[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/1558/2003,
de 27 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball del sector de la Xarxa Hospitalària
d'Utilització Pública per als anys 2001-2004 (codi de conveni núm. 7900645).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública per als
anys 2001-2004, subscrit per la majoria de la Comissió negociadora per la part
empresarial pels representants de la Unió Catalana d'Hospitals i pels
representants del Consorci Associació Patronal Sanitària, i per part dels
treballadors pels representants de Comissions Obreres (4 membres) i d'AMIC (4
membres), el dia 4 de novembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen
l'article 90. 2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.
b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de
convenis col·lectius
de treball; l'article 11. 2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de
l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública per als
anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions
Laborals (codi de conveni núm. 7900645).
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu
aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona,
27 de gener de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de la
Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública (XHUP) per als anys 2001-2004
6è
Conveni col·lectiu
dels Hospitals Concertats de la XHUP.
Capítol
1
Disposicions
generals
Secció
1
Àmbits
Article
1
Àmbit
funcional
El
present Conveni serà d'aplicació als centres i establiments sanitaris
hospitalaris que, pel fet que formen part de la Xarxa Hospitalària d'Utilització
Pública, satisfan regularment necessitats del sistema sanitari públic de
Catalunya mitjançant els Convenis o Concerts pertinents i que no tinguin
Conveni col·lectiu
propi.
Els
signants del Conveni promouran durant la vigència del Conveni, la creació d'una
mesa sectorial de la sanitat amb participació de les associacions empresarials
i sindicats signants, per tal:
D'analitzar,
valorar i proposar marcs reguladors i models de relacions laborals del sector
en base als existents per al 2005.
Analitzar
i valorar la implantació dels sistemes d'incentivació, desenvolupament i
promoció professional i els seus resultats i, en el seu cas, proposar les
modificacions que s'escaiguin.
Els
signants del conveni, en el termini màxim de dos mesos constituiran una taula
per tal d'estudiar i, en el seu cas, proposar, si s'escau, l'aplicació del
conveni XHUP a les empreses que gestionin centres, establiments o serveis
d'atenció primària, tenint en compte les seves pròpies especificitats,
mitjançant l'ampliació de l'àmbit funcional del Conveni o altres mecanismes
adients, i aquelles empreses que sense estar-hi incloses l'apliquen.
Article
2
Àmbit
personal
2.1 Queden
compresos dins l'àmbit del Conveni tots els treballadors que prestin llurs
serveis als hospitals als quals sigui d'aplicació.
2.2 Els
llicenciats que s'incorporin als hospitals afectats per aquest Conveni col·lectiu en règim de formació i d'acord amb
allò que estableixen els programes nacionals per a cada especialitat, sens
perjudici que els sigui d'aplicació la legislació general i que, si realitzen
activitat laboral, percebin, si més no, els salaris reflectits als annexos 3,
4, 5 i 8 del present Conveni, no els serà d'aplicació la resta d'articles del
Conveni.
2.3 Queden
exceptuades totalment de l'aplicació del Conveni col·lectiu les persones que s'indiquen a
continuació:
a) El
personal d'alta direcció, que es regirà d'acord amb allò que estableixen els
seus propis contractes i també el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.
b) Els
professionals que, en l'exercici de llur activitat professional lliure, cobrin
per "prestació de serveis", encara que realitzin llur activitat a
locals de l'hospital
mateix,
donats d'alta de l'Impost d'Activitats Econòmiques com a professionals
liberals. En aquests casos hom s'ajustarà a allò que estableixen llurs acords o
contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.
c) El
personal pertanyent a altres empreses que prestin serveis subcontractats.
Article
3
Àmbit
territorial
L'àmbit
del Conveni col·lectiu
és la Comunitat Autònoma de Catalunya, i, per tant, afecta tots els centres de
treball compresos dins el seu àmbit funcional, baldament la seu central de
l'empresa o el seu domicili social radiqui fora de la Comunitat Autònoma
Secció
2
Vigència,
duració, denúncia, pròrroga, comissió negociadora
Article
4
Vigència
El
present Conveni entrarà en vigor l'endemà mateix de la data en què sigui
signat. No obstant això, les seves condicions econòmiques tindran efectes des
de l'1 de gener de 2001, excepte en aquells casos en què -expressament-
s'indica una altra data d'efecte, d'acord amb la periodificació que s'estableix
a les taules annexes.
Article
5
Duració
Els
efectes d'aquest Conveni s'extingiran el 31 de desembre de l'any 2004, sense
perjudici d'allò que disposa l'article 19. 2.
Article
6
Denúncia
La
denúncia per a la revisió del Conveni s'efectuarà per escrit i dintre dels tres
mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les
seves pròrrogues.
La
denúncia es podrà efectuar a través de qualsevulla de les representacions
empresarials o sindicals signants del Conveni, i s'haurà de comunicar a les
altres representacions i a l'autoritat laboral.
Article
7
Pròrroga
El
Conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en
els seus propis termes, pel període d'un any, si cap de les representacions no
procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l'article 6.
Article
8
Comissió
negociadora
La
Comissió negociadora del nou Conveni col·lectiu es constituirà formalment en el
termini màxim d'un mes a partir de la data en què el Conveni sigui denunciat.
Actuaran en qualitat de president i secretari d'aquesta les persones que els
membres de la comissió, per majoria de cadascuna de les representacions,
acordin.
Secció
3
Prelació
de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat, garantia ad
personam
Article
9
Prelació
de normes
Les
normes que conté el present Conveni regularan amb caràcter preferent les
relacions entre les Institucions compreses en el seu àmbit i els seus
treballadors.
En
allò que no és previst, hom s'ajustarà a allò que disposa l'Estatut dels
treballadors i altres disposicions d'aplicació, amb excepció de l'Ordenança
laboral per al sector, que per a les empreses afectades pel Conveni queda
substituïda, en la seva totalitat, pels pactes del present Conveni.
Si
els signants d'aquest Conveni en d'altres àmbits, arriben a acords que
poguessin afectar al contingut del Conveni, incorporaran i adaptaran els
esmentats acords amb els efectes que als esmentats pactes s'acordi.
