec
establert a l'article 23. 2, hom percebrà, a més del salari ordinari, les
següents quantitats:
Grup
professional 2: 5,87 euros
Grup
professional 3: 3,65 euros
Grup professional 1, 4 i 5: 3,66
euros
Grups professionals 6 i 7: 2,93 euros
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus festiu". Aquesta retribució serà
incompatible amb les guàrdies i amb les hores extraordinàries.
Per
la seva especial significació, es consideren festius especials, Nadal i Cap
d'Any. Aquells treballadors que els toqui treballar des de l'inici del torn de
nit del dia 24 al 25 fins la finalització del torn de tarda del dia 25 i des de
l'inici del torn de nit del dia 31 a l'1 fins la finalització del torn de tarda
del dia 1, tindran un increment del 100% del plus festiu per les hores
treballades en aquests períodes.
Aquest
"Plus festiu" es percebrà també per treballar el dia festiu oficial
considerat com a "recuperable".
Article
33
Retribució
anual complementària de facultatius del grup 1:
Percebran
aquesta retribució, proporcionalment a la seva jornada, tots els facultatius de
plantilla amb més d'un any d'antiguitat ininterrompuda a l'empresa, a excepció
del personal de reforç contractat específicament per desenvolupar les seves
funcions en mòduls d'atenció continuada que no puguin ser realitzats pel
personal de la plantilla ordinària que habitualment dóna cobertura a l'atenció
programada.
La
retribució anual complementària de facultatius del grup 1 inclou 3 complements
amb els imports que s'indiquen en el quadre annex 11 que es percebran si es
reuneixen els requisits que es donen a continuació:
Complement
per a l'atenció programada: El percebran tots els facultatius amb dret a la
retribució anual complementària.
Complement
d'adscripció al SIPDP: El percebran tots els facultatius que estiguin inclosos
en qualsevol nivell del SIPP.
Complement
per a l'atenció continuada: El percebran proporcionalment aquells facultatius
que - a més de la seva jornada ordinària - realitzin una jornada complementària
d'atenció continuada (guàrdies de presència física) igual o superior al 75 % de
la màxima jornada complementària d'atenció continuada exigible.
L'import
complet d'aquest plus, que es percebrà una sola vegada l'any dins el primer
trimestre natural, el percebran aquells facultatius que - a l'any natural
anterior - hagin realitzat la màxima jornada complementària d'atenció
continuada exigible.
Article
34
Plus
homologació
Es
crea un nou complement retributiu denominat Plus Homologació per als Grups 2, 3
i 6 (nivell 2), amb les quantitats fixades a l'annex 12. A partir de desembre
de 2004 aquest concepte desapareixerà i el seu import quedarà incorporat al
plus conveni corresponent.
Secció
4
Hores
extraordinàries i de jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies)
Article
35
Hores
extraordinàries
35.1 En
els hospitals de l'àmbit d'aquest Conveni, les hores extraordinàries es
realitzaran per a la cobertura d'eventualitats extraordinàries.
35.2 Les
hores extraordinàries que s'hagin de realitzar d'acord amb el convingut a
l'apartat anterior, tindran la consideració legal d'estructurals a tots els
efectes, sempre que la relació a trametre a l'autoritat laboral estigui signada
pel Comitè d'empresa.
35.3 Són
hores extraordinàries les que sobrepassin la jornada anual pactada en aquest
Conveni i es retribuiran a raó de les quantitats alçades que es pacten a
l'annex 8.
35.4 L'empresa
i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el
límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador.
Article
36
Jornada
Complementària d'atenció continuada (Guàrdies de presència) i guàrdies de
localització
36.1 En
els hospitals de l'àmbit d'aquest Conveni, té la consideració de jornada
complementària d'atenció continuada totes aquelles hores que es realitzen fora
de la jornada pactada a l'article 19, com a conseqüència de les programacions
que es realitzin per a la cobertura d'eventualitats urgents de caràcter
assistencial i de manteniment que es puguin presentar.
36.2 La
jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) queda exclosa de la
jornada màxima legal ordinària i exceptuada del règim d'hores extraordinàries.
36.3 S'estableixen
dos tipus de guàrdia:
a) De
crida o localització. Son les guàrdies que -en principi- no necessiten de la
presència de l'afectat i es realitzen mitjançant llista rotatòria entre els
treballadors de certs serveis assistencials i de manteniment per tal de fer
possible la seva localització en cas que calgués, per causa urgent, la seva
presència a l'hospital.
b) De
presència (Jornada complementària d'atenció continuada). Són les guàrdies que
realitzen els treballadors mitjançant llista rotatòria quan són a l'hospital
per a la prestació del servei per al qual han estat requerits.
36.4 Les
guàrdies, tant les de crida o localització (llista) com les de presència, no
entren a formar part de la retribució de les vacances i es retribuiran d'acord
amb les quantitats alçades que s'indiquen a l'annex 9.
36.5 La
percepció d'ambdós tipus de guàrdies és excloent, és a dir, qui percebi les
hores de guàrdia al preu convingut per a les de crida o llista no podrà
percebre, per aquestes mateixes hores, a més, el valor convingut per a les de
presència.
36.6 Atesa
la naturalesa de les guàrdies, el descans posterior a les guàrdies no
comportarà disminució de la jornada pactada, excepte pacte en contrari.
36.7 Les
guàrdies no són hores extraordinàries.
36.8 Per
la seva especial significació, es consideren guàrdies especials, les de Nadal i
Cap d'any. Les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20:00 hores del dia
24 de desembre a les 20:00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20:00
hores del dia 31 de desembre a les 20:00 hores del dia 1 de gener, es
retribuiran amb un increment del 100%.
36.9 A
partir de l'hora de guàrdia de localització 1. 116 el preu serà incrementat en
un 15% respecte l'establert a la taula salarial.
36.10 Dedicació
anual màxima: La suma de la jornada ordinària més la complementària d'atenció
continuada (guàrdies de presència física) no pot sobrepassar les 2. 290 hores,
excepte pacte individual. En conseqüència, el número màxim d'hores obligatòries
de jornada complementària per atenció continuada, excepte pacte en contrari, no
pot sobrepassar les 558 hores en còmput anual per aquells treballadors
contractats a 1. 732 hores si són del grup 1.
Per
als treballadors contractats a temps parcial o amb jornada reduïda per tenir
cura d'un menor o d'un familiar, la dedicació màxima anual en jornada
complementària d'atenció continuada obligatòria serà proporcional a la jornada
contractada o, en el seu cas, reduïda.
La
jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) obligatòria només podrà
ser incrementada en els contractes a temps parcial si prèviament és
incrementada la jornada ordinària contractada a temps parcial i en la mateixa
proporció
Es
podrà fer una ampliació voluntària de la jornada complementària d'atenció
continuada mitjançant pacte individual amb l'empresa. Aquest pacte, tindrà
vigència anual, i quedarà prorrogat per períodes iguals si cap de les parts no
el denuncia amb tres mesos d'antelació, a l'arribada del seu termini inicial o
del termini de les seves successives pròrrogues.
Les
hores de presència física durant les guàrdies localitzables computaran a
efectes de càlcul de la dedicació màxima anual.
36.11 Quedaran
exonerats de l'obligació de realitzar la jornada complementària d'atenció
continuada les treballadores en situació de risc per embaràs i els treballadors
quina realització els hi sigui contraindicada per raons de salut. En aquest
últim supòsit caldrà un dictamen favorable del Centre de Reconeixements i
Avaluacions Mèdiques. , en cas que la causa d'exoneració siguin problemes
psíquics i/o conductes addictives l'informe haurà de ser emès pel Programa
d'Atenció Integral del Metge Malalt (PAIMM).
Els
treballadors majors de 51 anys, podran quedar voluntàriament exonerats de
realitzar la jornada complementària d'atenció continuada, amb un preavís a la
direcció del centre amb 3 mesos d'antelació a la data prevista d'efectivitat de
l'exoneració. No obstant, la direcció del centre podrà prorrogar
l'obligatorietat de realitzar l'esmentada jornada complementària durant un
màxim d'un any si no és possible donar cobertura al buit que quedi en la
programació de l'atenció continuada amb la plantilla pròpia del centre, en tant
no sigui possible la contractació de personal per cobrir els mòduls de guàrdia
del treballador que hagi de ser rellevat. Excepcionalment, sempre i quan les
necessitats del servei ho justifiquin, la Direcció del centre podrà perllongar
la situació de pròrroga fins que sigui possible la cobertura dels mòduls de
guàrdia que quedin sense cobrir. Aquest perllongament de la pròrroga tindrà la
consideració de modificació substancial de les condicions de treball i s'haurà
de tramitar d'acord amb el que estableix l'article 41 de l'ET.
36.12 El
preu hora de la jornada complementària d'atenció continuada (guàrdia) és per
hora de treball efectiu. En conseqüència, aquells hospitals que retribueixen
aquest concepte a les pagues extres i/o a les vacances, podran compensar i
absorbir aquesta millora amb l'increment del preu hora pactat.
36.13 Els
facultatius que desenvolupen la seva jornada en atenció continuada (contractats
específicament per fer aquesta jornada complementària inclòs al servei
d'urgències) percebran la RAF (Retribució Anual Fixa) d'acord amb el nivell que
els hi correspongui.
La
regulació de la jornada complementària d'atenció continuada en aquest Conveni
es basa en la Directiva 93/104/CE i en el compliment de la sentència del
tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 28 de setembre de 2001
(actuacions núm. 19/01). En cas que es dicti a l'Estat Espanyol una norma legal
que transposi la Directiva Europea o que la doctrina jurisprudencial es
pronunciï sobre la seva aplicabilitat o inaplicabilitat al sector dels
hospitals d'aguts concertats, les parts signants d'aquest conveni iniciaran l'oportuna
negociació.
