[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/2972/2003,
de 4 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball del sector de les escoles d'educació
especial de Catalunya per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 7900215).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de les escoles d'educació especial de Catalunya per a
l'any 2003 (codi de conveni núm. 7900215), subscrit per la part empresarial
pels representants de l'APPS i per la part social pels representants de CCOO,
UGT, USTEC-STEs (IAC) i USOC, el dia 26 de juny 2003, i de conformitat amb el
que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de
març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels
treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre
registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la
Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de les Escoles d'Educació Especial de Catalunya per a
l'any 2003 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions
Laborals.
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu
aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona,
4 de setembre de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de les
escoles d'educació especial de Catalunya per a l'any 2003
Capítol
1
Condicions
generals
Article
1
Àmbit
territorial
Aquest
Conveni serà d'aplicació a tot el territori de Catalunya.
Article
2
Àmbit
funcional
El
present Conveni afecta tots els centres privats d'educació especial, i serveis
educatius complementaris, en els quals s'imparteixen les següents activitats
educatives:
2.1 Serveis
d'atenció precoç.
2.2 Educació
bàsica obligatòria
2.3 Les
etapes formatives posteriors que determini la legislació vigent, prescindint
del tipus o caràcter de l'entitat titular, que atenguin a persones amb
problemes i alteracions de tipus físic, sensorial, psíquic, caractereològic i
de personalitat o trastorns de conducta social
S'entén
per derogada l'ordenança per a centres d'assistència i atenció a deficients
mentals i disminuïts físics, a la qual estaven vinculats aquests centres.
Article
3
Àmbit
personal
El
Conveni és d'aplicació a tots els treballadors/es, amb títol o sense, que no
tinguin reconeguda la condició de funcionaris o que estiguin vinculats a les
empreses incloses a l'article anterior.
S'exclou
expressament de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni:
3.1 El
personal docent, que tot i pertànyer als escalafons de l'Estat o de la
Generalitat de Catalunya, presta serveis en els centres acollits a l'article 2;
aquest personal es regeix per la legislació que li és específica pròpia.
3.2 Els
professionals o especialistes que, per raó de l'exercici professional, poden
concertar estudis, treballs o col·laboracions específiques.
3.3 Els
membres de comunitats religioses, consiliaris o assessors religiosos que, en
qualitat de tals, serveixin en institucions d'assistència a disminuïts psíquics
o disminuïts físics o sensorials.
3.4 Les
persones que realitzen les practiques per raó dels seus estudis.
3.5 El
voluntariat social.
3.6 Les
persones que realitzin el servei social substitutori.
3.7 Els
expressament exclosos per la Llei.
Article
4
Àmbit
temporal
El
present Conveni entrarà en vigor el mateix dia que el registri el Departament
de Treball de la Generalitat de Catalunya. Quant als aspectes econòmics
entraran en vigor a partir de la signatura del conveni i es faran efectius, com
a termini màxim, un mes després de la seva publicació tenint en compte el seu
efecte retroactiu -taules salarials, dietes i indemnitzacions per quilòmetre
recorregut amb vehicle propi a petició de l'empresa- des del dia 1 de gener de
l'any 2003.
El
període de vigència d'aquest Conveni serà d'un any, des de l'1 de gener de 2003
fins al 31 de desembre de 2003, data en la qual, si no hagués estat denunciat,
s'entendrà prorrogat d'any en any, i si hagués estat objecte de denúncia per
qualsevol de les parts amb l'antelació d'un mes al seu venciment, s'iniciaran
les negociacions del següent.
Els
articles normatius del conveni continuaran vigents des de la denúncia del
present fins a la signatura del proper.
Les
parts signants del Conveni es reserven la facultat de convocar la Mesa de
negociació abans del període indicat si valoren que la previsible
reestructuració del sector, o qualsevol altre acord o normativa amb el
Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya, pot afectar a
aspectes laborals de totes o d'algunes categories.
En
tot cas, però, les taules salarials hauran de ser revisades anualment i la seva
aplicació serà a partir de l'1 de gener de cada any.
Article
5
Registre
Si
l'autoritat de treball, fent ús de les seves atribucions, tramet a la Magistratura
algun dels acords o articles perquè no els considera legals, l'acord o article
en qüestió perdrà tot l'efecte; el mateix succeirà amb els que resultin
afectats, i les parts negociadores d'aquest Conveni hauran de reconsiderar
l'acord o article en el termini d'un mes; la resta d'acords i articles
continuaran sent d'aplicació. Si un cop superat el tràmit previ de registre
s'hi presenta alguna impugnació, o bé si l'autoritat de treball, fent ús de les
atribucions que li són pròpies, decideix de trametre a la Magistratura de
treball algun article, capítol o aspecte d'aquest Conveni, com és ara àmbits,
legitimitat, etc., se'n consideraria afectat tot el capítol o article a que es
fes referència, i continuaria plenament vigent el Conveni col·lectiu pel que fa a la resta del seu
contingut general.
Article
6
Totes
les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions entre les
empreses i el seu personal. En tot el que no preveu caldrà atenir-se al que
estableixen l'Estatut dels treballadors, la Llei orgànica de llibertat
sindical, la Llei orgànica del dret a l'educació i totes les altres
disposicions laborals de caràcter general.
Capítol
2
Classificació
professional
Article
7
Classificació
7.1 El
personal que presta servei en qualsevol centre dels esmentats a l'article 2
d'aquest Conveni ha de ser classificat, d'acord amb la funció que exerceixi, i
tenint en compte l'Acord d'Analogia de data 9 de juliol de 2001 signat amb el
Departament d'Ensenyament, de l'Acord del 16 de desembre del 1998 amb el mateix
Departament i amb la patronal APPS, i el disposat a l'article 12 d'aquest
Conveni. A partir de l'1 de setembre del 1998 són les categories següents:
Grup
I
Personal
docent
1.1 Tècnic
grau superior
1.2 Mestre/a.
- Mestre/a de taller.