Article
10
Absorció
i Compensació
El
conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix, íntegrament, les
condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en
vigor en qualsevol dels centres hospitalaris afectats que en siguin; per la
qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la
nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter,
naturalesa, denominació i quantia.
Quant
a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del
Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i
còmput anual, superin les condicions del present Conveni, considerades així en
el seu conjunt i en còmput anual.
Article
11
Vinculació
a la totalitat
Les
condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva
aplicació pràctica, seran considerades globalment.
Article
12
Garantia
ad personam
Amb
caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en
conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present
Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.
Secció
4
Comissió
paritària
Article
13
Comissió
paritària
13.1 Com
a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col·lectiu, es crea una comissió paritària
que, a més, podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en
aquells casos en què, les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva
consideració.
A
la Comissió paritària s'hi podran sotmetre les consultes sobre interpretació
del Conveni i també aquelles que es puguin plantejar sobre conflictes concrets
en matèria de grups professionals.
13.2 La
Comissió estarà integrada per divuit membres, nou en representació dels
sindicats i nou més que representaran les organitzacions empresarials que, tant
en un com en l'altre cas, hagin signat aquest Conveni.
Podran
actuar en qualitat d'assessors, amb veu però sense vot, les persones que les
parts designin.
13.3 La
Comissió serà presidida per la persona que hagi presidit la Comissió
negociadora del Conveni col·lectiu
i, de secretari, en el seu torn, en serà qui ho hagi estat a la Comissió.
13.4 La
Comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevulla de les organitzacions
sindicals o empresarials en ella representades. La sol·licitud es formularà per escrit i dirigida
al president, en la qual s'indicarà amb claredat i precisió el tema que es
sotmeti a consideració de la Comissió.
13.5 Del
que s'hagi tractat a les reunions de la Comissió paritària es redactarà una
acta que signaran tots els
assistents.
Els acords es prendran per majoria simple de vot, dins de cadascuna de les
representacions. Per poder adoptar acords, hauran d'assistir a la reunió de la
Comissió un mínim de dos membres per cada representació.
13.6 El
domicili de la Comissió paritària, a efectes de comunicacions, serà a
Barcelona, avinguda Diagonal, 520, 4t 3ª, tot i que es reunirà on el president
designi.
13.7 Durant
la vigència del present Conveni, la comissió paritària serà integrada per les
persones següents:
Pels
sindicats:
En
representació d'AMIC
Luis
Cobo Toribio, Montse González Verde, Luis Cabado vázquez, Manuel Garrido
González, Javier González Contreras
En
representació de Comissions Obreres:
Lola
Abril Martínez, Luciano Ponce Gómez, Carles Roig Lloveres, Teresa Subirats
Delhom
En
representació de la Unió Catalana d'Hospitals (UCH):
Boi
Ruiz i García, Joan Grané i Alsina, Emilio Villar i Pernas, Enric Ballabriga i
García, Xavier Baro i Escales, Miquel Gallart i Boada.
En
representació del Consorci Associació Patronal Sanitària (CAPS):
Lluís
Riu i Bergés, Santiago Cardona i Mestre, Lluis Palomas i Nogués
Capítol
2
Organització
del treball, classificació professional, ingressos, cessaments, canvi de lloc
de treball
Secció
1
Organització
del treball
Article
14
Organització
del treball
L'organització
pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present Conveni i
amb les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la
direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè
d'empresa o, si s'escau, envers els delegats de personal i sindicals.
Secció
2
Classificació
professional
Article
15
Grups
professionals
Els
treballadors afectats pel present Conveni s'integraran en un dels set grups
professionals que assenyalem a continuació:
Grup
1. Personal assistencial titulat de grau superior.
1.1 Facultatius
en formació
1.2 Facultatius
de plantilla
Grup
2 Personal assistencial titulat de grau mitjà.
Grup
3 Personal assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
Grup
4 Personal para-assistencial titulat de grau superior.
Grup
5 Personal para-assistencial titulat de grau mitjà.
Grup
6 Personal para-assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
6.1 Funció
administrativa
6.2 Funció
oficis i serveis diversos
Grup
7 Personal assistencial i para-assistencial sense titulació i/o formació.
L'adscripció
del personal a qualsevol dels grups professionals anteriors s'indicarà en els
rebuts de salaris i es realitzarà sens perjudici d'establir, a cadascun dels
grups, els nivells que es considerin convenients d'acord amb els usos i costums
de cada hospital.
No
obstant això, els llocs de treball, amb els seus respectius nivells, queden
inclosos en els diferents grups professionals tal com es detalla a l'annex 1
del present Conveni.
El
contingut funcional dels diferents llocs de treball és el que es detalla a
l'annex 2 del Conveni, de manera succinta i no excloent.
Secció
3
Ingressos,
cessaments, canvi de lloc de treball
Article
16
Ingressos
16.1 Els
ingressos de personal, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada,
es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als
períodes següents:
a) 6
mesos per a titulats de grau superior.
b) 4
mesos per a titulats de grau mitjà i administratius.
c) 1
mes per a la resta del personal.
16.2 Com
a excepció a la regla anterior, en els contractes temporals que tinguin -des de
l'inici- una data certa de finalització, el període de prova no podrà ser
superior a un terç del període total pactat.
16.3 Si
un treballador -en el últim any immediatament abans de la seva contractació- ha
estat prestant serveis a l'empresa en una feina del mateix grup professional,
el període treballat amb anterioritat computarà a efectes de període de prova.
16.4 El
període de prova s'haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà
rescindir el contracte sense obligació d'avisar prèviament ni indemnitzar.
Article
17
Cessaments
17.1 El
personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la
direcció; en aquest sentit s'estableixen els terminis de preavís següents:
a) Personal
titulat de grau superior i mitjà i administratius: 1 mes.
b) Resta
del personal: 2 setmanes.
17.2 Als
qui incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir
de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari
de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat.
Article
18
Canvi
de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos.