Secció
5
Dietes
i despeses. Menjador. Roba de treball.
Article
37
Dietes
i despeses
37.1 Els
treballadors que per necessitat del servei hagin de desplaçar-se a una
localitat diferent a la del centre de
treball
percebran les dietes següents:
a) Esmorzar:
2,18 euros
b) Dinar:
11,55 euros
c) Sopar:
11,55 euros
Si
el desplaçament requereix pernoctar fora del seu domicili habitual percebrà, a
més, la quantitat de 25,26 euros.
37.2 Així
mateix, se'ls hauran de retribuir les despeses de transport que els suposi el
mitjà emprat i que prèviament hagin convingut amb l'empresa.
37.3 En
el supòsit d'utilització de vehicle propi, se'ls compensarà a raó de 0,17 _/Km.
quantitat dins la qual queden incloses totes les despeses, fins i tot l'amortització
del vehicle.
37.4 Plus
transport. Els hospitals retribuiran els seus empleats, sigui quina sigui la
seva categoria professional, lloc de residència, com també el tipus de
contracte que els uneixi, un plus de transport de 1. 000 pessetes mensuals.
A
partir de la signatura del Conveni desapareixerà aquest concepte i el seu
import quedarà incorporat al plus conveni regulat a l'article 26.
Article
38
Menjadors
38.1 Tots
els hospitals afectats pel present Conveni, sigui quin sigui el nombre dels
seus treballadors, hauran de disposar d'un local habilitat adequadament per
menjar al centre de treball.
38.2 En
aquest local es proporcionaran dinars o sopars als treballadors als quals els
calgui fer-los al centre de treball a causa del seu horari de servei. A més
d'aquest personal, també gaudiran d'aquest servei els treballadors, l'hora
d'inici o de finalització de jornada dels quals coincideixi en mitja hora amb
l'horari establert per l'hospital per al dinar o el sopar, sempre que això
sigui possible perquè sigui obert el local.
38.3 El
treballador pagarà com a contraprestació per aquest servei la quantitat de 2,64
euros per dinar o sopar.
Article
39
Roba
de treball
39.1 Els hospitals hauran
de facilitar als seus treballadors l'equip de treball necessari, i també els
uniformes i complements habituals.
39.2 El
manteniment de l'equip i el rentat o planxat de la roba de treball anirà a
càrrec de l'hospital.
39.3 Els
equips i uniformes es renovaran periòdicament i segons exigeixi el seu estat de
deteriorament.
39.4 Tots
els treballadors, dintre del centre de treball, estaran obligats a portar el
seu uniforme habitual, complet, i també els distintius que l'hospital hagi
establert.
Secció 6
Deduccions per manutenció i allotjament
Article 40
Deduccions per manutenció i
allotjament
El
personal afectat pel present Conveni que tingui el benefici de manutenció i
allotjament, en règim total o parcial, se li deduirà de les seves percepcions,
les quantitats següents:
|
Grup professional |
Intern |
Semiintern |
|
1 i 4 |
95,26 euros |
79,39
euros |
|
2 i 5 |
79,39
euros |
63,51
euros |
|
3, 6 i 7 |
63,51
euros |
51,60
euros |
Secció
7
Despeses
de col·legiació
Article
41
Les
parts signants d'aquest Conveni consideren que la quota col·legial d'aquells professionals que
actualment s'han de col·legiar,
amb caràcter obligatori, per exercir la seva professió, no és una despesa que
hagi de ser indemnitzada per les empreses, llevat que una norma de rang
superior a aquest conveni o una condemna expressa per sentència ferma
estableixi el contrari o obligui a un tercer.
Capítol
5
Permisos,
excedències i altres millores socials
Secció
1
Permisos
Article
42
Permisos
retribuïts
42.1 Els
treballadors, avisant amb la major antelació possible, i amb l'obligació de
justificar-ho, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:
a) De
15 dies naturals per matrimoni. Aquests dies es podran acumular al període de
vacances, sempre que el treballador ho demani amb dos mesos d'antelació com a
mínim.
b) De
3 a 6 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:
Supòsits:
Mort,
malaltia o accident greus de parents fins al segon grau per consanguinitat o
afinitat. A aquests efectes, es considerarà dintre d'aquest grup la persona amb
qui convisqui el treballador, formant una parella de caràcter estable.
Infantament
o adopció legal d'un fill.
Distribució:
tres
dies si els fets s'esdevenen a localitats catalanes.
sis
dies si els fets s'esdevenen a localitats fora de Catalunya.
c) De
dos dies naturals per hospitalització de parents fins al segon grau per
consanguinitat o afinitat. Si els fets s'esdevenen a localitats fora de
Catalunya, el permís serà de quatre dies.
d) Un
dia feiner per trasllat de domicili habitual.
e) Pel
temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter
públic.
f) Fins a 10 dies l'any per
assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. Quan el treballador presti servei al torn
de nit, gaudirà del permís la nit anterior a l'examen.
d) Fins
a tres dies feiners l'any per assumptes propis, quan la gestió a efectuar
coincideixi amb l'horari de treball i no admeti delegació. No obstant això, els
treballadors del torn de nit podran gaudir d'aquest permís la nit immediatament
anterior o la del mateix dia en que s'esdevingui el fet causant de la seva
concessió.
g) Les
treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a
remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació
al part, previ avís a l'empresa i justificació de la necessitat de la seva
realització dins de la jornada de treball.
Article
43
Permisos
no retribuïts
43.1 Aquells
permisos que es concedeixen perquè un treballador faci tasques de voluntari
(retribuïdes o no) a una ONG o per dedicar-se a formació vinculada a la seva
activitat en el centre, tindran dret a reserva del lloc de treball i, per tant,
a la reincorporació immediata a la finalització del permís.
Secció
2
Excedències
Article
44
Excedència
voluntària
44.1 Els
treballadors que acreditin un any d'antiguitat a l'empresa, podran sol·licitar una excedència voluntària per un
període que no serà inferior a l'any ni superior als 5 anys.
44.2 L'excedència
s'entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no
es computarà a efectes d'antiguitat.
44.3 Si
el treballador no sol·licita
el reingrés a l'empresa un mes abans de la finalització de l'excedència,
causarà baixa definitiva. El reingrés estarà condicionat a l'existència d'una
vacant en un lloc de treball similar al que ocupava en iniciar-la.
44.4 El
treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts
quatre anys de treball efectiu, una vegada conclosa l'anterior.
44.5 En
cap cas es podrà sol·licitar
l'excedència voluntària per tal de prestar serveis en un altre centre
assitencial, tret que la direcció li ho autoritzi per escrit.
Article
45
Excedència
especial per naixement o adopció legal de fill o per cura de familiars
45.1 Els
treballadors tindran dret a un període de excedència de durada no superior a
tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com
per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a
contar des de la data de naixença o, si escau, de la resolució judicial o
administrativa.
També
tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a un any, els
treballadors per tenir cura d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat
o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si
mateix, i no realitzi activitat retribuïda.
L'excedència
contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels
treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors de la
mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari
podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament
de l'empresa.
Quan
un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici de la
mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.
El
període en el qual el treballador romangui en situació d'excedència conforme a
l'establert en aquest article serà computable a l'efecte d'antiguitat i el
treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la
participació de la qual deurà ser convocat per l'empresari, especialment en
ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva
del seu lloc de treball. Transcorregut dit termini, la reserva quedarà referida
a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
45.2 L'excedència
es sol·licitarà
sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data
del seu inici; així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió,
també per escrit, en el termini dels cinc dies naturals següents.
45.3 Si
el treballador no sol·licita
el reingrés a l'empresa un mes abans de la finalització de l'excedència,
causarà baixa definitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà
automàticament a la finalització de l'excedència.
45.4 L'excedència
serà sense dret a retribució.
Article
46
Excedència
especial per a l'exercici de funcions sindicals
46.1 Els
treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical, d'àmbit local o
superior, tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el
seu nomenament.
46.2 El
treballador excedent podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies
naturals comptats a partir d'aquell en què cessi en el càrrec, avisant
prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data
en què sol·liciti
la reincorporació. Si, cessat en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de
30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.
46.3 El
període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé computarà a efectes
d'antiguitat.
Article
47
Excedència
forçosa per nomenament de càrrec públic
47.1 El
treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que
impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol·licitar una excedència forçosa per a tota
la duració de l'exercici del càrrec.
47.2 Tant
bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini
dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat, avisant prèviament
la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si, conclòs
l'exercici del càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el reingrés en el termini de 30
dies naturals , causarà baixa definitiva a l'empresa.
47.3 El
període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes
d'antiguitat.
Secció
3
Altres
millores socials
Article
48
Pauses
i reducció de jornada per lactància o per naixements de fills prematurs.
48.1 Els
treballadors tindran dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podran
dividir en dues fraccions de mitja hora, quan es destini l'alletament del seu
fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la
jornada, per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, segons el seu
parer, podrà aplicar a l'inici o a l'acabament d'aquesta.
48.2 En
els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa,
haguessin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare
tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran
dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores, amb la
disminució proporcional del salari.
Article
49
Reducció
de jornada per tenir cura d'un menor o disminuït físic, psíquic, sensorial o
familiar.
49.1 Qui
per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de sis anys
o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no realitzi una activitat
retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la
disminució proporcional del salari entre, al menys, un terç i un màxim de la meitat
de la durada d'aquella. Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la
cura directa d'un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat,
que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i
que no ocupi activitat retribuïda. La reducció de jornada contemplada en el
present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o
dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin
aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu
exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa o
necessitats del servei.