1.3 Logopeda
Grup
2
Personal
tècnic
2.1 Fisioterapeuta.
2.2 Educador/a.
2.3 Monitor/a
d'esbarjo i menjador.
2.4 Monitor/a
de transport.
Categories
funcionals temporals
a) Director/a.
b) Sots-Director/a.
c) Cap
d'estudis
Grup
3
Personal
administratiu
3.1 Cap
administratiu
3.2 Oficial
administratiu
3.3 Auxiliar
administratiu
Grup
4
Personal
de serveis generals
4.1 Cap
de serveis generals
4.2 Oficial
de serveis generals
4.3 Auxiliar
de serveis generals
7.2 La
classificació professional dels treballadors i treballadores que estableix
aquest Conveni no ha de perjudicar els drets adquirits en la matèria i s'han de
respectar les categories i nivells professionals ja consolidats en anteriors
convenis o acords vigents.
Capítol
3
Ingressos,
ascensos i plantilles
Article
8
Períodes
de prova i contractació
El
personal de nou ingrés a l'empresa, tret de pacte en sentit contrari, se sotmet
a un període de prova que es formalitzarà per escrit i que no pot excedir el
que indica la taula següent:
Personal
comprès en els grups 1 i 2: dos mesos.
Personal
comprès en el grup 3: un mes.
Personal
comprès en el grup 4:
Apartats
4.1 i 4.2: un mes.
Apartat
4.3: dues setmanes.
Durant
el període de prova, les parts poden rescindir lliurement el contracte sense
que hi hagi més obligació, per part de l'empresa, que la d'abonar els salaris
meritats durant el període treballat.
No
obstant això, si la rescissió es produeix a proposta de l'empresa durant la
meitat del període de prova assenyalat per a la categoria del treballador o
treballadora afectat/da, l'empresa ha de complementar el que calgui fins que el
treballador o treballadora arribi a la percepció de la totalitat dels salaris
corresponents a aquesta primera meitat.
Tots
els contractes han de ser sotmesos a les disposicions legals que hi hagi.
Els
contractes temporals seran d'un temps mínim de 12 mesos.
Els
contractes d'interinatge i/o substitució no podran extingir-se a l'inici dels
períodes vacacionals de no reincorporar-se la persona substituïda.
Es
podran celebrar contractes de jubilació parcial i de relleu, segons la
legislació vigent. Els contractes d'obra o servei que es realitzin seran
destinats per els casos contemplats en la legislació vigent.
Article 9
Places per a disminuïts
En
tots els centres l'empresa ha de reservar un de cada quinze llocs de treball
per a disminuïts, sempre que això no afecti el personal contractat.
L'empresa,
d'acord amb el representant sindical, determinarà quins són els llocs de
treball reservables a aquesta finalitat, atenent les característiques dels
graus de la disminució.
Article
10
Vacants
Davant
la possibilitat de cobrir places vacants, es recorrerà preferentment als
treballadors o treballadores de la mateixa empresa, tant si són fixos com
eventuals.
En
cas d'igualtat de condicions, l'antiguitat donarà preferència al lloc de
treball.
Quan
la baixa es produeixi en un lloc de treball concertat, la vacant serà coberta
preferentment per un altre professional que no estigui concertat al centre i
amb la mateixa categoria professional i funcions.
Article
11
Substitucions
Quan
un treballador o treballadora ocupi una plaça de categoria superior, realitzant
substitució per qualsevol motiu, tindrà dret a percebre la retribució
corresponent a aquesta categoria durant el temps que duri la substitució
esmentada.
Capítol
4
Règim
de retribucions
Article
12
Retribucions
12.1 Els
salaris a percebre a partir de l'1 de gener de 2003 i fins el 31 de desembre
del mateix any seran els que estableixen les taules salarials annexes a aquest
Conveni, segons les diferents classificacions professionals i situacions
concertades.
Per
al personal no subjecte a concert educatiu, els endarreriments que es derivin
es faran efectius dins el mes següent a la seva publicació al DOGC, i per al
personal concertat quan ho pagui el Departament d'Ensenyament.
En
els centres concertats, i a partir de l'1 de gener de 1988, la creació de nous
llocs de treball de caràcter tècnic-docent implicarà que els professionals
contractats a aquest efecte es retribueixin d'acord amb les taules pròpies del
personal concertat.
12.2 Per
al personal docent i tècnic concertat, el salari anual es fixarà tenint en
compte la desviació a Catalunya de l'IPC previst per l'any anterior i que
reconeguin les administracions educatives.
Per
a la resta dels grups professionals es garantirà que si l'IPC a Catalunya és
superior al previst pel Govern, aquesta diferència quedarà reflectida a les
taules salarials de l'any següent.
12.3 Els
fulls de salari hauran de ser lliurats als treballadors/es en el termini màxim
d'un mes a partir de la data que realment correspon al full salarial,
exceptuant el personal de pagament delegat que per part del Departament
d'Ensenyament tingui alguna incidència.
12.4 El
complement específic de Catalunya tindrà el mateix import per a tot el personal
de les categories a les que correspongui.
12.5 Quan
els complements d'analogia i equiparació salarial del personal amb pagament
delegat, s'estaran al que disposen els Pactes signats amb el Departament
d'Ensenyament, continguts a l'Acord d'Analogia i Equiparació retributiva del
personal docent i tècnic dels centres docents d'educació especial concertats,
de data 9 de juliol de 2001. Tanmateix aquests complements estaran sotmesos als
posteriors acords que sobre aquesta matèria s'estableixin amb l'esmentat
Departament.