18.1 La
direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin,
sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o
professionals necessàries per exigir la prestació laboral i la pertinença al
grup professional, segons queden establerts a l'article 15 del present Conveni.
18.2 Quan
el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, hom
s'ajustarà al que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
18.3 A
igualtat de condicions i aptituds, s'estableix preferència a l'antiguitat en el
grup professional pel canvi de torn, sempre respectant, però, les preferències
establertes en preceptes de dret necessari (ex.: estudis).
18.4 Per
cobrir les vacants que es produeixin a les diferents categories professionals
que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà
preferència en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament
capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i aplicant el
criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment de la
categoria de procedència.
Capítol
3
Jornada,
horaris, descans diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i
permisos
Secció
1
Jornada
i horaris
Article
19
Jornada
19.1 La
jornada anual ordinària dels treballadors del grup 1 durant tota la vigència
del Conveni serà de 1732 hores, excepte en aquells centres que tinguin una
jornada ordinària inferior que s'haurà de respectar.
19.2 La
jornada anual ordinària dels treballadors dels grups 2 al 7, excepte en aquells
centres que tinguin una jornada ordinària inferior que s'haurà de respectar,
serà la següent:
D=jornada
diürna; N=jornada nocturna.
|
|
D |
N |
|
Any 2001 i 2002 |
1732 |
1712 |
|
Any 2003 |
1692 |
1652 |
|
Any 2004 |
1680 |
1632 |
|
A partir de 31 de desembre 2004 |
1668 |
1612 |
19.3 Aquestes
hores s'entendran sempre de treball efectiu, sens perjudici d'allò que disposa
l'article 20. 3.
19.4 L'aplicació
de la reducció de la jornada es negociarà a cada centre entre l'empresa i els
representants dels treballadors en funció dels diferents col·lectius i serveis.
En
cas de no existir acord en algun servei o col·lectiu, es garantirà que, com a mínim
l'any 2003 una part de la reducció s'efectuarà en les següents jornades
completes:
5
dies per als treballadors del torn de dia,
6
dies per als treballadors del torn de nit
Aquesta
reducció no podrà significar - en cap cas - la realització d'una jornada
inferior a la pactada per al 2003, excepte pacte en contrari.
La
resta de la reducció horària pendent es realitzarà en fraccions d'hora o
superior a partir de l'1 de gener de 2004.
Article
20
Horaris
20.1 Els
horaris de treball seran els vigents a cada hospital a l'entrada en vigor del
Conveni, adequant-los, però, si cal, a la reducció pactada.
Això
sense perjudici que qualsevol modificació horària tindrà només les limitacions
legals.
20.2 Respectant
el còmput anual, la jornada es podrà distribuir, segons acordin a cada
hospital, conjuntament la direcció i el Comitè d'empresa o delegats de
personal, encara que es superin les nou hores diàries, d'acord amb allò que
estableix l'article 34. 3 de l'Estatut dels treballadors.
20.3 Quan
es practiqui horari continu de dotze hores a dies alterns, el personal tindrà
dret a quaranta minuts de descans. Si l'horari continu supera les cinc hores,
el descans serà de quinze minuts. En ambdós casos, el descans s'haurà de
concedir dintre de la jornada de treball i es considerarà com de treball
efectiu, pel que s'haurà de computar dintre de la jornada pactada a l'article
19.
El
personal amb horari de treball partit no tindrà dret a cap mena de descans.
Secció
2
Descans
diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i permisos
Article
21
Descans
diari i setmanal
21.1 Entre
jornada i jornada de treball hi haurà d'haver un descans ininterromput de dotze
hores, com a mínim.
21.2 Així
mateix els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal de 36 hores
ininterrompudes.
21.3 La
jornada pactada a l'article 19 es distribuirà de tal forma que els treballadors
gaudeixin d'un mínim de dos diumenges de descans al mes.
Article
22
Descans
periòdic anual (vacances)
22.1 Les
vacances seran de 30 dies naturals per any treballat i, preferentment, es
realitzaran els mesos compresos entre maig i setembre.
22.2 Quan
per necessitats del servei no fos possible de fruir-ne dintre dels mesos
indicats al número anterior, el treballador tindrà dret a 34 dies naturals, si
realitza totes les vacances fora del període preferent. En el supòsit que només
una part de les vacances es realitzin fora del període preferent, els dies
suplementaris de vacances es calcularan a proporció.
22.3 Les
vacances es retribuiran incloent-hi salari base i tots els complements
salarials que retribueixin la jornada ordinària.
22.4 Per
als treballadors de nou ingrés es crearà el dret al gaudiment de la part
proporcional de les vacances que els correspongui quan portin, si més no, sis
mesos ininterromputs de treball a l'empresa, llevat de pacte en contra en el
contracte individual.
22.5 El
calendari de vacances s'establirà anualment i haurà d'estar elaborat, almenys,
amb dos mesos d'anticipació a la data en què s'iniciïn.
22.6 En
el supòsit que el treballador, abans de l'inici de les vacances prèviament
programades, causi baixa per incapacitat temporal derivada d'accident laboral o
malaltia professional o motivada per intervenció quirúrgica urgent, no perdrà
el seu dret a gaudir-les dintre del mateix any natural.
Article
23
Festius
intersetmanals
23.1 Amb
independència dels 14 dies festius intersetmanals fixats en el calendari
Oficial del Departament de Treball de la Generalitat, tot el personal
disposarà, per aplicació de Conveni, de dos dies més de festa, un dia per
Setmana Santa i l'altre per Nadal, que també es podran gaudir dintre de les
dues setmanes anteriors i posteriors a la que coincideixi amb la de Setmana
Santa o amb la de Nadal.
23.2 Ateses
les característiques dels hospitals, on es presten serveis tots els dies de
l'any, les hores treballades en dia festiu intersetmanal oficial que no tingui
descans compensatori, s'abonaran amb un increment del 75% sobre el valor
retributiu de l'hora ordinària.