49.2 La
concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de
lactància i de la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dintre de
la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l'empresari amb
quinze dies d'antelació de la data que es reincorporarà a la seva jornada
ordinària.
Article
50
Canvi
de lloc de treball durant l'embaràs i situació de part recent
Les
treballadores en situació d'embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs
avaluats com de risc per la seguretat o salut o puguin repercutir negativament
sobre l'embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions
de treball per evitar l'exposició als esmentats riscos.
Si
no és possible l'adaptació de les condicions o del temps de treball, prèvia
certificació del metge d'empresa o, en el seu defecte, del metge de capçalera
de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la
treballadora o del fetus, la Direcció haurà de traslladar temporalment la
treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu
estat. Si no existeix lloc o funció compatible corresponent al seu grup
professional la treballadora podrà ser destinada a un d'equivalent conservant
la retribució del seu lloc de procedència.
En
el supòsit que per raó d'embaràs o part recent, l'empresa destini una
treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior
al que ostentava percebrà el salari corresponent a aquest grup professional.
Aquesta treballadora no tindrà dret a consolidar aquest grup professional
superior, encara que la destinació sigui superior a 6 mesos en un any o a 8 mesos
en dos anys.
Secció
4
Arrest
del treballador
Article
51
Garanties
en cas d'arrest
El
treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l'autoritat competent i
sigui sotmès a processament, si fos alliberat per sobreseïment de la causa o
absolt per sentència ferma, tindrà dret a reincorporar-se a l'empresa.
L'anterior
garantia no serà aplicable a aquells treballadors que, a més del seu
processament per la jurisdicció ordinària, per haver estat acomiadats de l'empresa,
hagin arribat a un acord amb aquesta darrera, signant el corresponent saldo i
quitança, o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència
ferma de la jurisdicció laboral.
Capítol
6
Millores
en l'acció protectora de la seguretat social. Jubilació. Defunció
Secció
1
Complements de prestacions per IT
Article
52
Malaltia
comuna
En
els casos d'IT derivada de malaltia comuna, les empreses garantiran als seus
treballadors el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària
de la Seguretat Social, percebin la totalitat de la seva retribució en jornada
ordinària.
L'empresa
solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies
per any natural, sigui en un sol procés d'IT o en diversos processos.
Durant
el primer trimestre de vigència d'aquest Conveni, els seus signants
constituiran una Comissió que estudiarà -pe
al
proper Conveni- la possibilitat de substitució d'aquest sistema de complement
retributiu en el procés d'IT per altres fórmules incentivadores del treball i
que redueixin l'absentisme a les empreses.
Article
53
Maternitat
En
el supòsit de baixa per maternitat o part previst a l'article 48. 4 de la Llei
de l'Estatut dels treballadors, les empreses garantiran a llurs treballadors el
complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat
Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària.
Article
54
Accident
54.1 En
els processos d'IT derivats d'accident, sigui aquest laboral o no i malaltia
professional les empreses garantiran a llurs treballadors el complement
necessari perquè percebin, sumada a la prestació, la totalitat de la seva
retribució en jornada ordinària.
54.2 L'empresa
solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 90
dies per any natural, ja sigui en un sol procés d'IT o en diversos processos.
Secció
2
Jubilació
Article
55
Jubilació
als 64 anys
Com
a mesura per al foment de l'ocupació s'acorda que els treballadors amb 64 anys
d'edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100% de la
prestació a què tindrien dret, puguin fer-ho; en aquest cas, l'empresa on
presti serveis estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i
condicions que regula el Reial Decret 1. 194/85, de 17 de juliol.
Article
56
Jubilació
als 65 anys
56.1 Els
treballadors, independentment del grup professional al qual pertanyin, hauran
de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d'edat.
56.2 Únicament
el treballador no es veurà obligat a jubilar-se, fins i tot havent fet els 65
anys d'edat, quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que
exigeix el Reial Decret Legislatiu de 20 de juny pel qual s'aprova el Text
Refós de la Llei General de la Seguretat Social. En aquest cas la jubilació
tindrà lloc forçosament en completar els quinze anys de carència.
Secció
3
Defunció
Article
57
Defunció
57.1 En
cas de mort d'un treballador, l'hospital pagarà als familiars d'aquest la
indemnització d'una mensualitat del salari ordinari. Si la defunció es produís
en acte de servei o com a conseqüència seva, la indemnització que hauran de
rebre els familiars serà de tres mensualitats.
57.2 A
aquests efectes es considerarà també familiar, la persona amb qui hagi
conviscut el difunt, formant una parella de fet amb caràcter estable.
57.3 Quedarà
a criteri de l'empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre
la indemnització fixada en aquest article, amb informació al Comitè d'empresa.
Capítol
7
Acció
sindical
Secció
1
Comitès
d'empresa i delegats de personal. Seccions sindicals
Article
58
Comitès
d'empresa i delegats de personal
58.1 La
representació col·lectiva
dels treballadors s'efectuarà a través dels comitès d'empresa o, si s'escau,
dels delegats de personal que seran elegits segons estableixin les lleis.
58.2 Els
seus drets, obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol 2 de
l'Estatut del treballadors, i entre les seves competències se'ls reconeixen les
següents:
a) Ésser
informats per la Direcció sobre l'evolució professional i econòmica del sector
hospitalari, situació de l'hospital, evolució provable de l'ocupació, concerts
amb el SCS, etc.
b) Conèixer
el balanç, compte de resultats i la memòria de l'exercici comptable i, en cas
que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions,
ésser informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis.
c) Participar
en la implantació i gestió del Fons Social en el cas que l'empresa, d'acord amb
el Comitè, decideixi fer-ho.
d) Conèixer
els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa i també
els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral, així com a
rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot
allò que exigeixi la Llei.
e) Dret
a acumular en un o diversos membres del Comitè d'empresa o delegats de personal
i delegats sindicals que siguin d'una mateixa secció sindical o Sindicat, el
sobrant d'hores sindicals no emprades pels altres representants dels
treballadors, del seu crèdit disponible.
Si
un membre del Comitè d'empresa és, al mateix temps, delegat sindical podrà
acumular les respectives hores sindicals que li pertocarien per cadascun dels
esmentats càrrecs.
En
tot cas es procurarà que l'ús del crèdit horari no comporti la desatenció del
servei.
f) Les
hores emprades pels comitès d'empresa o delegats de personal, en reunions
convocades per la direcció d'empresa, seran en qualsevol cas retribuïdes, sense
ésser computades dintre del crèdit d'hores sindicals.
g) Els
representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present
Conveni col·lectiu
tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per
a l'exercici adequat de la seva tasca com a negociadors.
h) L'empresa
no podrà denegar una sortida sindical, del seu lloc de treball quan el
representant sindical l'hagi sol·licitada
amb una antelació que com a mínim haurà d'ésser dins la seva jornada laboral anterior
a la sortida. En el cas que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit
mensual d'hores sindicals retribuïdes, les que sobrepassin seran sense dret a
retribució.
i) Als
delegats de personal i membres del Comitè d'empresa se'ls reconeix el dret
d'expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a
l'esfera de la representació sindical, com també la llibertat en l'exercici del
càrrec, d'acord amb el que estableix la legislació vigent.
Article
59
Seccions
sindicals
A
les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir
seccions sindicals i nomenar delegats sindicals, que es regiran d'acord amb el
que disposa l'article 10 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, amb els
drets i competències continguts a la mateixa Llei.
Secció
2
Quota
sindical
Article
60
Retenció
de la quota sindical
60.1 A
petició escrita dels delegats sindicals, o directament dels sindicats,
l'empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat,
l'import de la quota sindical fixada pel sindicat.
60.2 Per
procedir a efectuar la retenció mensual, en serà un requisit imprescindible que
el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de
l'empresa, en què s'especificarà el sindicat al qual se n'ha de fer lliurament,
l'import de la quota mensual, i també l'especificació que el seu import sigui
lliurat al delegat sindical de l'empresa, o bé directament al sindicat.
60.3 Les
quotes sindicals recaptades per l'empresa seran lliurades al delegat sindical o
al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s'hagi
practicat la retenció.
60.4 La
sol·licitud i
manera per a la retenció de la quota sindical s'efectuarà per períodes d'un any
natural, encara que el descompte es faci mensualment. En el cas que el
treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la
quota abans que finalitzi l'any, haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció
amb quinze dies d'antelació.
Capítol
8
Règim
disciplinari
Secció
1
Faltes
Article
61
Faltes
61.1 Es
considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una
infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al
que preceptuen les disposicions legals vigents.
61.2 Les
faltes o infraccions laborals dels treballadors es classifiquen en lleus, menys
greus, greus i molt greus.
Article
62
Graduació
de les faltes
De
conformitat amb la classificació que conté l'article anterior, i sense caràcter
restrictiu, l'enumeració de les faltes és la següent:
62.1 Faltes
lleus:
a) Les
de puntualitat injustificada en l'assistència al treball, superior a deu minuts
i inferior a vint, que no causin perjudici irreparable.
b) La
mera desatenció o descortesia amb les persones amb que es relacioni durant el
servei
c) No
cursar al seu temps la baixa per malaltia, tret que es provés la impossibilitat
d'haver-ho fet.
d) No
comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el termini màxim de cinc dies
després d'haver-lo realitzat.
e) La
no observància intranscendent de normes o mesures reglamentàries i d'higiene.