Article
13
Antiguitat
Per
cada tres anys vençuts de permanència a l'empresa, els treballadors/es tindran
dret a un complement, en concepte d'antiguitat, per l'import que es determina
en les taules esmentades.
Article 14
Malaltia i accidents
14.1 En
els casos d'incapacitat temporal (IT) i durant els sis primers mesos, el
treballador/a rebrà el complement necessari fins arribar al 100 % de la seva
retribució salarial total. En cas de continuar la IT, aquesta situació es
perllongarà un mes més per cada trienni d'antiguitat.
14.2 En
els nivells concertats, percebrà el 100 % de la seva retribució durant un mínim
de set mesos i es perllongarà un mes més per cada trienni d'antiguitat.
14.3 Quan
la IT sigui produïda per accident de treball estrictu sensu o in itinere o bé
per malaltia professional reconeguda com a tal per l'ICS o la mútua patronal
d'accidents de treball que cotitzi l'empresa, el complement fins al 100 % de la
retribució salarial total es perllongarà fins al reconeixement de la situació
d'invalidesa provisional.
Article 15
15.1 Maternitat i adopció
En
cas de maternitat/paternitat o adopció, s'estarà al que determina la normativa
vigent, inclosa la nova llei 39/1999 de 5 de novembre, amb la millora de què
quan les vacances coincideixin totalment o parcial amb el període de baixa per
maternitat/paternitat, aquestes es gaudiran a continuació de l'alta mèdica fins
esgotar el total de dies que li corresponguessin, excepte si hi ha acord entre
les parts per gaudir-les en dates diferents.
15.2 Lactància
S'estarà
al que estableix la llei 39/1999 de 5 de novembre, amb la millora de què en cas
d'escollir reducció de jornada per aquest motiu, aquesta serà d'una hora.
Article
16
Pagues
extraordinàries
Les
pagues extraordinàries es faran efectives en dies anteriors al 30 de juny la de
l'estiu, i al 22 de desembre la de Nadal. En tot cas, aquestes dates són les
dates límit per satisfer-les.
Als
treballadors que hagin de fer vacances en aquestes dates, les pagues
extraordinàries els seran abonades immediatament abans de començar-les.
Capítol
5
Jornades,
horaris, hores extraordinàries, vacances i reciclatge
Article
17
Jornada
de treball
17.1 Per
els treballadors i treballadores que pertanyen al Grup 1 i el Grup 2 la jornada
laboral serà de 30 hores a la setmana, i seran lectives les que estableixi el
Departament d'Ensenyament, la resta seran hores no lectives.
El
total anyal serà de 1146 hores.
17.2 La
jornada laboral per els treballadors i treballadores del Grup 3 i 4 serà de 34
hores a la setmana, essent el total d'hores a l'any de 1332,8.
17.3 Durant
els períodes no lectius, la jornada laboral serà de cinc hores realitzades de
forma continuada.
17.4 El
personal docent que realitzi les funcions de director, sots-director, o cap
d'estudis, a la seva jornada corresponent hi afegiran cinc hores setmanals més
i rebran els complements econòmics establerts a les taules salarials.
Article
18
Hores
no lectives
S'entén
per no lectiva tota hora efectuada dins la jornada de treball i en el recinte
del centre que estigui relacionada amb l'activitat pròpia, com és ara: temps de
preparació, avaluacions, programació, reunions, entrevistes amb pares i altres
de naturalesa anàloga.
Article
19
Hores
extraordinàries
El
nombre d'hores extraordinàries no pot ser superior a la meitat de les que
assenyala la legislació vigent. Tindran la consideració d'hores extraordinàries
les que excedeixin del còmput anyal establert en aquest Conveni. Aquestes hores
hauran de ser compensades econòmicament a un preu no inferior a l'hora
ordinària.
Article
20
Vacances
20.1 Pel
personal del grup 1 i del grup 2 les vacances d'estiu seran de dos mesos.
Per
Nadal i Setmana Santa, seran vacances els dies que estableixi el calendari
escolar.
20.2 Pels
treballadors i treballadores del grup 3 i del grup 4 les vacances d'estiu seran
de 55 dies naturals a fer ininterrompudament, si bé es tendirà, a criteri de l'empresa
i si la situació del treball ho permet, a ampliar-les en la mesura que sigui
possible fins a aconseguir igualar-les a les establertes pel personal dels
grups 1 i 2.
Per
Nadal i Setmana Santa, els dies que estableixi el calendari escolar.
20.3 En
cas que el temps d'IT per accident laboral coinxideixi totalment o parcial amb
el període de vacances, aquestes es podran gaudir a continuació de l'alta
mèdica o en altres dates, de mutu acord entre l'empresa i el treballador/a.
Article
21
Reciclatge
i formació
Els
treballadors i treballadores acollits/des al present Conveni tindran dret fins
a seixanta hores retribuïdes de reciclatge, adequat a la seva especialitat o
funció, dins la seva jornada laboral, i sempre que no sobrepassi el 20 % de
tota la plantilla del centre.
Quan
els cursos de reciclatge són a proposta de l'empresa, aquesta abonarà les
despeses.
Capítol
6
Excedències
i permisos
Article
22
Excedència
sindical, embaràs i permisos
22.1 Els
treballadors i treballadores que gaudeixin d'excedència per mandat sindical,
d'acord amb l'Estatut dels treballadors, es reincorporaran al lloc de treball
al cap de seixanta dies d'acabar aquest període d'excedència, amb preavís de
trenta dies abans de la reincorporació.
22.2 En
cas d'embaràs de les treballadores afectades per aquest Conveni, en les
situacions de perillositat o risc, i a proposta del Comitè d'empresa o del
delegat de personal, l'empresa, d'acord amb la representació sindical establirà
el canvi de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en
qüestió sempre que sigui possible.