Article
24
Dies
de treball i descans
24.1 D'acord
amb allò que s'ha pactat en els articles anteriors es garantitza que tots els
treballadors han de tenir com a mínim els següents dies de descans.
a) 30
dies naturals de vacances (article 22 del Conveni)
b) 1 dia i mig de descans
setmanal (article 21. 2 del
Conveni).
c) 14
dies festius intersetmanals del Calendari Oficial (article 37. 2 del Reial
Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març de l'Estatut dels treballadors) que, de
no poder-se gaudir, tindran descans compensatori.
d) 2
dies festius (article 23 del Conveni).
24.2 Les
empreses han de garantir que -d'aquests dies de descans- dos de cada mes, han
de coincidir en diumenges (article 21. 3 del Conveni).
24.3 Tots
els descansos podran ser acumulables en els termes i supòsits que legalment
procedeixi.
Capítol
4
Condicions
retributives
Secció
1
Salari
base
Article
25
Salari
base mensual
És
la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció
del seu grup professional, amb independència de la remuneració que correspongui
per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància.
La
seva quantia ve fixada a l'annex 3.
Secció
2
Plus
conveni
Article
26
Plus
de Conveni mensual.
26.1 Es
conceptuarà com a tal la quantitat que per cada grup professional i nivell ve
fixada a l'annex 4.
26.2 Sens
perjudici d'allò que estableix l'article 10 sobre compensació general de
percepcions establertes sobre la base del còmput anual, aquest plus compensa i
comprèn tots els complements i plusos que, amb qualsevol denominació, origen,
caràcter i quantia existeixin als diferents hospitals amb les úniques
excepcions que s'indiquen a continuació:
a) Vinculació
o antiguitat
b) Nocturnitat
c) Responsabilitat,
supervisió o comandament
d) Hores
extraordinàries
e) Guàrdies,
bé siguin "de localització" o "de presència" (jornada
complementària d'atenció continuada).
f) Gratificacions
extraordinàries.
26.3 La
suma del salari base i del plus Conveni multiplicat per catorze se'n denomina
Retribució anual fixa (Annex 5).
26.4 Cada
hospital seguirà emprant -si ho considera oportú- la mateixa denominació i
imports dels complements i plusos que fins a la data d'entrada en vigor
d'aquest conveni tenien establerts. En tot cas, cada hospital establirà
lliurement els plusos o complements necessaris per a garantir a cadascun dels
seus treballadors la percepció de la retribució anual fixa.
L'import
de les retribucions pactades en aquest conveni fan referència a la jornada
anual establerta a l'article 19 o la considerada com a jornada màxima ordinària
a cada empresa, si fos més avantatjosa. Pel que fa els treballadors que
realitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrar els diferents conceptes
salarials en proporció a la jornada realitzada.
Secció
3
Altres
complements salarials
Article
27
Gratificacions
extraordinàries de juny i desembre
27.1 Els
treballadors tindran dret a la percepció de dues gratificacions extraordinàries
que es rebran entre els dies 15 i 20 dels mesos de juny i desembre de cada any.
27.2 Cadascuna
de les gratificacions extraordinàries serà de l'import de la suma del salari
base (art. 25), plus conveni (art. 26) i antiguitat (art. 28), plus de
responsabilitat (art. 30), de nocturnitat (art. 29), complement per a l'atenció
programada (art. 33) i complement d'adscripció al SIPDP (art. 33), plus
homologació (art. 34) i plus incentivació dels grups 3 al 7.
27.3 Les
gratificacions extraordinàries es meritaran de data a data i en proporció al
temps efectivament treballat.
Article
28
Complement
personal d'antiguitat
28.1 Per
cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un complement
personal d'antiguitat en la quantia que estableix l'annex 6 del present Conveni
quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades
inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
28.2 Cap
treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà
percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25
del Conveni.
28.3 El
còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa,
independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la
percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de
la data en què es compleixi l'any. A partir del 20è any no es generarà més
complement d'antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la
signatura del Conveni- tenen més de 20 anys d'antiguitat les quantitats que
tenen reconegudes a l'actualitat.
28.4 Premi
de fidelització. Els treballadors que prestin serveis a l'empresa durant 25
anys tindran dret per una sola vegada al consolidar aquesta antiguitat, a un
premi que consisteix en un mes de vacances addicional al que tindran dret a
gaudir en aquell any. El treballador podrà substituir aquest premi per una
compensació en metàl·lic
equivalent a l'import d'una mensualitat de la retribució anual fixa.
Els
treballadors que - a la signatura d'aquest conveni - hagin prestat serveis
durant més de 25 anys a l'empresa, tindran dret per una sola vegada a un mes i
mig de vacances addicional, amb igual opció per la compensació en metàl·lic.
Les
empreses que tinguin més d'un treballador amb aquestes circumstàncies podran
aplicar aquests premis esglaonadament.
No
obstant l'anterior, el treballador que es jubili durant l'any 2002 i 2003
tindrà dret, a la seva opció, al premi de jubilació establert a l'article 53. 2
del Vè Conveni de la XHUP.
Tots
els treballadors amb una antiguitat a l'empresa de més de 10 anys, en cas que
siguin objecte d'acomiadament declarat o reconegut com a improcedent, o per
acomiadament objectiu, que determini l'extinció del seu contracte de treball,
tindran dret a que se'ls hi compensi aquest premi en la part proporcional al
temps transcorregut amb referència al mòdul de 25 anys, establert amb caràcter
general.
Article
29
Plus
nocturnitat
29.1 El
plus mensual de nocturnitat consistirà en un percentatge del 25% del salari
base mensual pactat a l'article 25 del conveni (annex 3).
29.2 Es
retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les
22 i les 6 hores, tret que les hores de coincidència tinguin el caràcter
d'extraordinàries o corresponguin a jornada complementària d'atenció continuada
(guàrdies), cas en el que, d'acord amb l'article 36, es retribuiran
exclusivament, a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec.
Això no obstant, a partir de setembre de 2002, els treballadors adscrits al
torn de nit que realitzin més de la meitat de la seva jornada en horari nocturn
de 22 hores a 6 hores percebran el plus de nocturnitat per la totalitat de les
hores treballades des de l'inici fins a la finalització del seu torn.