62.2 Faltes
menys greus:
a) La
reiteració o reincidència en la comissió de faltes lleus.
b) Absentar-se
del treball durant la jornada laboral sense el permís necessari o causa
justificada, sempre que no s'ocasioni perjudici irreparable. La prestació
d'auxili a requeriment justificat d'un tercer que suposi l'abandonament del
lloc de treball no serà motiu de sanció, sempre que sigui a les immediacions de
l'hospital.
c) No
posar cura en la prestació del servei amb la diligència que cal.
d) No
comunicar a l'empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les
assegurances socials i plusos familiars dins els cinc dies següents a la seva
producció.
e) La
mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei, sempre que la
negativa no fos manifestada expressament, cas en què es qualificarà com a falta
greu.
f) La
imprudència en el treball respecte del que preveu qualsevol de les normes sobre
seguretat i higiene, que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o
elements de treball.
62.3 Faltes
greus:
a) La
reiteració o reincidència en la comissió de faltes menys greus.
b) Faltar
al treball un dia sense causa justificada.
c) Mantenir
discussions injustificades o violentes durant el treball.
d) La
simulació de malaltia o accident.
e) Falsejar
les dades aportades a les declaracions formulades a qualsevol dels efectes
legals per als quals se sol·licitin.
f) L'embriaguesa,
sempre que no sigui habitual, cas en què es considerarà com a falta molt greu.
g) Les
d'indiscreció, negligència o d'ètica professional, sempre que no motivin
reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables, cas en què
es qualificaran com a faltes molt greus.
62.4 Faltes
molt greus:
a) Mereixen
aquesta consideració totes les que preveu l'article 54 de l'Estatut dels
treballadors, i també l'abús d'autoritat per part dels caps.
b) La
negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores
complementàries pactades sempre que s'haguessin complert els requisits i règim
jurídic que -per aquesta institució- estableix el present Conveni col·lectiu.
Article
63
Sancions
Les
sancions que puguin imposar-se al personal que hagi incorregut en falta o
faltes degudament comprovades seran les següents:
63.1 Per
faltes lleus:
Amonestació
verbal o per escrit; suspensió de sou i feina fins a dos dies.
63.2 Per faltes menys
greus:
Suspensió
de sou i feina de 3 a 10 dies.
63.3 Per faltes greus:
Suspensió
de sou i feina d'11 a 20 dies.
63.4 Per faltes molt
greus:
Suspensió
de sou i feina de 21 a 60 dies; trasllat de Departament o Servei per un període
de 3 mesos fins a un any; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres
anys com a màxim; acomiadament.
Article
64
Procediment
sancionador
64.1 Les
sancions es comunicaran a l'interessat per escrit i de les greus, se'n donarà
coneixement al Comitè d'empresa o delegat de personal.
64.2 Per
la imposició de sancions per falta molt greu s'instruirà expedient sumari.
L'expedient
s'iniciarà trametent al treballador un plec de càrrecs en què s'exposaran
succintament els fets que se suposen constitutius de falta. Tot seguit s'enviarà
al Comitè d'empresa o delegats de personal que, com el treballador afectat,
disposarà de cinc dies hàbils per manifestar, per escrit que trametrà a la
Direcció, el que consideri convenient per a l'aclariment dels fets. La
Direcció, tancat el termini de cinc dies hàbils, encara que el treballador
afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular
al·legacions
escrites, podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent,
d'acord amb la gravetat de la falta i el que s'ha pactat al present Conveni.
La
sanció es comunicarà per escrit al treballador i tot seguit es traslladarà al
Comitè d'empresa o als delegats de personal.
Capítol
9
Formació,
salut laboral i solució de conflictes col·lectius
Secció
1
Formació
Article
65
Formació
65.1 A
totes les empreses es destinarà a formació continuada dels seus professionals
(sessions clíniques, programes i cursos específics de formació...) recursos
equivalents -com a mínim- al 0,5% de la massa salarial de cada empresa.
A
aquests efectes, s'entendrà com a massa salarial la suma de les retribucions
salarials i l'import de la quota empresarial de la Seguretat Social.
65.2 La
font dels recursos a aplicar a formació, no necessàriament han de provenir de
la pròpia empresa sinó que poden ser deguts a subvencions, concerts amb
l'Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya, donacions de terceres
persones, etc.... Per tant, l'empresa ha de garantir que -sigui quin sigui el
seu origen- es destinaran a Formació recursos equivalents -com a mínim- al 0,5%
de la massa salarial.
65.3 Cada
hospital nomenarà una comissió assessora de formació a la qual hi participaran
també dos membres del Comitè d'empresa.
Les
funcions d'aquesta Comissió seran les de fer propostes, avaluar la formació i, en
general, totes aquelles que li delegui l'empresa.
Supletòriament,
s'estarà a allò que s'ha establert -per a formació- en l'Acord
Interprofessional de Catalunya de 7/11/90 publicat al DOG núm. 1. 397 de
23/1/91.
65.4 Es
constituirà una Comissió paritària Sectorial de Formació Contínua en l'àmbit
del present Conveni, composta per divuit membres, nou representants de les
Organitzacions Sindicals i nou de les Associacions empresarials signants del
Conveni.
Aquesta
comissió tindrà les següents competències:
1. Vetllar
pel compliment dels "3 Acuerdos Nacionales de Formación Continua"
(bipartit i tripartit) en l'àmbit del Conveni col·lectiu de la XHUP.
2. Establir
els criteris orientatius per l'elaboració dels plans de formació corresponents
a aquest àmbit, prioritats de les iniciatives de formació que s'han de
desenvolupar en el sector sanitari, orientació respecte dels col·lectius destinataris de les accions
formatives, criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua
sectorial amb el sistema de classificació professional, etc.
3. Proposar
la realització d'estudis per a la detecció de les necessitats formatives.
4. Promoure
la formació contínua entre les empreses i els treballadors.
5. Afavorir
l'accés a la formació dels treballadors menys qualificats.
6. Fer
el seguiment i l'avaluació de la formació contínua realitzada en el seu àmbit.
La
Comissió paritària Sectorial de Formació Contínua elaborarà el seu propi
reglament de funcionament.
L'aplicació
del present acord queda sotmès a l'existència de disponibilitats
pressupostàries i a les normes reglamentàries que es desenvolupin en el marc
del "3 Acuerdo Nacional de Formación Continuada" (bipartit) i el
"2 Acuerdo Tripartito de Formación continua. "
Secció
2
Solució
de conflictes col·lectius
Article
66
Solució
de conflictes col·lectius
66.1 En
relació amb la solució de conflictes col·lectius de treball s'està a allò que s'ha
establert en l'Acord Interprofessional de Catalunya de 7/11/90 publicat al DOG núm.
1. 397 de 23/1/91.
Les
parts signants del present Conveni, en representació dels treballadors i
empreses compreses en el seu àmbit, pacten expressament la submissió als
procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal laboral de Catalunya, per a
la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que poguessin
suscitar-se, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de
les competències de l'esmentat Tribunal, com a tràmit processal previ
obligatori a la via judicial, als efectes d'allò establert en els articles 63 i
154 del Text Refós de la Llei de Procediment laboral.
Secció
3
Salut
laboral
Article
67
1. Planificació
de l'activitat preventiva
Les
empreses han d'adoptar un sistema de gestió preventiva: cal esmentar que
aquests sistemes de gestió preventiva, no estant desenvolupats ni en el
Reglament, ni en la Llei de Prevenció de Riscos.
Per
tal de planificar l'activitat preventiva, les empreses han de basar-se en
metodologies que siguin conegudes i que gaudeixin d'un reconegut prestigi.
En
aquest sistema de gestió preventiva hi ha de constar entre d'altres:
Una
definició de les funcions i responsabilitats en matèria preventiva de tots els
col·lectius de
l'empresa (inclosos també els externs).
Una
descripció del Programa d'Activitats Preventives. Aquestes activitats
preventives, normalment són de dos tipus:
1. Activitats
destinades a la localització de nous riscos o variacions dels ja detectats, per
canvis en les condicions dels llocs de treball, com ara inspeccions de
seguretat, anàlisis d'accidents, anàlisis de procediments de treball,
comunicats de riscos, revisions periòdiques de punts crítics de seguretat,
estadístiques d'accidentalitat, estudis epidemiològics, estudis ergonòmics.
2. Activitats
destinades a reduir riscos o mantenir sota control el seu valor, com ara
formació en matèria de prevenció, promoció de la seguretat i salut, redacció i
implantació del pla d'emergència, redacció de normes de seguretat, controls
higiènics de contaminants químics i físics, vigilància de la salut de
treballadors especialment sensibles, manteniment preventiu.
En
funció del nivell de risc i de la seva complexitat, l'empresa establirà el
programa de tècniques que desenvoluparà.
Els
programes s'establiran per períodes de duració anuals, i en funció del seu
compliment, s'aniran ampliant el número de tècniques del mateix (fins al total
de les necessitats de l'empresa).
Per
a la implantació del programa, s'han d'establir els protocols de realització
per a cada una de les tècniques preventives a realitzar. Aquests protocols han
d'incloure:
La
sistemàtica de la realització
Els
terminis d'execució
Els
responsables de dur-los a terme
Revisió
i auditoria del Programa de Seguretat i salut, a fi de comprovar el compliment
dels objectius establerts i detectar desviacions, en base a les quals es
determinaran els nous objectius de prevenció.
Aquest
cicle comporta una millora contínua en matèria de prevenció a l'empresa.