22.3 En
cas d'excedència per maternitat s'estarà al que disposa la normativa vigent,
amb millora que la reserva del lloc de treball i el còmput d'antiguitat és fins
a tres anys.
22.4 En
els supòsits d'adopció i acolliment (tant preadoptiu com permanent) s'estarà al
què disposa l'article 5è de la Llei 39/1999, de cinc de novembre.
22.5 Tot
el personal pot sol·licitar
fins a quinze dies de permís sense sou en el transcurs d'un any, encara que no
podrà ser mai abans ni després de períodes de vacances.
Quan
el titular denegui el permís als treballadors per causes que no afectin el bon
funcionament del centre, l'empresa, d'acord amb el representant sindical,
determinarà si és procedent la concessió de la sol·licitud. Si la sol·licitud és entre dies considerats festius,
el titular té la facultat de determinar la seva concessió en funció de les
necessitats.
Les
sol·licituds
hauran d'ésser presentades, com a mínim, amb cinc dies laborables d'antelació.
Les
sol·licituds
de permisos fins a cinc dies són d'obligada concessió sempre que no hi
concorrin els condicionats abans esmentats.
22.6 El
treballador o treballadora, amb l'avís i la justificació previs, podrà
absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que
estableix l'article 37 de l'Estatut dels treballadors i amb les millores
següents:
22.6.1 Fins
a tres dies en cas de naixement d'un fill, accident o malaltia greus,
intervenció quirúrgica o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat
i dos dies fins a segon grau d'afinitat. Quan per aquests motius el treballador
o treballadora necessiti traslladar-se, el permís serà de cinc dies.
22.6.2 Un
dia pel casament d'un parent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
22.6.3 Dos
dies pel canvi de domicili.
22.6.4 Quinze
dies per matrimoni o inici de vida en comú dels treballadors i treballadores.
Fins que quedi regulat per Llei caldrà demostrar aquest inici de vida en comú,
mitjançant certificat d'unions civils dels ajuntaments que en disposin o acta
notarial.
22.7 Tot
el personal tindrà dret a permís retribuït per l'assistència a un consultori
mèdic.
També
es donarà aquest permís per acompanyar a consulta mèdica a un familiar fins a
primer grau de consanguinitat o afinitat previ avís i justificació posterior.
22.8 El
personal que acrediti una antiguitat de tres triennis podrà gaudir de fins a un
any d'excedència amb caràcter de forçosa.
22.9 Pel
que fa a les reduccions de jornada per motius familiars i a l'excedència per
tenir-ne cura, s'estarà a l'establert als articles 2on. i 4rt de la Llei
39/1999.
La
reducció podrà fer-se al matí com a la tarda, afectant proporcionalment
l'horari lectiu i el no lectiu.
22.10 En
els casos de part prematur, i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el
nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part s'estarà al què
disposa l'apartat 4 bis de l'article 37 de l'Estatut dels treballadors
(introduït per la Llei 12/2001 de 9 de juliol. BOE de 10 de juliol) sobre
absència del lloc de treball i reducció de jornada per part del pare i la mare.
Així mateix, en aquests supòsits, la percepció del subsidi per maternitat podrà
interrompre's, a petició del pare o de la mare, segons qui en sigui el
beneficiari, un cop completat el període de descans obligatori per la mare de
sis setmanes posteriors al part, i es reprendrà a partir de la data de l'alta
hospitalària del menor, pel període que resti gaudir, segons la Llei 1251/2001
de 16 de novembre (BOE de 17 de novembre).
Capítol
7
Desplaçaments,
dietes i trasllats
Article
23
Dietes
Els
treballadors/es que per necessitats de l'empresa hagin de fer viatges o
desplaçaments fora del terme municipal on radica la residència oficial de
l'empresa, percebran a més del salari una dieta de 83 _ per dia en territori
nacional, i de 166 _ per dia en territori estranger.
Tots
els desplaçaments sol·licitats
per l'empresa han de ser pagats per la mateixa.
L'ús
del vehicle propi, sempre a petició de l'empresa, comporta una indemnització de
0,21 _ per quilòmetre recorregut.
Els imports esmentats seran satisfets
per l'empresa per mesos vençuts.
Capítol 8
Faltes i sancions
Article 24
Faltes
Tota
falta comesa per un treballador/a es classifica, segons la importància, en:
a) Faltes
lleus.
b) Faltes
greus.
c) Faltes
molt greus.
Article
25
Faltes
lleus
Són
faltes lleus:
25.1 De
tres a sis faltes de puntualitat en l'assistència a la feina, sense la
justificació oportuna, comeses en el període de trenta dies naturals.
25.2 Deixar
de notificar, dins les 24 hores següents a l'absència, els motius que puguin
justificar la falta a la feina, tret que es demostri que és impossible de
fer-ho.
25.3 Negligència
en la conservació del material i de les instal·lacions.
25.4 Faltar
a la feina durant dos dies en un període de trenta dies naturals sense una
causa justificada. Si l'absent ha de ser rellevat per un company, la falta es
considerarà greu.
Article
26
Faltes
greus
Es
consideren greus les faltes següents:
26.1 Més
de sis i menys de deu faltes de puntualitat en l'assistència a la feina, sense
la justificació oportuna, comeses durant un període de trenta dies naturals. Si
l'absent ha de ser rellevat per un company, n'hi ha prou amb tres faltes de
puntualitat en el període indicat perquè la falta sigui greu.
26.2 Faltar
més de dos dies a la feina durant un període de trenta dies naturals sense
causa justificada. És suficient una sola falta, quan per raó del lloc de
treball que el treballador ocupa, la no assistència causi perjudici sobre
l'atenció que el grau de disminució del subjecte atès requereix.
