[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/2090/2003,
de 20 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni
col·lectiu
de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens
de Barcelona i la seva província per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm.
0802885).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens
de Barcelona i la seva província, subscrit pel Gremi de minoristes i majoristes
de joguines i cotxets de nens de Barcelona i província, UGT i CCOO el dia 5 de
febrer de 2003, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del
Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós
de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret
1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la
Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya;
el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de
l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i
conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les
delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4
de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i
Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de
diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens
de Barcelona i la seva província per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm.
0802885) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers
Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona,
20 de juny de 2003
Francisca
Antolinos i Jiménez
Subdirectora
general d'Afers Laborals
i
d'Ocupació a Barcelona
Traducció
del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de
majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen de la província de
Barcelona per als anys 2002-2004
Article
1
Àmbit
funcional
Aquest
Conveni col·lectiu
de treball regula les relacions laborals de les empreses majoristes i
detallistes de joguines i cotxets de nen, l'activitat de les quals inclou la
venda a l'engròs i/o al detall.
Article
2
Àmbit
territorial
Afectarà
la província de Barcelona, per la qual cosa estan regides per aquestes normes
totes les empreses i les sucursals que tenen domicili en aquesta província o
que d'ara endavant s'hi estableixin.
Article
3
Àmbit
personal
Aquest
Conveni col·lectiu
s'aplica a tot el personal que presta serveis de caràcter laboral a les
empreses que inclou l'article 1.
Article
4
Vigència
i durada
Aquest
Conveni col·lectiu
de treball entra en vigor l'1 de gener de 2002, independentment de la data en
què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Article
5
Durada
i denúncia
La
durada d'aquest Conveni col·lectiu
de treball és de 3 anys, comptadors des de l'1 de gener de 2002; fineix el 31
de desembre de 2004. Es prorrogarà any rere any, llevat que qualsevol de les
parts en sol·liciti
la revisió amb 3 mesos d'antelació, com a mínim, respecte a la data de la seva
extinció.
Article
6
Condicions
més beneficioses
Totes
les condicions econòmiques i de qualsevol altra mena que conté aquest Conveni
col·lectiu
s'estableixen amb caràcter de mínimes, per la qual cosa cal mantenir (als
treballadors que en gaudeixin) les condicions establertes a les diverses
empreses que siguin globalment més avantatjoses que les que estableix aquest
Conveni.
Article
7
Absorció
i compensació
Han
de ser compensades o absorbides totes les quantitats lliurades per les empreses
a compte del Conveni durant la vigència del Conveni anterior o la norma legal
substitutiva.
Article
8
Retribucions
Es
pacten les condicions econòmiques que s'especifiquen a les taules salarials
annexes al present Conveni col·lectiu.
Els
drets i les obligacions establerts a la legislació laboral i al present Conveni
col·lectiu
afecten l'home i la dona de la mateixa manera, els quals han de percebre les
mateixes retribucions pel mateix treball.
Article
9
Salari
de conveni
S'estableix
l'escala que recullen els annexos d'aquest Conveni col·lectiu. Compensa i comprèn els conceptes
de salari base, plus de conveni i plus d'assistència i puntualitat dels
convenis col·lectius
anteriors.
Article
10
Plus
de transport
S'estableix
l'escala que es recull a l'annex d'aquest Conveni col·lectiu, igual per a totes les categories.
Aquest plus també es paga durant el període de vacances.
Article
11
Antiguitat
i plus de vinculació
A
partir del dia 1 de gener de 1998 no es meriten quadriennis ni cap altre
complement personal pel concepte d'antiguitat a l'empresa, i en conseqüència,
aquest concepte desapareix de les taules salarials, essent únicament
d'aplicació allò previst a l'article 11 del Conveni col·lectiu de treball de l'any 1997.
Article
12
Hores
extraordinàries
Cada
hora que es faci per sobre de la jornada laboral ordinària s'abona amb els
imports que per a cada categoria figuren a les taules salarials annexes.
En
compliment del que preveu l'article 11 del present Conveni, per determinar el
valor de l'hora extraordinària de cada treballador s'afegirà al preu fixat a la
taula d'aquest Conveni la quantitat que tingui acreditada cada treballador per
hora i quadrienni en data 31 de desembre de 1997, i la quantitat addicional
tindrà la consideració de complement personal.
Les
hores extraordinàries tenen el caràcter d'estructurals, segons el que preveu el
Reial decret 1858/1981, de 20 d'agost.