2. Fases
de l'activitat preventiva a realitzar en l'empresa
2.1 Identificació
dels llocs de treball
2.2 Identificació
dels riscos existents en cadascun dels llocs de treball de l'empresa
2.3 Eliminació
d'aquells riscos que poden evitar-se
2.4 Avaluació
dels riscos que no hagin estat eliminats, a fi d'establir quins tenen un
potencial excessiu de provocar dany, i per prioritzar entre ells i establir
així un ordre d'actuació
2.5 Planificació
de l'activitat preventiva a realitzar a l'empresa, segons el resultat de
l'avaluació
3. Objectius
de la planificació preventiva
Reduir
el valor dels riscos en els que la seva avaluació manifesti una probabilitat
excessiva de dany
Controlar
les condicions de treball per tal que no sorgeixin nous riscos, o augmenti el
valor dels existents
4. Punts
a definir respecte la planificació preventiva
Definició
del Programa d'activitats preventives a desenvolupar a l'empresa
Definició
dels sistemes organitzatius de l'activitat preventiva, és a dir, les persones
responsables de portar-la a terme
Definició
de la participació a tots els nivells en cadascuna de les activitats
preventives, en compliment del principi bàsic d'integració
Definició
dels recursos necessaris per dur a terme els punts anteriors
5. Aspectes
fonamentals d'una avaluació de riscos
5.1 Continguts
Per
llocs de treball (aquells llocs exposats als mateixos riscos)
Dividir
sistemàticament l'empresa en seccions i aquestes en llocs de treball
Identificar
les persones exposades als riscos de cada lloc de treball
Identificar
les fonts de risc en base a la gravetat de les seves possibles conseqüències i
a la probabilitat de que aquestes ocorrin (tenint en compte les mesures
preventives existents)
Adoptar
la decisió sobre les mesures preventives adequades per cada cas
Jerarquitzar
la urgència de les mesures preventives que s'hagin decidit aplicar per eliminar
o reduir el risc
Establir
un control d'eficàcia de les mesures que es vagin adoptant
Portar
un registre actualitzat dels resultats de l'avaluació de riscos, on figurin els
riscos detectats, les mesures preventives adoptades i la planificació de les
mesures que es faran per cada lloc de treball. Aquest registre ha d'estar a
disposició de l'autoritat laboral competent sempre que el requereixi.
5.2 Procediments
Recopilar
tota la informació relativa a les condicions de treball real per lloc de
treball, tal com indica la llei, com per exemple:
Equips i material utilitzats
Procediments
de treball realitzats
Característiques
personals del personal que realitza el treball
Instal·lacions on està ubicat el lloc de treball
Per
obtenir la informació, es duran a terme les visites al lloc de treball,
consultes al personal i comandaments, medicions, etc. que siguin necessàries
A
partir d'aquesta informació, es plasmarà el contingut de l'avaluació de riscos
en el format que s'hagi adoptat com a document per tal efecte.
5.3 Mètode
de valoració
S'utilitzaran
mètodes de valoració que proporcionin confiança en el resultat. En cas de dubte
s'escollirà el mètode més favorable des del punt de vista de l'activitat
preventiva.
S'utilitzaran
en tot cas mètodes avalats per institucions de reconeguda solvència científica.
5.4 Personal
que realitza l'avaluació
L'avaluació
haurà de ser realitzada amb la participació de personal competent en matèria de
prevenció de riscos laborals.
També
participarà el personal involucrat en el lloc de treball avaluat i els delegats
de prevenció de l'empresa.
5.5 Revisió
Quan
es realitzin canvis en les condicions de lloc de treball
Quan
ho exigeixi específicament alguna normativa
Al
realitzar les tècniques preventives especificades en el Programa d'Activitats
Preventives de l'empresa.
6. El
CSS, com a òrgan de participació per a la consulta regular i periòdica sobre
salut i seguretat, serà informat en totes les qüestions relacionades amb la
política de prevenció de l'empresa i específicament en les següents qüestions:
a) La
identificació dels riscos que hagin de ser objecte d'avaluació i control.
b) La
identificació dels riscos i procediments per l'avaluació dels riscos.
c) L'elaboració,
posta en pràctica, avaluació i revisió dels plans i programes de prevenció.
d) L'estudi
previ de l'impacte en la salut laboral dels projectes en matèria de
planificació, l'organització del treball i la introducció de noves tecnologies.
e) Els
procediments, contingut i organització de les activitats d'informació i
formació dels treballadors/es en matèria de salut i seguretat.
f) Les
iniciatives de millora de les condicions de treball o de correcció de les
deficiències existents a proposta d'alguna de les parts.
g) La
designació per l'empresari de treballadors/es per ocupar-se de les funcions
preventives, la determinació d'aquestes funcions i l'avaluació del seu
compliment.
h) La
selecció de la modalitat, composició i tipus d'experts necessaris per a la
constitució del Servei de Prevenció, així com per la planificació de les
activitats que aquest tingui que desenvolupar i l'avaluació dels seu
funcionament.
i) La
contractació, sanció o acomiadament dels membres del servei de Prevenció en cas
de que s'opti per un servei propi o mancomunat.
j) L'elecció
de l'entitat i les condicions de concertació en el cas de recórrer a serveis
propis o mancomunats.
k) L'assignació
pressupostària per a l'organització dels recursos de prevenció.
l) El
disseny de programes de vigilància de salut adaptats als riscos i l'avaluació
dels seus resultats amb les limitacions previstes en l'article 22. 4 de la Llei
de Prevenció de Riscos Laborals.
m) Qualsevol
altra mesura relacionada amb l'organització de la prevenció.
7. Per
l'exercici de les seves funcions el CSS té les següents competències i
facultats:
a) Realitzar
les visites als llocs de treball que consideri oportunes amb el fi de conèixer
directament la situació relativa a la prevenció.
b) Accedir
a tota documentació existent en l'empresa sobre qüestions relacionades amb les
condicions de treball i els seus riscos per a la salut, així com qualsevol
altra que sigui necessària pel compliment de les seves funcions.
c) Conèixer
quants informes i estudis obtingui l'empresa sobre qüestions relacionades amb
la prevenció, provinents dels Serveis de Prevenció, de la Inspecció de Treball
o d'altres entitats.
d) Conèixer
i informar de la programació anual dels Serveis de Prevenció.
e) Sol·licitar la intervenció o l'assessorament
del Servei de Prevenció davant problemes específics.
f) Promoure
i participar en investigacions sobre:
Avaluació
i control de riscos.
Incidència
de danys derivats del treball.
Avaluació
de l'eficàcia de l'acció preventiva.
g) Conèixer
i analitzar els resultats estadístics de les activitats de vigilància i salut,
així com els indicadors d'absentisme per malaltia, amb el fi de identificar
eventuals relacions entre els riscos i els danys.
h) Promoure
la participació i col·laboració
dels treballadors en la prevenció, recollint i estudiant suggeriments i
propostes.
i) Estudiar
i dictaminar quantes propostes realitzi l'empresa en ordre a la prevenció de
riscos.
j) Proposar
l'ampliació, temporal o permanent del nombre de representants en el CSS en
funció de les tasques i necessitats de la prevenció.
k) Col·laborar amb la Inspecció de Treball i
Seguretat Social en les seves visites als centres, acompanyant-los durant les
mateixes i formulant les observacions que estimi oportunes.
8. El
CSS es reunirà al menys cada tres mesos de forma ordinària, respectant en tot
cas els usos i costums del centre de treball, amb convocatòria per escrit.
S'elaborarà un calendari de reunions anual i en cas de canvi de data, es
comunicarà amb 72 hores d'antelació. El CSS es reunirà en sessió extraordinària
quant concorri alguna de les següents situacions:
a) Accidents o danys greus.
b) Incidents amb risc greu.
c) Sancions per incompliments.
d) Alteració
greu en la gestió de residus dins del centre.
e) Balanç
anual del pla de prevenció i informe de la memòria i programació del servei de
prevenció.
f) Convocatòria
per una de les parts.
9. Es
farà una acta de cada reunió recollint en ella tots els assumptes tractats i
els acords adoptats, així com els punts als que no s'hagi arribat a cap acord,
argumentant ambdues parts les seves posicions.
10. Tant
les convocatòries com els acords del CSS hauran de ser objecte de publicitat
entre els treballadors de l'empresa, els quals podran fer arribar les seves
queixes i propostes, sense perjudici de les diferents competències legals,
mitjançant els delegats de prevenció o del servei de prevenció.
11. Semestralment
i en reunió ordinària l'empresa presentarà al CSS un informe que contingui al
menys els següents aspectes:
a) Nivell
d'aplicació i resultats del Pla de Prevenció.
b) Resultats
dels eventuals controls ambientals (dins dels centre de treball) i activitats
de vigilància de la salut.
c) Evolució
de la sinistralitat (accidents de treball i malalties professionals).
d) Baixes laborals derivades
dels accidents de treball i malalties professionals.
12. Els
delegats de prevenció de l'empresa, i els representants de les empreses
subcontractistes participaran amb veu però sense vot, a les reunions del CSS en
les quals estigui previst tractar temes del seu interès, i en tot cas a
iniciativa de qualsevol de les representacions.
S'haurà
d'establir en els contractes amb les empreses subcontractistes les obligacions
d'aquestes en relació a la prevenció de riscos laborals, d'acord amb
l'establert en l'avaluació de riscos.
S'establirà
com a causa d'extinció específica dels contractes amb les empreses
subcontractistes, l'incompliment de les normes de prevenció de riscos.
13. En
les reunions del CSS podran participar, per iniciativa pròpia i amb veu, però
sense vot, els delegats/des sindicals i els responsables tècnics de prevenció
de l'empresa que no estiguin inclosos en el CSS. En les mateixes condicions
anteriors podran participar treballadors de l'empresa que tinguin una especial
qualificació o informació respecte de qüestions que es debatin en aquest òrgan
i tècnics en prevenció aliens a l'empresa, sempre que així ho sol·liciti alguna de les representacions en el
Comitè. El temps d'assistència a les reunions del CSS serà considerat de
treball efectiu quant afecti a treballadors que no conformen el CSS. La resta
de representacions se li aplicarà la normativa legal sobre crèdit horari. Si
els treballadors amb una especial qualificació o informació respecte de
qüestions que es debatin en el CSS, fossin varis o adscrits al mateix servei,
la invitació es limitarà, sigui la representació que sigui, a dos per reunió.