26.3 La
reiteració o la reincidència en la falta lleu dins un mateix trimestre, sempre
que hagi estat sancionada.
Article
27
Faltes
molt greus
Són
faltes molt greus:
27.1 Més
de vint faltes no justificades de puntualitat en l'assistència a la feina
comeses en el període d'un any, sempre que hagin estat sancionades.
27.2 La
falta injustificada a la feina durant tres dies consecutius o cinc d'alterns,
comeses en un període de trenta dies naturals.
27.3 Negligència
notòria i de coneixement molt estès en el compliment de la feina i que ocasioni
perjudicis greus al servei.
27.4 La
simulació de malaltia o accident.
27.54 L'embriaguesa
habitual a hores de treball.
27.6 Els
mals tractes de paraula o d'obra i la falta greu de respecte o consideració,
tant als companys de feina com als disminuïts tractats en el centre o els
familiars respectius.
27.7 Si
un company o companya, amb independència del seu càrrec i/o funció, dirigís
vers altri qualsevol conducta d'assetjament sexual, ja sigui verbal,
d'intimidació física o d'altres (xantatges, etc.).
27.8 La
reiteració o reincidència en faltes greus, sempre que siguin comeses dins un
mateix trimestre i que ja hagin estat sancionades.
Article
28
Sancions
Perquè
una sanció sigui vàlida s'han de complir els tràmits següents:
28.1 Comunicació
per escrit, qualsevol que sigui el grau de la falta, al treballador. La
comunicació s'ha de fer en el terme assenyalat i el treballador ha de signar el
justificant de recepció. El treballador té cinc dies per formular al·legacions a fi de defensar-se'n.
28.2 L'empresa
ha de trametre tots els documents al Comitè d'empresa o al delegat sindical, a
fi que s'emeti l'informe oportú en un termini de tres dies, si el treballador
ho requereix.
28.3 Quan
la sanció doni lloc a acomiadament, aquest no es farà efectiu si no ha
transcorregut un període de quinze dies després d'efectuar tots els tràmits
necessaris.
L'incompliment
per part de l'empresa dels tràmits previstos en aquest article determina la nul·litat de les sancions imposades.
Article
29
Sancions
màximes
Atès
el grau de les faltes, les sancions màximes que es poden imposar són:
29.1 Per
falta lleu: amonestació per escrit, suspensió de sou i feina fins a dos dies.
29.2 Per
falta greu: amonestació per escrit, amb constància a l'expedient, suspensió de
sou i de feina de tres fins a deu dies.
29.3 Per
falta molt greu: amonestació per escrit, amb constància a l'expedient,
suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies. La comissió de dues faltes
molt greus en el període d'un mateix curs escolar o exercici anual pot donar
lloc a l'acomiadament.
Article
30
Causes
sense motiu de sanció
No
pot ser causa de cap mena de sanció qualsevol de les causes següents:
30.1 La
pertinença a una associació sindical.
30.2 Tenir
la condició de representant dels treballadors o l'actuació en aquesta qualitat
dins el que estableix l'ordenament jurídic.
30.3 La
presentació de queixes o la intervenció en procediments seguits contra
l'empresari per presumpte incompliment d'aquest de normes laborals o de
seguretat social.
30.4 La
raça, el sexe, l'estat matrimonial o de convivència de fet, la religió,
l'opinió política o l'origen social, ni tampoc l'embaràs i la moral privada,
ni, en general, l'exercici lliure d'un dret reconegut en la Constitució,
especialment el lliure exercici de la docència.
Article
31
Prescripcions
31.1 La
prescripció de les faltes serà:
31.1.1 Per
faltes lleus: al cap de deu dies naturals de cometre-les.
31.1.2 Per
faltes greus: al cap de quinze dies naturals de cometre-les.
31.1.3 Per
les faltes molt greus: al cap de trenta dies naturals de cometre-les.
31.2 Les
sancions, si no s'havien fet efectives després de la comunicació oportuna,
queden cancel·lades
en els termes següents a partir de la comunicació:
31.2.1 Per
faltes lleus: un mes
31.2.2 Per
faltes greus: dos mesos
31.2.3 Per
faltes molt greus: tres mesos
Capítol 9
Drets sindicals
Article 32
De
tots els treballadors
Cap
treballador no pot ser discriminat en cap moment per raó de la seva afiliació
sindical, i tots els treballadors poden exposar les seves opinions al centre.
Tot
treballador pot ser elector i elegible per ocupar càrrecs sindicals com a
delegat o en una secció sindical.
Article
33
De
l'assemblea de treballadors
33.1 Pot
ser constituïda pels treballadors d'un centre o de diversos centres de
l'empresa.
Ha
de ser convocada pels delegats del personal, el Comitè d'empresa, per una
secció sindical o pel 20 % dels treballadors de la plantilla.
33.2 Té
dret a reunions en un local de l'empresa en hores que no perjudiquin les feines
del centre, sense presència de l'empresa, la qual n'ha de rebre una comunicació
prèvia abans de quaranta-vuit hores.
33.3 Disposar
d'un tauler mural per a comunicacions de tipus sindical.
33.4 En
les circumstàncies que es negocií un Conveni col·lectiu de treball i altres de
transcendència semblant per als treballadors, es poden reunir sense les
limitacions d'horari anteriors utilitzant l'horari de treball amb el límit de
sis hores en el període d'un mes i només amb vint-i-quatre hores de preavís a
l'empresa.
Article
34
Dels
delegats de personal i comitès d'empresa
Com
a representants dels treballadors de l'empresa:
34.1 Exerceixen
les seves funcions en tots els casos reconeguts per la Llei o previstos per
aquesta, i en aquells altres que reconeix expressament aquest Conveni.