Article
13
Gratificacions
extraordinàries
Es
perceben tres pagues extraordinàries, que s'abonen el dia 15 dels mesos de març
(beneficis), juliol (estiu) i desembre (Nadal) i que consisteixen en una
mensualitat completa sobre el salari de conveni. Les gratificacions
extraordinàries no han de tenir cap detracció pel fet que el treballador
estigui en situació de baixa per incapacitat temporal.
Article
14
Edat
de jubilació
S'estableix
com a obligatòria la jubilació als 65 anys, sempre que el treballador afectat
acrediti el període de cotització mínim necessari per accedir a la prestació de
la Seguretat Social per jubilació.
Les
empreses que requereixin un treballador a jubilació als 65 anys han de procedir
a formalitzar-ne la substitució cobrint el lloc de treball amb un altre
treballador per mitjà de qualsevol de les modalitats de contractació vigents a
cada moment.
Article
15
Plus
de vinculació
Quan
un treballador de 50 anys d'edat o més que tingui una antiguitat de 20 anys de
servei cessi al servei de l'empresa per qualsevol causa, amb excepció de
l'acomiadament procedent per sentència ferma del jutjat social, ha de percebre
3 mensualitats de salari de conveni junt amb la liquidació, sens perjudici
d'altres indemnitzacions que li puguin correspondre.
Article
16
Dietes
Els
treballadors que per necessitats de la seva activitat a l'empresa han
d'efectuar viatges o desplaçaments a poblacions que no són la d'ubicació del
seu centre de treball tenen dret a cobrar les despeses que han efectuat, per
mitjà de la presentació dels justificants corresponents.
Article
17
Jornada
laboral
La
jornada de treball és de 1.808 hores anuals efectives, equivalents a aplicar,
en còmput anual, la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Ateses
les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses del
sector (se sol acumular la venda en determinats períodes de l'any, en detriment
d'altres períodes en què les vendes baixen considerablement), ambdues parts
acorden establir una distribució horària homogènia per a tot el sector que
contribueixi a una major productivitat, sens perjudici que es respectin els
mínims de dret necessari de què gaudeixen els treballadors en aquesta matèria.
Conseqüentment, ambdues representacions acorden que la distribució horària de
la jornada pactada en aquest Conveni es fa a cada empresa prenent com a base el
següent criteri: durant el període comprès entre l'1 de setembre i el 15 de
gener, es pot establir, segons el criteri de l'empresa, previ acord amb els
representants sindicals dels treballadors i, si no, amb les centrals sindicals
signants d'aquest Conveni col·lectiu,
una jornada diària de 9 hores, a compensar amb períodes de descans o
incrementant els dies de vacances proporcionalment.
Si
no hi ha acord entre les parts afectades, s'hauran de sotmetre expressament a
l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Calendari d'obertura dels
establiments els diumenges i dies festius
Per
a l'any 2002, les empreses s'han d'atenir al previst al Decret 41/1994, de 22
de febrer, en relació amb l'article 43.1.2 del Reial decret llei 6/2000, de 23
de juny, de mesures urgents d'intensificació de la competència en mercats de
béns i serveis.
Els
8 diumenges i dies festius en què els establiments comercials de Catalunya
subjectes al present Conveni col·lectiu
de treball poden estar oberts al públic durant l'any 2003, d'acord amb el
Decret 41/1994, de 22 de febrer, d'horaris comercials, són els següents:
5
i 12 de gener
6
de juliol
1
de novembre
6,
8, 14 i 21 de desembre
Els
empleats han de treballar els diumenges i dies festius assenyalats i han de
gaudir d'1 dia de descans substitutori dins dels 7 dies següents. En el cas que
l'empresa no els pugui concedir aquest descans, aquesta els ha de pagar les
hores treballades com a hores extraordinàries.
Els
anys de vigència del present Conveni col·lectiu cal aplicar la mateixa normativa,
tret que aquesta sigui modificada per l'autoritat competent.
Article
18
Vacances
Tot
el personal regit per aquest Conveni col·lectiu té 30 dies naturals retribuïts en
concepte de vacances, els quals ha de fer els mesos de juny a setembre per
mitjà de torns rotatius, sense tenir en compte l'antiguitat a l'empresa, tret
del personal de temporada.
Les
empreses s'obliguen a notificar als treballadors el període de vacances abans
del dia 1 d'abril de cada any.