Article
30
Complement
de responsabilitat, supervisió o comandament
30.1 Es
defineix com un complement funcional o de lloc de treball de caràcter no
consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d'alguns llocs
de treball de confiança, que realitzin tasques d'especial responsabilitat,
comandament, supervisió o coordinació.
30.2 Aquests
complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d'especial
responsabilitat, comandament, supervisió o coordinació i es deixaran de
percebre quan es deixin d'exercitar -per qualsevol causa- les funcions esmentades.
30.3 Les
quanties d'aquest complement venen fixades a l'annex 7.
Article
31
Plus
jornada completa facultatius
Per
tal d'incentivar la integració del personal facultatiu de plantilla a les
necessitats organitzatives dels hospitals, en lloc de fomentar les dedicacions
parcials, el personal dels nivells 2 i 3 del subgrup 1. 2 que realitzen la
jornada establerta a l'article 19 o la considerada com a màxima ordinària a
cada centre, si fos més avantatjosa, cobraran un complement per jornada completa.
Aquest complement -que s'abonarà també a les pagues extres- serà de 469,08
euros mensuals per als facultatius de plantilla de nivell 2 i de 541,26 euros
mensuals per als de nivell 3.
La
percepció d'aquest complement serà incompatible amb la de "jornada
partida" o equivalent que puguin tenir establertes els hospitals.
A
partir de setembre de 2002 aquest plus desapareix i quedarà incorporat al plus
conveni regulat a l'article 26 i, per tant, ho cobraran també proporcionalment
aquells treballadors contractats a temps parcial.
Article 32
Plus diumenge, plus dissabte i
plus festius
32.1 Plus
diumenge. Per cada hora de diumenge que es treballi, a més del salari ordinari
es percebran les quantitats següents:
Grup
professional 2: 4,05 euros
Grup
professional 3: 2,20 euros
Grups professionals 1, 4 i 5: 1,83
euros
Grups professionals 6 i 7: 1,46 euros
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus diumenge". Aquesta retribució serà
incompatible amb les guàrdies i amb les hores extraordinàries.
32.2 Plus
dissabte. Per cada hora de dissabte que es treballi, a més del salari ordinari
es rebrà, durant l'any 2003 una quantitat equivalent al valor del 25% del plus
diumenge del Conveni i, a partir de l'any 2004, una quantitat equivalent al
valor del 50% del plus diumenge del Conveni.
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus dissabte". Quan un festiu treballat
coincideixi en dissabte el plus festiu absorbirà el plus dissabte. El Plus
Dissabte és incompatible amb les guàrdies i les hores extraordinàries.
32.3 Plus
festiu. Per cada hora de festiu intersetmanal oficial en què, perquè es té
descans compensatori, no es percebin les hores treballades amb el recàrrec
establert a l'article 23. 2, hom percebrà, a més del salari ordinari, les
següents quantitats:
Grup
professional 2: 5,87 euros
Grup
professional 3: 3,65 euros
Grup professional 1, 4 i 5: 3,66
euros
Grups professionals 6 i 7: 2,93 euros
Les
quantitats que es percebin per aquest concepte es recolliran al rebut de
salaris sota el concepte de "plus festiu". Aquesta retribució serà
incompatible amb les guàrdies i amb les hores extraordinàries.
Per
la seva especial significació, es consideren festius especials, Nadal i Cap
d'Any. Aquells treballadors que els toqui treballar des de l'inici del torn de
nit del dia 24 al 25 fins la finalització del torn de tarda del dia 25 i des de
l'inici del torn de nit del dia 31 a l'1 fins la finalització del torn de tarda
del dia 1, tindran un increment del 100% del plus festiu per les hores
treballades en aquests períodes.
Aquest
"Plus festiu" es percebrà també per treballar el dia festiu oficial
considerat com a "recuperable".
Article
33
Retribució
anual complementària de facultatius del grup 1:
Percebran
aquesta retribució, proporcionalment a la seva jornada, tots els facultatius de
plantilla amb més d'un any d'antiguitat ininterrompuda a l'empresa, a excepció
del personal de reforç contractat específicament per desenvolupar les seves
funcions en mòduls d'atenció continuada que no puguin ser realitzats pel
personal de la plantilla ordinària que habitualment dóna cobertura a l'atenció
programada.
La
retribució anual complementària de facultatius del grup 1 inclou 3 complements
amb els imports que s'indiquen en el quadre annex 11 que es percebran si es
reuneixen els requisits que es donen a continuació:
Complement
per a l'atenció programada: El percebran tots els facultatius amb dret a la
retribució anual complementària.
Complement
d'adscripció al SIPDP: El percebran tots els facultatius que estiguin inclosos
en qualsevol nivell del SIPP.
Complement
per a l'atenció continuada: El percebran proporcionalment aquells facultatius
que - a més de la seva jornada ordinària - realitzin una jornada complementària
d'atenció continuada (guàrdies de presència física) igual o superior al 75 % de
la màxima jornada complementària d'atenció continuada exigible.
L'import
complet d'aquest plus, que es percebrà una sola vegada l'any dins el primer
trimestre natural, el percebran aquells facultatius que - a l'any natural
anterior - hagin realitzat la màxima jornada complementària d'atenció
continuada exigible.
Article
34
Plus
homologació
Es
crea un nou complement retributiu denominat Plus Homologació per als Grups 2, 3
i 6 (nivell 2), amb les quantitats fixades a l'annex 12. A partir de desembre
de 2004 aquest concepte desapareixerà i el seu import quedarà incorporat al
plus conveni corresponent.
Secció
4
Hores
extraordinàries i de jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies)
Article
35
Hores
extraordinàries
35.1 En
els hospitals de l'àmbit d'aquest Conveni, les hores extraordinàries es
realitzaran per a la cobertura d'eventualitats extraordinàries.
35.2 Les
hores extraordinàries que s'hagin de realitzar d'acord amb el convingut a
l'apartat anterior, tindran la consideració legal d'estructurals a tots els
efectes, sempre que la relació a trametre a l'autoritat laboral estigui signada
pel Comitè d'empresa.