14. El
CSS podrà proposar o suggerir a l'empresa la constitució de grups de treball
per abordar o fer el seguiment de problemes específics. D'acordar-se la seva
constitució és regiran per les normes que s'estableixin, que en tot cas haurà
de fixar una duració limitada en el temps i l'obligació de presentar per escrit
conclusions raonades. L'elecció dels membres dels grups de treball es farà en
el CSS.
15. L'empresari
haurà de proporcionar als delegats de prevenció els mitjans i la formació en
matèria preventiva que resultin necessaris per l'exercici de les seves
funcions.
16. Dins
del CSS es discutiran els criteris d'identificació de riscos, la metodologia i
la seva avaluació. Les postures de totes les parts seran motivades, i en cas
d'acord, vinculant per efectuar l'avaluació. En tot cas, hi hagi o no acord, es
tindrà en compte el que estableixi la Llei de prevenció de riscos laborals
(Llei 31/1995 de 8 de novembre) i la normativa de desenvolupament.
17. Es
constituirà un Servei de Prevenció, sent propi en les empreses de més de 250
treballadors i en tota empresa amb especial risc. La constitució o contractació
del Servei de Prevenció de cada empresa es farà amb la consulta prèvia dels
delegats de prevenció. En tot cas s'haurà d'informar de la disponibilitat del
servei de prevenció per la seva consulta, intervenció o altra actuació per part
dels delegats de prevenció.
18. Es
considerarà com risc real, els riscos d'efecte estocàstic en els casos de
radiacions ionitzants i productes cancerígens, mutàgens i teratògens.
19. Els
empresaris facilitaran la formació necessària i adequada en matèria de
seguretat i salut als treballadors i als seus representants, dins de la jornada
laboral i al seu càrrec, pels seus propis mitjans o mitjançant tercers.
a) Tots
els delegats de prevenció tindran una formació inicial de 50 hores (bàsic de
prevenció). La formació continuada dels delegats de prevenció s'efectuarà en
funció de les necessitats.
b) El
pla de formació en matèria de seguretat i salut haurà de ser aprovat d'acord a
les necessitats que senyali el pla de prevenció.
20. En
matèria d'informació als treballadors i als seus representants, l'empresari
haurà d'adoptar els mecanismes adequats d'acord a la Llei de Prevenció de
riscos laborals.
a) Facilitant
directament a cada treballador els riscos específics que afectin al seu lloc de
treball o funció i les mesures de protecció i prevenció aplicables al risc.
b) Cada
centre de treball facilitarà als treballadors un protocol d'actuació en cas
d'exposició accidental a un producte bioperillós. Aquest protocol haurà de ser
d'utilitat pràctica en cas d'accident, sigui quin sigui l'espai, torn o lloc de
treball. Aquest protocol haurà de ser discutit en el CSS.
c) Els
delegats de prevenció tindran a la seva disposició tota la informació per
l'exercici de les seves funcions, amb les limitacions previstes en la
legalitat, i especialment les de sigil professional, confidencialitat i
intimitat.
21. L'empresari
consultarà als treballadores i als seus representants l'elaboració del Pla de
Prevenció, una vegada realitzada l'avaluació de riscos de cada lloc de treball
i del conjunt de l'empresa.
22. Les
empreses integraran en les seves polítiques els plans necessaris per protegir i
prevenir els riscos, dotant-se dels mitjans adequats i suficients per dur-lo a
terme.
23. L'elecció
d'una Mútua d'Accidents de Treball i Malalties Professionals (MAPT) per part de
l'empresa s'efectuarà previ informe de la representació unitària dels
treballadors.
a) Les
MAPT hauran de garantir la confidencialitat de les dades dels treballadors, de
manera que només tingui accés a elles el treballador interessat, així com el
personal sanitari responsable del seguiment de l'estat de salut.
b) Quan
al treballador se li hagin de realitzar proves clíniques s'haurà de seguir el
procediment de consentiment informat d'acord amb les normes deontològiques de
la professió mèdica.
24. En
els programes de prevenció d'accidents i malalties professionals que realitzin
les empreses, s'inclouran els reconeixements mèdics específics en funció dels
diversos riscos existents, amb periodicitat variable segons la gravetat dels
esmentats riscos. Aquests reconeixements, s'utilitzaran com a mecanismes
preventius, per la detecció precoç de les malalties professionals.
25. Serà
matèria d'una comissió de treball específic, l'estudi de plans de prevenció,
assistència i reinserció sobre alcoholisme i altres drogodependències,
problemes de salut mental, inspirats en els principis de confidencialitat i
voluntarietat. Els delegats de prevenció dels centres emetran un informe
fonamentat no vinculant en relació als plans que sobre aquesta matèria es
poguessin establir en les empreses.
26. Totes
les actuacions sobre matèries relacionades amb el medi ambient intracentre
seran tractades en el CSS.
27. La
seguretat i salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat
a llum o en període de lactància serà d'acord amb el que estableix el Títol 3
de la Llei 39/1999 de 5 de novembre, i a la resta de normes que s'incorporin al
respecte.
28. Plans
d'emergència
a) En
totes les empreses s'elaborarà un pla d'emergència.
b) Els
plans d'emergència es difondran de forma adequada i suficient de manera que
cada professional els coneixerà i podrà actuar en conseqüència i en coordinació
amb la resta de treballadors de l'empresa.
c) Es
constituiran els equips de primera i segona intervenció entre el personal, amb
caràcter interdisciplinari sempre que sigui possible.
d) Es
realitzaran exercicis pràctics de manera que es coneguin els sistemes de
protecció contra incendis.
e) S'efectuaran,
d'acord amb el pla de prevenció, els simulacres d'evacuació necessaris en
funció de la complexitat dels centres.
29. La
meitat dels delegats de prevenció hauran de ser nomenats pel Comitè d'empresa
entre els seus membres. L'altre 50% de delegats de prevenció podran ser
nomenats pel Comitè d'empresa entre treballadors que acreditin un nivell bàsic
de formació en matèria de prevenció de riscos laborals. En el cas que el nombre
de delegats de prevenció sigui senar la proporció de delegats s'inclinarà a
favor d'una major presència dels que siguin representants legals dels
treballadors.
En
qualsevol cas s'haurà de complir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei
31/1995 de 8 de novembre) i normativa de desenvolupament.
Capítol
10
Contractació
Secció
1
Contractes
formatius
Article
68
Contractes
en pràctiques
El
contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb aquells que estiguin
en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà
(primer grau) o superior (segon grau) o títols reconeguts oficialment com a
equivalents, que habilitin per a l'exercici professional, dins dels quatre anys
o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador minusvàlid,
següents a la finalització dels corresponents estudis.
En
aquest tipus de contracte s'haurà de tenir en compte les regles següents:
a) El
lloc de treball haurà de permetre l'obtenció de la pràctica professional
adequada al nivell d'estudis cursats.
b) La
durada del contracte serà com a mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys.
c) Cap
treballador pot estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa
per temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació.
d) La
retribució del treballador contractat "en pràctiques" serà com a
mínim el 80% o el 95% durant el primer o segon any de vigència del contracte,
respectivament, del salari fixat en aquest Conveni per a un treballador que
realitzi el mateix o equivalent lloc de treball.
e) Si
a la finalització del contracte el treballador continua prestant els seus
serveis a l'empresa no podrà concertar-se un nou període de prova i el període
de pràctiques computarà a efectes d'antiguitat a l'empresa.
f) El
personal contractat en pràctiques no podrà superar el 25% del nombre de
treballadors del grup professional corresponent, sempre i quan el grup
professional tingui 50 o més treballadors.
Article
69
Contractes
per a la formació
El
contracte per a la formació tindrà per objecte l'adquisició de la formació
teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d'un ofici o d'un
lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació.
En
aquest tipus de contracte s'hauran de tenir en compte les regles següents:
a) No
es pot celebrar aquest tipus de contracte per a la categoria de mossos
(sanitaris, d'oficis o de serveis), peons (sanitaris, d'oficis o de serveis),
netejadors i, en general, pel personal dels grups professionals 3 i 7 d'aquest
Conveni.
b) Es
pot realitzar amb treballadors menors de 21 anys. No s'aplicarà aquest límit
quan el contracte es concerti amb un treballador minusvàlid.
c) El
personal contractat amb contracte per a la formació no pot superar el 3% de la
plantilla de l'empresa, amb un màxim de 25 treballadors.
d) La
durada mínima del contracte serà de 6 mesos i la màxima de 2 anys.
e) La
retribució del treballador no serà inferior al salari de grup professional 7
d'aquest Conveni.
Secció
2
Contractació
causal
Article
70
Contractes
eventuals per circumstàncies de la producció
Aquesta
modalitat de contracte només es podrà utilitzar quan les circumstàncies del
mercat, acumulació de tasques o feines extraordinàries així ho exigeixin encara
que es tracti de l'activitat normal de l'empresa. En el contracte s'haurà
d'especificar la causa concreta que justifiqui la temporalitat.
La
durada màxima d'aquests contractes serà de 12 mesos en un període de referència
de 18 mesos.
A
la finalització del contracte eventual per circumstàncies de la producció, si
aquest no es converteix en indefinit, el treballador tindrà dret a percebre -en
concepte d'indemnització- una quantitat equivalent a 2 dies de salari per cada
mes que superi els sis mesos de treball.