Article
19
Complement
d'incapacitat transitòria
En
cas de malaltia comuna o professional i d'accident laboral o no laboral, cal
observar les normes següents:
1. En
cas d'incapacitat transitòria per malaltia o accident (degudament acreditat per
la Seguretat Social) del personal inclòs al règim d'assistència a la Seguretat
Social, l'empresa completarà les prestacions obligatòries fins arribar a
l'import íntegre del salari de conveni, més el plus de vinculació, si escau,
fins al límit de 12 mesos, encara que el treballador hagi estat substituït.
2. Al
personal afectat per malaltia comuna o accident no laboral que no hagi complert
un període de cotització de 180 dies dins els 5 anys immediatament anteriors al
fet causant, l'empresa està obligada a satisfer-li una retribució bàsica fins
que sigui cobert aquest període de carència.
3. L'empresa
es reserva el dret a suprimir aquesta ajuda en els casos de malaltia comuna si
de l'informe del metge lliurement designat per ella es conclou que el
treballador abusa dels drets que concedeix la Seguretat Social, la qual cosa
implica deslleialtat a l'esperit que inspira aquesta concessió.
Article
20
Excedència
per naixement o adopció de fill
En
aquesta matèria cal atenir-se al que disposa el text refós de la Llei de
l'estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24
de març, i a la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de
la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Article
21
Acció
sindical
Els
treballadors regits pel present Conveni col·lectiu es regeixen, en matèria de drets
sindicals, pel que preveu la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat
sindical i pel text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.
Les
empreses han de facilitar als treballadors acreditats els permisos regulats pel
text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors vigent per a l'exercici de
les obligacions que resulten d'un càrrec sindical o públic no remunerat, sense
cap mena de pèrdua en els seus emoluments. Aquestes hores es poden acumular
mensualment en un o més càrrecs sindicals, tenint en compte la voluntat dels
interessats. Aquesta acumulació es fa per mesos; les hores no utilitzades no es
poden traslladar a altres mesos, ni pel que fa al de càrrecs ni d'una manera
individual.
Article
22
Comissió
Paritària
Es
crea una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació,
conciliació i arbitratge. Aquesta Comissió Paritària és integrada per tres
membres de cada representació. La Comissió Paritària té el domicili a
Barcelona: rambla de Santa Mònica, núm. 10 (UGT); Via Laietana, núm. 16 (CCOO);
c. de la Diputació, 256, 2n 2a (patronal).
La
Comissió Paritària ha d'actuar sense envair en cap moment l'àmbit on arriben
les atribucions de les jurisdiccions que preveuen les disposicions vigents
reguladores dels convenis col·lectius
de treball.
Article
23
Roba
de feina
Les
empreses majoristes de joguines faciliten als seus treballadors dos uniformes
de feina l'any. Les empreses obligades a facilitar uniforme als seus empleats
lliuren els d'estiu a la primavera i els d'hivern a la tardor.
Article
24
Permisos
retribuïts
Previ
avís i amb justificació, el treballador es pot absentar de la feina, amb dret a
retribució, per algun dels motius i pel temps següents:
a) Quinze
dies naturals en cas de matrimoni.
b) Dos
dies en els casos de naixement d'un fill o malaltia greu o mort de parents de
segon grau de consanguinitat o d'afinitat com a màxim. Si, per aquest motiu, el
treballador necessita fer un desplaçament, el termini serà de 5 dies.
c) Un
dia per trasllat del domicili habitual.
d) El
temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic
i personal.
e) Les
treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora
d'absència de la feina, que poden dividir en dues fraccions. La dona, per
pròpia voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de mitja hora de
la jornada normal amb aquesta finalitat.
f) Les
empreses que fan cursos de formació professional o que amb els seus
treballadors n'acorden el seguiment dins la jornada laboral mantenen el salari
a càrrec seu.
Article
25
Revisió
mèdica
a) A
tot el personal de l'empresa se li fa una revisió mèdica anual. Aquesta revisió
la fan els serveis mèdics de la Mútua Patronal d'Accidents de Treball o les
entitats mèdiques concertades.
b) No
s'admet cap treballador a l'empresa sense fer-li un reconeixement mèdic previ
amb les finalitats següents:
1. Diagnosticar
l'existència de malalties infeccioses, contagioses o parasitàries.
2. Valorar
la capacitat de l'aspirant per al treball en general.
3. Determinar
si la persona reconeguda podria arribar a agafar malalties o si se li pot
agreujar una malaltia, a causa de la tasca a la qual se'l destinaria.