35.3 Són
hores extraordinàries les que sobrepassin la jornada anual pactada en aquest
Conveni i es retribuiran a raó de les quantitats alçades que es pacten a
l'annex 8.
35.4 L'empresa
i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el
límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador.
Article
36
Jornada
Complementària d'atenció continuada (Guàrdies de presència) i guàrdies de
localització
36.1 En
els hospitals de l'àmbit d'aquest Conveni, té la consideració de jornada
complementària d'atenció continuada totes aquelles hores que es realitzen fora
de la jornada pactada a l'article 19, com a conseqüència de les programacions
que es realitzin per a la cobertura d'eventualitats urgents de caràcter
assistencial i de manteniment que es puguin presentar.
36.2 La
jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) queda exclosa de la
jornada màxima legal ordinària i exceptuada del règim d'hores extraordinàries.
36.3 S'estableixen
dos tipus de guàrdia:
a) De
crida o localització. Son les guàrdies que -en principi- no necessiten de la
presència de l'afectat i es realitzen mitjançant llista rotatòria entre els
treballadors de certs serveis assistencials i de manteniment per tal de fer
possible la seva localització en cas que calgués, per causa urgent, la seva
presència a l'hospital.
b) De
presència (Jornada complementària d'atenció continuada). Són les guàrdies que
realitzen els treballadors mitjançant llista rotatòria quan són a l'hospital
per a la prestació del servei per al qual han estat requerits.
36.4 Les
guàrdies, tant les de crida o localització (llista) com les de presència, no
entren a formar part de la retribució de les vacances i es retribuiran d'acord
amb les quantitats alçades que s'indiquen a l'annex 9.
36.5 La
percepció d'ambdós tipus de guàrdies és excloent, és a dir, qui percebi les
hores de guàrdia al preu convingut per a les de crida o llista no podrà
percebre, per aquestes mateixes hores, a més, el valor convingut per a les de
presència.
36.6 Atesa
la naturalesa de les guàrdies, el descans posterior a les guàrdies no
comportarà disminució de la jornada pactada, excepte pacte en contrari.
36.7 Les
guàrdies no són hores extraordinàries.
36.8 Per
la seva especial significació, es consideren guàrdies especials, les de Nadal i
Cap d'any. Les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20:00 hores del dia
24 de desembre a les 20:00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20:00
hores del dia 31 de desembre a les 20:00 hores del dia 1 de gener, es
retribuiran amb un increment del 100%.
36.9 A
partir de l'hora de guàrdia de localització 1. 116 el preu serà incrementat en
un 15% respecte l'establert a la taula salarial.
36.10 Dedicació
anual màxima: La suma de la jornada ordinària més la complementària d'atenció
continuada (guàrdies de presència física) no pot sobrepassar les 2. 290 hores,
excepte pacte individual. En conseqüència, el número màxim d'hores obligatòries
de jornada complementària per atenció continuada, excepte pacte en contrari, no
pot sobrepassar les 558 hores en còmput anual per aquells treballadors
contractats a 1. 732 hores si són del grup 1.
Per
als treballadors contractats a temps parcial o amb jornada reduïda per tenir
cura d'un menor o d'un familiar, la dedicació màxima anual en jornada
complementària d'atenció continuada obligatòria serà proporcional a la jornada
contractada o, en el seu cas, reduïda.
La
jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) obligatòria només podrà
ser incrementada en els contractes a temps parcial si prèviament és
incrementada la jornada ordinària contractada a temps parcial i en la mateixa
proporció
Es
podrà fer una ampliació voluntària de la jornada complementària d'atenció
continuada mitjançant pacte individual amb l'empresa. Aquest pacte, tindrà
vigència anual, i quedarà prorrogat per períodes iguals si cap de les parts no
el denuncia amb tres mesos d'antelació, a l'arribada del seu termini inicial o
del termini de les seves successives pròrrogues.
Les
hores de presència física durant les guàrdies localitzables computaran a
efectes de càlcul de la dedicació màxima anual.
36.11 Quedaran
exonerats de l'obligació de realitzar la jornada complementària d'atenció
continuada les treballadores en situació de risc per embaràs i els treballadors
quina realització els hi sigui contraindicada per raons de salut. En aquest
últim supòsit caldrà un dictamen favorable del Centre de Reconeixements i
Avaluacions Mèdiques. , en cas que la causa d'exoneració siguin problemes
psíquics i/o conductes addictives l'informe haurà de ser emès pel Programa
d'Atenció Integral del Metge Malalt (PAIMM).
Els
treballadors majors de 51 anys, podran quedar voluntàriament exonerats de
realitzar la jornada complementària d'atenció continuada, amb un preavís a la
direcció del centre amb 3 mesos d'antelació a la data prevista d'efectivitat de
l'exoneració. No obstant, la direcció del centre podrà prorrogar
l'obligatorietat de realitzar l'esmentada jornada complementària durant un
màxim d'un any si no és possible donar cobertura al buit que quedi en la
programació de l'atenció continuada amb la plantilla pròpia del centre, en tant
no sigui possible la contractació de personal per cobrir els mòduls de guàrdia
del treballador que hagi de ser rellevat. Excepcionalment, sempre i quan les
necessitats del servei ho justifiquin, la Direcció del centre podrà perllongar
la situació de pròrroga fins que sigui possible la cobertura dels mòduls de
guàrdia que quedin sense cobrir. Aquest perllongament de la pròrroga tindrà la
consideració de modificació substancial de les condicions de treball i s'haurà
de tramitar d'acord amb el que estableix l'article 41 de l'ET.
36.12 El
preu hora de la jornada complementària d'atenció continuada (guàrdia) és per
hora de treball efectiu. En conseqüència, aquells hospitals que retribueixen
aquest concepte a les pagues extres i/o a les vacances, podran compensar i
absorbir aquesta millora amb l'increment del preu hora pactat.
36.13 Els
facultatius que desenvolupen la seva jornada en atenció continuada (contractats
específicament per fer aquesta jornada complementària inclòs al servei
d'urgències) percebran la RAF (Retribució Anual Fixa) d'acord amb el nivell que
els hi correspongui.