34.2 Tenen
dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors de l'empresa i a
reunir-s'hi fora de l'horari de treball o a disposar de les seves hores de
permís retribuït, d'acord amb la legislació vigent, només amb un preavís
prudencial, en aquest segon cas.
34.3 Tenen
dret a rebre informació sobre tots els assumptes, els projectes o les decisions
de l'empresa que puguin afectar els seus representats, sempre que no sigui
competència del Consell escolar i, en cas de ser-ho, quan no tinguin la deguda
informació pública, entre altres coses, sobre:
34.3.1 Situació
econòmica de l'empresa.
34.3.2 Projectes
d'expedients de crisi o de reestructuració de la plantilla, ampliació o
reducció, amb un mes d'antelació.
34.3.3 Intenció
de decisions que afectin l'organització i distribució del treball, amb una
antelació mínima de dues setmanes.
Article
35
De
les seccions sindicals de l'empresa
Els
treballadors afiliats a un sindicat o central sindical poden constituir
seccions sindicals dins l'empresa. Els afiliats a una secció sindical tenen
dret a ser informats pels representants d'aquesta central de tot el que
considerin que els afecta, fins i tot en horari de treball, sense que abans
hagi estat escoltada la secció sindical a què pertanyen.
Les
seccions sindicals tenen tots els drets que la Llei els reconeix i els que els
determina aquest Conveni, entre els quals:
35.1 Difusió
lliure a l'empresa de les seves publicacions, avisos i opinions.
35.2 Reunió
als locals de l'empresa, en les mateixes condicions que s'esmenten a
l'assemblea de treballadors.
Article
36
De
la negociació col·lectiva
A
l'efecte de la negociació col·lectiva
del Conveni, els treballadors poden utilitzar les hores necessàries per
assistir a les reunions, justificant-ho prèviament.
Article
37
Per
tal de facilitar l'activitat sindical a l'empresa i a la comunitat autònoma,
les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del
Conveni col·lectiu
podran acumular les hores dels diferents membres dels comitès d'empresa i, si
s'escau, dels delegats de personal de les seves organitzacions, en aquells treballadors,
delegats o membres del Comitè d'empresa que les centrals designin.
Per
fer efectiu el que estableix aquest article, els sindicats comunicaran a la
patronal el seu desig d'acumular les hores dels seus delegats.
Els
acords que, a efectes de determinar el nombre de permanents sindicals, es
negociïn i s'acordin amb l'Administració, també seran notificats a
l'organització patronal.
L'Administració
farà efectius els salaris dels alliberats segons la legislació vigent.
Els
sindicats tenen l'obligació de comunicar al centre el nom del seu treballador
alliberat, amb l'acceptació expressa prèvia d'aquest.
Capítol 10
Millores socials
Article 38
Assegurança
de responsabilitat civil
Tots
els centres formalitzaran una assegurança que garanteixi la responsabilitat
civil de tot el personal inclòs en aquest Conveni. Aquesta assegurança es
prorrogarà de forma automàtica i tindrà una quantia mínima de sis-cents un mil
dotze euros i deu cèntims.
Article
39
Assegurança
d'accidents
Tots
els centres formalitzaran una assegurança que garanteixi durant tot el dia el
personal inclòs en aquest Conveni. El capital assegurat en cas de mort serà de
vint-i-quatre mil quaranta euros i quaranta-vuit cèntims, i en cas d'invalidesa
permanent, serà de trenta-sis mil seixanta euros i setanta-tres cèntims. Hi ha
uns percentatges sobre aquesta última xifra per les pèrdues i inutilitats
absolutes de membres. No hi ha indemnització diària per pèrdua d'hores de
treball. Els drets d'aquesta assegurança són compatibles amb qualsevol altra.
Article
40
Places
per a fills de treballadors
Els
treballadors que tinguin un fill disminuït o que en tutelin un tenen dret a
gratuïtat dels serveis educatius en el centre de treball.
Article
41
Jubilacions
Tot
el personal pot jubilar-se anticipadament, tal com ho contempla la legislació
vigent.
Article
42
Vestuari
i material
L'empresa
proporcionarà a tot el personal de serveis un mínim de dues bates i dos jocs de
calçat al llarg de l'any. Tot el personal d'atenció directa a l'alumnat
disposarà del material necessari per desenvolupar la seva tasca.
Article 43
Seguretat, higiene i malalties
professionals
43.1.
Les empreses, centres i personal afectats pel present conveni, es regiran sobre
aquesta matèria i a tots els efectes per l'establert a la Llei 31/95 de
Prevenció de Riscos Laborals així com per totes les disposicions legals
d'aplicació, a més de les guies tècniques de prevenció de l'Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
43.1.1.
Tots els treballadors tenen dret a una revisió mèdica anual.
43.1.2.
Delegats i delegades de prevenció:
D'acord
amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 35 de la Llei de Prevenció de
Riscos, s'estableix que els delegats i delegades de prevenció i salut podran
ser designats d'entre tots els treballadors i treballadores de l'empresa. La
facultat de designació correspon als representants del personal o als
treballadors mateix.
Per
tal d'exercir les seves funcions, s'estarà a l'establert per l'article 37 de
l'esmentada llei.
43.2 Haurien
de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals les
següents:
Malalties neurològiques cròniques.
Patologies
otorrinolaringològiques.
Malalties
infecto-contagioses cròniques.
Al·lèrgies cròniques.
Afectació
psicològica motivada per causa professional.
Malalties
osteoarticulars (hèrnia discal, pinçaments vertebrals, meniscopaties,
periartritis escàpulohumeral, lumbàlgies, cervicàlgies, etc.).
43.3 El
centre disposarà d'aquell material higiènic-sanitari adequat en funció de la
població atesa (guants, màscares, etc.).