Els
treballadors contractats amb aquesta modalitat contractual no poden superar el
20% de la plantilla, excepte en el supòsit que el Comitè d'empresa i l'empresa
expressament pactessin un percentatge superior.
Article
71
Contractes
per obra o servei determinat
Aquesta
modalitat contractual té per objecte la realització d'una obra o un servei
determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de
l'empresa, l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, és en
principi de durada incerta.
En
els contractes s'haurà d'especificar la causa concreta que justifiqui la
temporalitat.
Article
72
Contractes
de substitució o d'interinitat
Es
podrà formalitzar aquest contracte per substituir un treballador de l'empresa
amb dret a reserva del seu lloc de treball en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual, o per cobrir
temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a
la seva cobertura definitiva.
En
els processos de selecció que facin els hospitals concertats per a la
contractació indefinida, la durada dels contractes d'interinitat coincidirà amb
el temps que duri aquest procés sempre que -al menys un cop a l'any- es faci
aquest procés de selecció per a la contractació indefinida.
Disposició
comuna
Els
contractes realitzats en frau de llei es presumiran celebrats per temps
indefinit.
Contractes
a temps parcial
Article
73
Contractes
a temps parcial
El
contracte de treball a temps parcial efectuat a partir del 28 de novembre de
1998 es regirà per les regles següents:
a) Els
treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a
temps complet i se'ls respectaran els límits en matèria de descansos i jornada
establerts al Conveni i a la Llei. Naturalment, si un treballador ha estat
contractat per prestar serveis els caps de setmana no podrà gaudir del descans
mínim de dos diumenges al mes previst a l'article 21. 3 del Conveni.
b) A
tots els efectes, s'entén per vacant aquell lloc de treball que ha estat
definit per l'empresa com un lloc de caràcter estable i que no estigui
efectivament cobert.
c) Les
empreses vetllaran per l'accés efectiu dels treballadors a temps parcial a la
formació professional contínua amb la finalitat d'afavorir la seva progressió i
mobilitat professional en iguals condicions que els treballadors a temps
complet.
d) En
cas que la jornada diària sigui inferior a la dels treballadors a temps complet
i es realitzi de forma partida serà possible efectuar com a màxim dues
interrupcions de la jornada. Si es pacta la segona interrupció, serà per causes
organitzatives raonables i es comunicarà per escrit al Comitè d'empresa.
e) Atès
que és freqüent que els treballadors a temps parcial indefinit vulguin ampliar
llur jornada, encara que sigui temporalment, s'estableix que en el supòsit que
-d'acord amb empresa i treballador- un treballador amb contracte a temps
parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial
superior al pactat, ja sigui per una substitució d'un treballador que té dret a
reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar
lloc a una nova contractació temporal, el seu contracte a temps parcial
d'origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li
ha permès passar a temps complet o parcial superior i -en aquest moment- es
reprendrà l'anterior contracte a temps parcial. Aquesta nova jornada temporal
en cap cas tindrà la consideració d'hores complementàries.
f) Amb
la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps
parcial indefinit s'estableix que tots aquells treballadors que vulguin passar
d'un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa, o que vulguin
ampliar la seva jornada, formularan sol·licitud a l'empresa dins de l'últim
trimestre de cada any.
L'empresa,
durant l'any natural següent, quan existeixi una vacant a temps complet que
comporti la necessitat d'una nova contractació, l'oferirà a aquell treballador
que -dintre dels sol·licitants-
sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i
requisits exigits per l'empresa per a la nova contractació, i porti -com a
mínim- un any d'antiguitat a l'empresa.
Els
anteriors requisits seran d'aplicació en tots els supòsits contemplats a
l'article 12. 4. e) de l'Estatut dels treballadors i en la nova regulació de
Reial Decret Llei 15/1998 de 27 de novembre.
En
aquells hospitals que -per la cobertura de contractes indefinits- tinguin
establert un procediment que compleixi els principis de publicitat,
concurrència, mèrit i capacitat, els treballadors a temps parcial temporal que
hi vulguin accedir hauran de concórrer a la corresponent convocatòria pública i
d'acord amb les seves bases.
g) Els
canvis de jornada es comunicaran a l'Oficina de Treball de la Generalitat de
Catalunya i a la Tresoreria de la Seguretat Social.
h) Pel
que fa referència a les hores complementàries ordinàries es tindran en compte
les següents particularitats:
1. El
nombre d'hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir
del 25% del nombre d'hores ordinàries sense que la suma d'hores ordinàries i
complementàries pugui excedir del límit del 77% de la jornada màxima establerta
en aquest Conveni.
2. La
Direcció del centre podrà distribuir les hores complementàries respectant les
següents condicions:
2.1 Dins
de cada any natural i primer trimestre de l'any següent, el total d'hores
complementàries pactades podran ser distribuïdes per la Direcció en funció de
les necessitats del centre.
2.2 En
cap cas es podran transferir més enllà del primer trimestre de l'any següent
les hores complementàries no realitzades dins del corresponent any natural.
2.3 El
treballador haurà de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores
contractades amb un preavís de 7 dies, llevat de perentòria i imprevisible necessitat.
3. Els
treballadors a temps parcial que realitzin hores complementàries ordinàries
podran sol·licitar
la consolidació, a la seva jornada de treball ordinària pactada, del 50% de la
mitjana anual d'hores complementàries ordinàries realitzades en un període de
dos anys, comptats des de l'inici de la vigència del seu contracte, o en el seu
cas, durant els últims dos anys anteriors a la sol·licitud de consolidació.
i) Trimestralment,
les empreses facilitaran informació al Comitè d'empresa sobre la contractació a
temps parcial i de la realització d'hores complementàries pels treballadors
contractats a temps parcial.
Capítol
11
Condicions
i procediments per a la no aplicació del règim salarial establert al conveni
Article
74
74.1 Les
empreses que acreditin que el compliment de les condicions econòmiques
establertes en el present Conveni, els portaria inevitablement al tancament
definitiu de l'empresa, podran quedar exemptes del seu compliment.
74.2 A
l'efecte de poder-se acollir a l'exempció establerta en el punt anterior, serà
necessari que les empreses acreditin davant la Comissió paritària de forma
fefaent, que l'aplicació de les condicions econòmiques establertes en el
present Conveni, les abocaria al tancament definitiu de la seva activitat. 1 només
en el cas que la Comissió paritària estimés que el compliment de les esmentades
condicions econòmiques fossin causa directa del tancament de l'empresa, podran
aquestes deixar d'aplicar-les.
74.3 A
l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques
establertes en el present Conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió
paritària, tota aquella documentació que fos requerida per aquesta per tal de
conèixer la seva situació econòmica real. En el cas de no aportar la documentació
que es requerís, la Comissió paritària no autoritzaria les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment
de les condicions econòmiques pactades al present Conveni.
74.4 La
Comissió paritària prendrà els seus acords, en el referent a allò regulat en la
present disposició per majoria dels membres de cadascuna de les representacions
(la sindical i la patronal), i tindrà la facultat, en cas d'estimar-ho
necessari, de recavar informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que
procedeixi.
74.5 A
partir de la sol·licitud
per part de les empreses afectades s'estableix un període màxim de tres mesos
per a la seva resolució.
Capítol
12
Acord
per a la incentivació, promoció i desenvolupament professional
Article
75
Figura
com a Annex núm. 10 el text íntegre de l'acord per a la incentivació, promoció
i desenvolupament professional que, a tots els efectes, forma part del
contingut d'aquest Conveni.
Capítol
13
Revisió
anys 2002, 2003 i 2004
Article
76
Totes
les retribucions i taules salarials d'aquest Conveni són les corresponents a
l'any 2001.
Per
als anys 2002, 2003 i 2004 s'incrementaran amb l'IPC real el salari base, el
plus conveni, el plus de responsabilitat, el plus diumenge, el plus festiu i el
plus de vinculació. A partir d'1 de gener de 2003 s'aplicarà també l'IPC sobre
el SIPDP dels Grups 1 i 2 (Annex 10) i sobre el plus d'incentivació dels Grups
3 al 7.
Annex
1
Grup
professional: 1. 1, personal assistencial titulat de grau superior (AS-TGS)
(facultatius en formació).
Llocs
de treball que engloba: metge, farmacèutic, químic, biòleg...
Nivells:
1, 2, 3.
Grup
professional: 1. 2, personal assistencial titulat de grau superior (facultatius
de plantilla) (AS-TGS).
Llocs
de treball que engloba: metge, farmacèutic, químic, físic, biòleg, psicòleg...
Nivell:
1, 2, 3.
Grup
professional: 2, personal assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGS).
Llocs
de treball que engloba: ATS/DI, fisioterapeuta, assistent social, matrona,
terapeuta ocupacional...
Grup
professional: 3, personal assitencial amb titulació/formació professional o
tècnica (AS-TFPT).
Llocs
de treball que engloba: auxiliar d'Infermeria, auxiliar tècnic especialista,
vigilant psiquiàtric...
Nivell:
1.
Grup
professional: 3, personal assistencial amb titulació/formació professional o
tècnica (AS-TFPT).
Llocs
de treball que engloba: tècnic especialista puericultor, optometrista...
Nivell:
2.
Grup
professional: 4, personal para-assistencial, titulat de grau superior
(PAS-TGS).
Llocs
de treball que engloba: advocat, arquitecte, economista, informàtic,
enginyer...
Grup
professional: 5, personal para-assistencial, titulat de grau mitjà (PAS-TGM).
Llocs
de treball que engloba: aparellador, graduat social, mestre, perit, enginyer
tècnic, titulat mercantil o tècnic...