La
regulació de la jornada complementària d'atenció continuada en aquest Conveni
es basa en la Directiva 93/104/CE i en el compliment de la sentència del
tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 28 de setembre de 2001
(actuacions núm. 19/01). En cas que es dicti a l'Estat Espanyol una norma legal
que transposi la Directiva Europea o que la doctrina jurisprudencial es
pronunciï sobre la seva aplicabilitat o inaplicabilitat al sector dels
hospitals d'aguts concertats, les parts signants d'aquest conveni iniciaran l'oportuna
negociació.
Secció
5
Dietes
i despeses. Menjador. Roba de treball.
Article
37
Dietes
i despeses
37.1 Els
treballadors que per necessitat del servei hagin de desplaçar-se a una
localitat diferent a la del centre de
treball
percebran les dietes següents:
a) Esmorzar:
2,18 euros
b) Dinar:
11,55 euros
c) Sopar:
11,55 euros
Si
el desplaçament requereix pernoctar fora del seu domicili habitual percebrà, a
més, la quantitat de 25,26 euros.
37.2 Així
mateix, se'ls hauran de retribuir les despeses de transport que els suposi el
mitjà emprat i que prèviament hagin convingut amb l'empresa.
37.3 En
el supòsit d'utilització de vehicle propi, se'ls compensarà a raó de 0,17 _/Km.
quantitat dins la qual queden incloses totes les despeses, fins i tot l'amortització
del vehicle.
37.4 Plus
transport. Els hospitals retribuiran els seus empleats, sigui quina sigui la
seva categoria professional, lloc de residència, com també el tipus de
contracte que els uneixi, un plus de transport de 1. 000 pessetes mensuals.
A
partir de la signatura del Conveni desapareixerà aquest concepte i el seu
import quedarà incorporat al plus conveni regulat a l'article 26.
Article
38
Menjadors
38.1 Tots
els hospitals afectats pel present Conveni, sigui quin sigui el nombre dels
seus treballadors, hauran de disposar d'un local habilitat adequadament per
menjar al centre de treball.
38.2 En
aquest local es proporcionaran dinars o sopars als treballadors als quals els
calgui fer-los al centre de treball a causa del seu horari de servei. A més
d'aquest personal, també gaudiran d'aquest servei els treballadors, l'hora
d'inici o de finalització de jornada dels quals coincideixi en mitja hora amb
l'horari establert per l'hospital per al dinar o el sopar, sempre que això
sigui possible perquè sigui obert el local.
38.3 El
treballador pagarà com a contraprestació per aquest servei la quantitat de 2,64
euros per dinar o sopar.
Article
39
Roba
de treball
39.1 Els hospitals hauran
de facilitar als seus treballadors l'equip de treball necessari, i també els
uniformes i complements habituals.
39.2 El
manteniment de l'equip i el rentat o planxat de la roba de treball anirà a
càrrec de l'hospital.
39.3 Els
equips i uniformes es renovaran periòdicament i segons exigeixi el seu estat de
deteriorament.
39.4 Tots
els treballadors, dintre del centre de treball, estaran obligats a portar el
seu uniforme habitual, complet, i també els distintius que l'hospital hagi
establert.
Secció 6
Deduccions per manutenció i allotjament
Article 40
Deduccions per manutenció i
allotjament
El
personal afectat pel present Conveni que tingui el benefici de manutenció i
allotjament, en règim total o parcial, se li deduirà de les seves percepcions,
les quantitats següents:
|
Grup professional |
Intern |
Semiintern |
|
1 i 4 |
95,26 euros |
79,39
euros |
|
2 i 5 |
79,39
euros |
63,51
euros |
|
3, 6 i 7 |
63,51
euros |
51,60
euros |
Secció
7
Despeses
de col·legiació
Article
41
Les
parts signants d'aquest Conveni consideren que la quota col·legial d'aquells professionals que
actualment s'han de col·legiar,
amb caràcter obligatori, per exercir la seva professió, no és una despesa que
hagi de ser indemnitzada per les empreses, llevat que una norma de rang
superior a aquest conveni o una condemna expressa per sentència ferma
estableixi el contrari o obligui a un tercer.
Capítol
5
Permisos,
excedències i altres millores socials
Secció
1
Permisos
Article
42
Permisos
retribuïts
42.1 Els
treballadors, avisant amb la major antelació possible, i amb l'obligació de
justificar-ho, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:
a) De
15 dies naturals per matrimoni. Aquests dies es podran acumular al període de
vacances, sempre que el treballador ho demani amb dos mesos d'antelació com a
mínim.
b) De
3 a 6 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:
Supòsits:
Mort,
malaltia o accident greus de parents fins al segon grau per consanguinitat o
afinitat. A aquests efectes, es considerarà dintre d'aquest grup la persona amb
qui convisqui el treballador, formant una parella de caràcter estable.
Infantament
o adopció legal d'un fill.
Distribució:
tres
dies si els fets s'esdevenen a localitats catalanes.
sis
dies si els fets s'esdevenen a localitats fora de Catalunya.
c) De
dos dies naturals per hospitalització de parents fins al segon grau per
consanguinitat o afinitat. Si els fets s'esdevenen a localitats fora de
Catalunya, el permís serà de quatre dies.
d) Un
dia feiner per trasllat de domicili habitual.
e) Pel
temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter
públic.
f) Fins a 10 dies l'any per
assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. Quan el treballador presti servei al torn
de nit, gaudirà del permís la nit anterior a l'examen.
d) Fins
a tres dies feiners l'any per assumptes propis, quan la gestió a efectuar
coincideixi amb l'horari de treball i no admeti delegació. No obstant això, els
treballadors del torn de nit podran gaudir d'aquest permís la nit immediatament
anterior o la del mateix dia en que s'esdevingui el fet causant de la seva
concessió.
g) Les
treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a
remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació
al part, previ avís a l'empresa i justificació de la necessitat de la seva
realització dins de la jornada de treball.