43.4 En
el Reglament de règim intern s'haurà de contemplar que: respectant el dret a la
intimitat, pel que fa a la informació de l'alumnat, el personal amb atenció
directa tindrà dret a disposar d'aquelles dades d'especial significació que
impliquin mesures preventives estrictes, així com facilitar una intervenció
pedagògicoterapèutica adient, tant en la dimensió individual com grupal.
43.5 Un
cop feta l'avaluació de riscos i detectades les situacions que els produeixen,
i d'acord amb l'article 15 de la Llei de Prevenció de riscos laborals, s'haurà
de planificar la prevenció, amb la recerca d'un conjunt coherent que hi integri
la tècnica, l'organització de la feina, les condicions de treball, les
relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball.
43.6 L'empresa
posarà a disposició dels treballadors i treballadores els recursos tècnics i
els materials necessaris per a la protecció individual dels riscos laborals
derivats de les seves tasques habituals.
43.7 L'assetjament
moral com a risc de la Salut Laboral. S'entén per assetjament moral, en el marc
de la relació laboral, totes les conductes, que menystenint la dignitat
personal, exerceixen una pressió psicològica de forma sistemàtica i recurrent,
durant un temps perllongat sobre una persona o persones en el lloc de treball.
Tanmateix,
en el cas de produir-se i evidenciar-se l'esmentat assetjament correspondrà a
l'autoritat competent determinar la sanció corresponent.
Capítol
11
Disposicions
addicionals
Disposició
addicional 1
Comissió
paritària
S'estableix
una Comissió paritària formada pels membres de la Comissió negociadora, per a
la interpretació, arbitratge i conciliació de totes aquelles qüestions que
puguin suscitar-se en l'aplicació d'aquest Conveni.
Els
acords seran tots presos mitjançant vot qualificat i en funció de la
representativitat de cadascuna de les organitzacions i es requerirà com a mínim
el vot favorable del 60 % de cadascuna de les representacions, empresarials i
sindicals.
Aquesta
Comissió paritària fixa el seu domicili a carrer Joan Güell 90-92, DP 08028 de
la ciutat de Barcelona.
La
Comissió paritària es reunirà amb caràcter ordinari un cop al trimestre i amb
caràcter extraordinari cada cop que ho sol·liciti qualsevol de les organitzacions
sindical o patronal que formin part de la Comissió negociadora del Conveni. En
ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de
cinc dies, amb indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió, adjuntant
la documentació necessària. Només en cas d'urgència, reconeguda per ambdues
parts, el termini podrà ser inferior.
Disposició
addicional 2
Annexos
Formen
part de les disposicions d'aquest Conveni els annexos següents:
Annex
1: categories professionals
Annex
2: taules salarials
Disposició
addicional 3
Les
parts signants d'aquest Conveni, adequaran les categories i els llocs de
treball del present Conveni a la normativa que se'n derivi del desplegament del
Decret 299/97, de 25 de novembre, i d'altres que realitzi el Departament
d'Ensenyament.
Disposició
addicional 4
No
obstant el que disposa l'annex 2, respecte dels salaris, si a Catalunya, i en
l'àmbit de l'analogia retribuïda, s'aprovés per part de l'Administració
Educativa Autonòmica un complement salarial establint salaris superiors,
s'aplicaran aquests en lloc dels fixats en les taules salarials de l'annex 2.
Disposició
addicional 5
Tribunal
Laboral de Catalunya
Les
parts acorden, per a la resolució de conflictes laborals d'índole col·lectiu o plural que es puguin suscitar,
sotmetre's expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal
Laboral de Catalunya; si s'opta per l'arbitratge, és de compliment obligatori.
En
tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya hi
podran participar tots els sindicats i associacions empresarials que tinguin
legitimació per a la negociació del Conveni.
Disposicions
finals
Disposició
final 1
Aquesta
Comissió negociadora manifesta el compromís de fer arribar a l'autoritat
laboral competent els acords que es poguessin aconseguir en referència als
aspectes laborals relacionats amb els serveis d'atenció precoç, o bé d'altres
matèries derivades de l'inici de noves etapes formatives, perquè, si aquest fos
el cas, es poguessin considerar compilació del present Conveni.
Disposició
final 2
La
Comissió negociadora manifesta també el seu interès en eliminar, dins la
vigència del proper conveni, els salaris bases del personal "no
concertat", contractats abans de gener de l'any 1988, per tal
d'equiparar-los als del personal "concertat". Per això recomana a les
entitats titulars dels centres d'Educació Especial que, dins les seves
possibilitats, intentin realitzar aquesta equiparació en el decurs del període
establert en l'àmbit temporal del present Conveni, de forma que, si en la
propera negociació es considera oportuna l'esmentada supressió, aquesta no
produeixi una problemàtica de caràcter greu per cap institució.
Annex 1
Categories professionals
a) Tècnic grau superior
S'hi
integren els que, estant en possessió del corresponent títol professional de
caràcter universitari o d'escola superior tècnica, mitjançant un contracte
laboral, fan funcions pròpies del seu títol a l'empresa.
b) Mestre/a
de taller
És
la persona que exerceix funcions docents i programa els treballs que desplega
d'acord amb el sistema que estableixen els òrgans pedagògics del centre.
c) Logopeda
És
la persona que exerceix funcions docents i programa els treballs que li son
propis d'acord amb la seva titulació.
d) Fisioterapeuta
És
la persona que exerceix les funcions i programa els treballs que li són propis
d'acord amb la seva titulació.
e) Educador
És
la persona que col·labora
en el centre seguint les orientacions dels mestres i altres titulars especialistes,
en tots els aspectes de la programació educativa.