Grup
professional: 6. 1, personal para-assistencial amb titulació/formació
professional o tècnica (PAS-TFPT) Funció administrativa.
Llocs
de treball que engloba: auxiliar administratiu, oficial administratiu.
Nivell:
1-2.
Grup
professional: 6. 2, personal para-assitencial amb titulació/formació
professional o tècnica (PAS-TFPT) Funció oficis i serveis diversos.
Llocs
de treball que engloba: auxiliar oficis, auxiliar serveis, telefonista,
conserge, oficial oficis, oficial serveis...
Nivell:
1-2
Grup
professional: 7, personal assitencial i para-assistencial sense
titulació/formació (subalterns) (AS-PAS-SUB).
Llocs
de treball que engloba: portalliteres, mecànic/a, sanitari, ajudant sanitari,
netejador/a, mosso, peó...
Annex
2
Classificació
dels grups professionals i llocs de treball que engloba
Grup
1
Personal
assistencial titulat de grau superior (AS-TGS)
Subgrup
1. 1. Facultatius en formació.
Els
llocs de treball d'aquest subgrup són:
Metges.
Farmacèutics.
Químics.
Biòlegs.
Aquests
llocs de treball s'ordenen en tres nivells:
Nivell
1: és el postgraduat que segueix el primer any d'un pla de capacitació i
formació.
Nivell
2: és el postgraduat que segueix el segon any d'un pla de capacitació i
formació.
Nivell
3 i successius: és el postgraduat que segueix el tercer, quart i cinquè any
d'un pla de capacitació i formació.
Subgrup
1. 2. Facultatius de plantilla.
Els
llocs de treball d'aquest subgrup són:
Metges.
Farmacèutics.
Químics.
Biòlegs.
Físics.
Psicòlegs.
Aquests
llocs de treball s'ordenen en tres nivells:
Nivell
1: és el facultatiu que, sense tenir titulació especialitzada, pot acreditar
una experiència hospitalària postllicenciatura, que no arriba a cinc anys.
Nivell
2: és el facultatiu que, sense tenir titulació especialitzada, pot acreditar
una experiència hospitalària postllicenciatura que supera els cinc anys, sense
arribar als deu anys.
Nivell
3: és el facultatiu amb titulació especialitzada o aquell que sense tenir-la,
pot acreditar una experiència hospitalària postllicenciatura superior als deu
anys.
Grup
2
Personal
assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM)
Els
llocs de treball d'aquest grup professional són:
Diplomat
d'Infermeria i/o ATS.
Fisioterapeutes
i/o terapeutes ocupacionals.
Assistents
socials.
Llevadors/res.
Grup
3
Personal
assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (AS-TFPT)
Aquest
grup professional engloba llocs de treball de 2 nivells:
Nivell
1: Auxiliars d'Infermeria (ADI).
Auxiliars
de tècnics especialitzats (ATE).
Cuidadors
psiquiàtrics.
Nivell
2: Tècnics especialistes sanitaris (TES). (Laboratori, radiodiagnòstic,
anatomia patològica, medicina nuclear, radioteràpia).
Puericultor.
Optometrista.
Grup
4
Personal
para-assistencial titulat de grau superior (PAS-TGS)
Aquest
grup professional engloba els següents llocs de treball:
Advocats.
Arquitectes.
Economistes.
Informàtics.
Enginyers.
Grup
5
Personal
para-assistencial titulat de grau mitjà (PAS-TGM)
Aquest
grup professional engloba els següents llocs de treball:
Aparelladors.
Graduats
socials.
Enginyers
tècnics.
Mestres.
Perits.
Titulats
mercantils o tècnics.
Grup
6
Personal
para-assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (PAS-TFPT)
Subgrup
6. 1. Funció administrativa.
Aquest
subgrup professional engloba llocs de treball de dos nivells:
Nivell
1: Auxiliars administratius.
Nivell
2: Oficials administratius.
Subgrup
6. 2. Funció oficis i serveis diversos.
Aquest
subgrup professional engloba llocs de treball de dos nivells:
Nivell
1 Auxiliars d'oficis.
Auxiliars
de serveis.
Conserges.
Telefonistes.
Nivell
2: Oficials d'oficis.
Oficials
de serveis.
Grup
7
Personal
assistencial i para-assistencial sense titulació/formació (subalterns)
(AS-PAS-SUB)
Aquest
grup professional engloba els següents llocs de treball:
Porta
lliteres.
Mossos
(sanitaris, d'oficis o de serveis).
Peons
(sanitaris, d'oficis o de serveis).
Netejadors/res.
Definició
i contingut funcional dels llocs de treball
Grup
1
Personal
assistencial titulat de grau superior (AS-TGS)
1.1 Facultatius
en formació: són els graduats superiors que s'integren a l'Hospital per al
seguiment de plans de capacitació i formació, de contingut teòrico-pràctic, que
tenen una durada d'entre 3 i 5 anys, segons el cas. Aquests plans es
desenvolupen mitjançant programes nacionals (MIR, FIR) o del mateix hospital.
1.2 Facultatius
en plantilla: són els graduats superior, que proveïts de llur titulació
corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici de llur professió són
empleats per l'hospital per exercir-la, i desenvolupen amb responsabilitat i
iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat.
Contingut
funcional d'ambdós subgrups: aquests llocs de treball tenen funcions de tipus
assistencial, docent i/o investigadora, però no necessiten descripció donat que
queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al
seu desenvolupament.
Grup
2
Personal
assistencial titulat de grau mitjà (AS-TGM): són els graduats mitjans que
proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l'exercici
de llur professió desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt
nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball
per al qual són contractats.
Contingut
funcional: el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en
aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden
automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al
desenvolupament de cadascuna d'elles.
Grup
3
Personal
assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (AS-TFPT): són els
treballadors que acreditant una titulació/formació professional o tècnica
específica, segons la funció, estan capacitats per desenvolupar amb
responsabilitat i iniciativa, però sota supervisió, les activitats encomanades
al lloc de treball per al qual van ser contractats.
Contingut
funcional.
Nivell
1: són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i
actuant sota la supervisió i control dels DUI/ATS o dels facultatius, als quals
ajuden i dels quals depenen, posseeixen els coneixements i l'experiència
necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt, excepte
aquelles que, per disposició legal, queden reservades als titulats de grau
superior o mitjà.
Les
funcions d'aquests llocs de treball no necessiten descripció, atès que les
tasques a realitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida
en cada cas.
Nivell
2: són els treballadors que amb una titulació/formació de FP2 o equivalent
posseeixen els coneixements i l'experiència necessaris per atendre totes les
necessitats assistencials del malalt, excepte aquelles que, per disposició
legal, queden reservades als titulats de grau superior o mitjà.
Desenvolupen
llurs funcions d'acord amb els criteris emanats de les ordres d'1 de setembre
de 1978 (BOE de 08/09/1978) del Ministeri d'Educació i Ciència, i de 14 de juny
de 1984 (BOE de 08/06/1989) del Ministeri de Sanitat i Consum.
Les
funcions d'aquests llocs de treball no necessiten descripció, atès que les
tasques a realitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida
en cada cas.
Grup
4
Personal
para-assistencial titulat de grau superior (PAS-TGS): són els graduats
superiors que, proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal
per a l'exercici de llur professió són empleats per l'hospital per exercir-la.
Desenvolupen, amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al
lloc de treball contractat.
Contingut
funcional: aquests llocs de treball no necessiten descripció donat que les
tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació
necessària per al seu desenvolupament.
Grup
5
Personal
para-assistencial titulat de grau mitjà (PAS-TGM): són els graduats mitjans
que, proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a
l'exercici de llur professió, desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i
amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al
lloc de treball pel qual són contractats.
Contingut
funcional: aquests llocs de treball no necessiten descripció atès que les
tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació
necessària per al seu desenvolupament.
Grup
6
Personal
para-assistencial amb titulació/formació professional o tècnica (PAS-TFPT): són
els treballadors que, acreditant una titulació i/o formació professional o
tècnica específica segons la funció tenen els coneixements i l'experiència
necessaris i acreditats, per desenvolupar, amb responsabilitat i iniciativa,
però sota supervisió, les activitats encomanades al lloc de treball i a la
funció per als quals foren contractats.
Contingut
funcional: el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en
aquest grup professional, que tot seguit es desenvolupa, és merament
enunciatiu, i pot ser limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les
encomanades a cadascú, quan així ho requereixin les circumstàncies i les
necessitats del servei.
El
personal englobat en aquest grup ha d'efectuar i/o col·laborar en la realització de tasques
tècniques d'oficis diversos, d'administració, de recepció, de serveis generals,
etc. Actua sota control i supervisió directa del titulat mitjà i/o superior del
qual depèn. El diferent nivell queda determinat pel grau de responsabilitat i
iniciativa i pel nivell de capacitació i experiència acreditada en cada cas.
Dins
d'aquest grup hi ha:
6.1 Funció
administrativa.
Nivell
1. Auxiliar administratiu.
Nivell
2. Oficial administratiu.
6.2 Funció
oficis i serveis.
Nivell
1. Auxiliars d'oficis i serveis, conserges-porters o ordenances, telefonistes.
Nivell
2. Oficials d'oficis o de serveis.
Grup
7
Personal
assistencial i para-assistencial sense titulació/formació (subalterns)
(AS-PAS-SUB): són els treballadors que, amb una formació bàsica mínima
acadèmica i/o professional, exerciten, per indicació del personal del qual
depenen, les tasques rutinàries i/o repetitives, encomanades al lloc de treball
i funció per als quals foren contractats.
Annex
3