Article
43
Permisos
no retribuïts
43.1 Aquells
permisos que es concedeixen perquè un treballador faci tasques de voluntari
(retribuïdes o no) a una ONG o per dedicar-se a formació vinculada a la seva
activitat en el centre, tindran dret a reserva del lloc de treball i, per tant,
a la reincorporació immediata a la finalització del permís.
Secció
2
Excedències
Article
44
Excedència
voluntària
44.1 Els
treballadors que acreditin un any d'antiguitat a l'empresa, podran sol·licitar una excedència voluntària per un
període que no serà inferior a l'any ni superior als 5 anys.
44.2 L'excedència
s'entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no
es computarà a efectes d'antiguitat.
44.3 Si
el treballador no sol·licita
el reingrés a l'empresa un mes abans de la finalització de l'excedència,
causarà baixa definitiva. El reingrés estarà condicionat a l'existència d'una
vacant en un lloc de treball similar al que ocupava en iniciar-la.
44.4 El
treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts
quatre anys de treball efectiu, una vegada conclosa l'anterior.
44.5 En
cap cas es podrà sol·licitar
l'excedència voluntària per tal de prestar serveis en un altre centre
assitencial, tret que la direcció li ho autoritzi per escrit.
Article
45
Excedència
especial per naixement o adopció legal de fill o per cura de familiars
45.1 Els
treballadors tindran dret a un període de excedència de durada no superior a
tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com
per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a
contar des de la data de naixença o, si escau, de la resolució judicial o
administrativa.
També
tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a un any, els
treballadors per tenir cura d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat
o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si
mateix, i no realitzi activitat retribuïda.
L'excedència
contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels
treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors de la
mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari
podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament
de l'empresa.
Quan
un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici de la
mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.
El
període en el qual el treballador romangui en situació d'excedència conforme a
l'establert en aquest article serà computable a l'efecte d'antiguitat i el
treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la
participació de la qual deurà ser convocat per l'empresari, especialment en
ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva
del seu lloc de treball. Transcorregut dit termini, la reserva quedarà referida
a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
45.2 L'excedència
es sol·licitarà
sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data
del seu inici; així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió,
també per escrit, en el termini dels cinc dies naturals següents.
45.3 Si
el treballador no sol·licita
el reingrés a l'empresa un mes abans de la finalització de l'excedència,
causarà baixa definitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà
automàticament a la finalització de l'excedència.
45.4 L'excedència
serà sense dret a retribució.
Article
46
Excedència
especial per a l'exercici de funcions sindicals
46.1 Els
treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical, d'àmbit local o
superior, tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el
seu nomenament.
46.2 El
treballador excedent podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies
naturals comptats a partir d'aquell en què cessi en el càrrec, avisant
prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data
en què sol·liciti
la reincorporació. Si, cessat en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de
30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.
46.3 El
període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé computarà a efectes
d'antiguitat.
Article
47
Excedència
forçosa per nomenament de càrrec públic
47.1 El
treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que
impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol·licitar una excedència forçosa per a tota
la duració de l'exercici del càrrec.
47.2 Tant
bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini
dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat, avisant prèviament
la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si, conclòs
l'exercici del càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el reingrés en el termini de 30
dies naturals , causarà baixa definitiva a l'empresa.
47.3 El
període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes
d'antiguitat.
Secció
3
Altres
millores socials
Article
48
Pauses
i reducció de jornada per lactància o per naixements de fills prematurs.
48.1 Els
treballadors tindran dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podran
dividir en dues fraccions de mitja hora, quan es destini l'alletament del seu
fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la
jornada, per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, segons el seu
parer, podrà aplicar a l'inici o a l'acabament d'aquesta.
48.2 En
els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa,
haguessin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare
tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran
dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores, amb la
disminució proporcional del salari.
Article
49
Reducció
de jornada per tenir cura d'un menor o disminuït físic, psíquic, sensorial o
familiar.
49.1 Qui
per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de sis anys
o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no realitzi una activitat
retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la
disminució proporcional del salari entre, al menys, un terç i un màxim de la meitat
de la durada d'aquella. Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la
cura directa d'un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat,
que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i
que no ocupi activitat retribuïda. La reducció de jornada contemplada en el
present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o
dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin
aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu
exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa o
necessitats del servei.
49.2 La
concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de
lactància i de la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dintre de
la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l'empresari amb
quinze dies d'antelació de la data que es reincorporarà a la seva jornada
ordinària.
Article
50
Canvi
de lloc de treball durant l'embaràs i situació de part recent
Les
treballadores en situació d'embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs
avaluats com de risc per la seguretat o salut o puguin repercutir negativament
sobre l'embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions
de treball per evitar l'exposició als esmentats riscos.
Si
no és possible l'adaptació de les condicions o del temps de treball, prèvia
certificació del metge d'empresa o, en el seu defecte, del metge de capçalera
de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la
treballadora o del fetus, la Direcció haurà de traslladar temporalment la
treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu
estat. Si no existeix lloc o funció compatible corresponent al seu grup
professional la treballadora podrà ser destinada a un d'equivalent conservant
la retribució del seu lloc de procedència.
En
el supòsit que per raó d'embaràs o part recent, l'empresa destini una
treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior
al que ostentava percebrà el salari corresponent a aquest grup professional.
Aquesta treballadora no tindrà dret a consolidar aquest grup professional
superior, encara que la destinació sigui superior a 6 mesos en un any o a 8 mesos
en dos anys.
Secció
4
Arrest
del treballador
Article
51
Garanties
en cas d'arrest
El
treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l'autoritat competent i
sigui sotmès a processament, si fos alliberat per sobreseïment de la causa o
absolt per sentència ferma, tindrà dret a reincorporar-se a l'empresa.
L'anterior
garantia no serà aplicable a aquells treballadors que, a més del seu
processament per la jurisdicció ordinària, per haver estat acomiadats de l'empresa,
hagin arribat a un acord amb aquesta darrera, signant el corresponent saldo i
quitança, o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència
ferma de la jurisdicció laboral.
Capíto