Aquesta
col·laboració
s'estén a tots els aspectes contemplats per l'aprenentatge dels alumnes,
adquisició d'hàbits, d'autonomia personal, de convivències, etc.
f) Monitor
d'esbarjo i menjador
És
el personal que s'encarrega de la vigilància dels alumnes a les estones
d'esbarjo com també, en el seu cas, a les de menjador.
g) Monitor
de transport
És
la persona que s'encarrega dels alumnes durant el transport escolar
Totes
les persones que són contractades i treballen com a Monitors, tants els dels
grup f) com els del g), són aquelles que, amb capacitat i funcions polivalents,
fan serveis complementaris per l'assistència als disminuïts, tenint cura de
l'ordre i execució de les seves activitats, sota les ordres i instruccions dels
director o la persona a qui aquest delegui.
h) Cap
d'administració
És
la persona que, proveïda de poders o no, actua a les ordres del titular o del
seu representant, i té la responsabilitat directa de l'administració del centre.
S'adscriuen en aquesta categoria les persones que construeixen i organitzen la
comptabilitat del centre.
i) Oficial
administratiu
És
la persona que actua a les ordres del cap d'administració i que s'encarrega
d'un determinat servei, dins el qual té la iniciativa i responsabilitat, amb
altres empleats o no sota les seves ordres.
Quan
en un centre només hi hagi una persona fent tasques d'administració se li
garantirà com a mínim la categoria d'oficial administratiu.
j) Auxiliar
administratiu
És
la persona que es dedica a les operacions elementals de caràcter administratiu.
k) Cap de serveis generals
k-1 Governant/a
És
la persona que té al seu càrrec l'organització de tot el personal de serveis i
porta el control dels materials, estris i aliments.
k-2
Cap de manteniment
És
la persona encarregada de l'organització i el control de tot el personal
d'oficis.
k-3
Cap de cuina
És
el professional que presta els seus serveis al centre, i té al seu càrrec tot
el personal de la cuina, també té la responsabilitat del condiment dels
aliments i la seva presentació, i té cura de servir-los en les condicions
adequades.
l) Oficial
de serveis generals
l-1
Cuiner
És
la persona encarregada de la preparació, condiment i presentació dels aliments.
l-2
Conserge
És
la persona encarregada de tenir cura dels accessos al centre i a les
dependències, i controla les entrades i sortides de persones, i fa, al seu
torn, funcions de custòdia i vigilància.
l-3
Personal d'ofici
És
qui realitza funcions de manteniment pròpies del seu ofici.
m) Auxiliar
de serveis generals
m.1
Ajudant de cuina
És
el treballador que realitza funcions d'ajuda als cuiners.
m.2
Ordenança
És
la persona que s'encarrega de fer comandes a dins i fora del centre, orientar
al públic, recollir i lliurar la correspondència.
m.3
Telefonista
És
la persona que té les funcions d'establir i atendre les comunicacions
telefòniques interiors i exteriors.
m.4
Empleat de neteja
És
la persona que realitza les tasques de neteja de totes les dependències del
centre.
Annex 2
Taules salarials per a l'any 2003
Aquestes
taules estan confeccionades per 14 pagues
Grup
1
Personal
docent
Inclòs
en concert educatiu
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
a) Tècnic grau superior |
1.501,89 |
21.026,46 |
52,11 |
|
b) Mestre-a/mestre-a
taller |
1.271,01 |
17.794,14 |
38,99 |
|
c) Logopeda |
1.271,01 |
17.794,14 |
38,99 |
Personal
docent
No
inclòs en concert educatiu
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
a) Tècnic grau superior |
1.501,89 |
21.026,46 |
52,11 |
|
b)Mestre-a/mestre-a taller |
1.223,07 |
17.122,98 |
38,99 |
|
c) Logopeda |
1.223,07 |
17.122,98
|
38,99 |
Grup
2
Personal
tècnic
Inclòs
en concert educatiu
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
a) Fisioterapeuta |
1.271,01 |
17.794,14 |
38,99 |
|
b) Educador/a |
985,40 |
13.795,60 |
34,41 |
Personal
tècnic
No
inclòs en concert educatiu
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
a) Fisioterapeuta |
1.223,07 |
17.122,98 |
38,99 |
|
b) Educador/a |
959,19
|
13.428,66 |
32,28 |
|
c) Monitor/a esbarjo i
menjador |
959,19 |
13.428,66 |
32,28 |
|
d) Monitor/a de transport |
950,08 |
13.301,12 |
31,59
_ |
Grup
3
Personal
administratiu
|
|
Salari
B. |
Total anual |
Triennis |
|
a) Cap administratiu |
1.379,68 |
19.315,52 |
45,87 |
|
b) Oficial administratiu |
1.090,52 |
15.267,28 |
36,26 |
|
c) Auxiliar administratiu |
950,08 |
13.301,12 |
31,59 |
Grup
4
Personal
de serveis generals
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
a) Cap serveis generals |
1.177,79 |
16.459,06 |
39,16 |
|
b) Oficial serveis
generals |
1.034,76 |
14.486,64 |
34,41 |
|
c) Auxiliar serveis
generals |
950,08 |
13.301,12 |
31,59 |
Complements
de càrrecs directius
Personal
exercint el càrrec abans de l'1 de setembre de 1999 seguiran gaudint d'aquestes
remuneracions, amb caràcter "ad personam ", en virtut de l'acord
signat amb el Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya amb data
29 de maig de 2001. Amb els triennis vençuts fins el desembre 99 i entretant
continuin en el càrrec fins que les quantitats establertes en els mòduls de
concerts anuals les equiparin.
|
|
Salari
B. |
Total
anual |
Triennis |
|
Complement de direcció |
206,36 |
2.889,04 |
13,12 |
|
Complement de sots-director |
190,97 |
2.673,58 |
9,49 |
|
Complement de cap d'estudis |
171,82 |