4. Obrir
una fitxa sanitària al treballador admès, resultat del reconeixement previ.
c) Quan
el treballador estigui de baixa per IT derivada de malaltia o accident,
l'empresa el pot sotmetre a un reconeixement mèdic si ho creu oportú, abans de
la reincorporació al lloc de treball (article 20.4 de l'Estatut dels
treballadors).
d) L'empresa
queda facultada per exigir totes les revisions mèdiques que consideri
necessàries, amb la periodicitat i l'extensió convenients a cada circumstància
concreta.
Article
26
Normalització
lingüística
Totes
les empreses i els centres de treball han de procurar que els anuncis per al
personal i les comunicacions internes estiguin redactats en català i castellà.
Article
27
Període
de prova
S'entén
que qualsevol ingrés d'un treballador en una empresa inclosa a l'àmbit
d'aplicació del present Conveni està subjecte a un període de prova pel que fa
a les dues parts, període que per als diferents grups professionals s'estableix
en:
a) Tècnics
titulats: 6 mesos.
b) Tècnics
no titulats: 2 mesos.
c) Administratius,
oficials i superiors: 2 mesos; auxiliar: 1 mes.
d) Subalterns: 15 dies.
e) Personal
obrer qualificat: 1 mes.
f) Personal
obrer no qualificat: 15 dies.
Article
28
Lliurament
als representants sindicals d'una còpia dels contractes de treball
S'ha
de lliurar als representants sindicals dels treballadors una còpia dels
contractes de treball, amb l'omissió de les dades protegides pel dret a la
intimitat, una vegada els hagi registrat i segellat l'INEM, tret dels
contractes d'alta direcció.
Article
29
Foment
de la contractació indefinida
Fent
ús del que preveu l'apartat b) del número 2 de la disposició addicional 1a de
la Llei 12/2001, de 9 de juliol, les parts signants d'aquest Conveni arriben a
l'acord següent: la transformació en indefinit de qualsevol contracte de durada
determinada o temporal (incloent-hi els formatius) concertat abans del 31 de
desembre de 2002 implica aplicar a aquest nou contracte indefinit allò que
preveuen els números 4, 5, 6 i 7 de la disposició esmentada.
Article
30
Contractació
a temps determinat
Ateses
les característiques del sector, el qual té períodes freqüents i irregulars en
què s'acumulen tasques i es produeixen excessos de treball, les empreses poden
efectuar contractes eventuals per un termini de 12 mesos dins un període de 18
mesos, a l'empara del que estableixen aquest Conveni col·lectiu i l'article 15.1.b) de l'Estatut
dels treballadors.
Si
es fan aquests contractes per un període inferior al màxim establert, es podran
prorrogar una única vegada abans de la seva fi, per acord entre les parts,
sense que en cap cas el temps acumulat no pugui excedir el termini màxim
esmentat.
En
el cas que el contracte es concerti per un termini inferior al màxim establert
i, un cop arribada la seva fi, cap de les parts no faci la denúncia prèvia i no
hi hagi un acord exprés de pròrroga, però es continuï fent la prestació
laboral, el contracte es s'ha de considerar prorrogat fins que el temps total
acumulat sigui de 12 mesos.
En
finalitzar el contracte, si no supera els 6 mesos de durada, se li ha d'aplicar
el que preveu l'article 49.1.c) de l'Estatut dels treballadors; si el contracte
de treball es prolonga per un període igual o superior a 6 mesos, el
treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies
de salari per anys de servei prorratejant per mesos els períodes inferiors a
l'any.
Article
31
Retribució
dels treballadors en pràctiques
De
conformitat amb el que preveu l'article 11.e) de la Llei de l'estatut dels
treballadors, s'estableix que la retribució dels treballadors contractats en la
modalitat de pràctiques no pot ser inferior al 60% o el 75% del salari fixat en
aquest Conveni per a un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o
un d'equivalent, durant el primer o el segon any de vigència del contracte,
respectivament.
Article
32
Treballadors
en formació
Son
treballadors en formació els que, regits per aquesta modalitat de contractació,
són contractats amb l'objectiu d'obtenir una formació teòrica i pràctica en
qualsevol dels oficis o les professions del sector, i alhora fan un treball
efectiu per a l'empresa. La durada mínima del contracte de formació és de 6
mesos i la màxima de 3 anys. La retribució dels treballadors entre els 16 i els
21 anys amb un contracte de formació (d'acord amb el que preveu l'apartat h) de
l'article 11.2 de la Llei de l'estatut dels treballadors és la que resulta
d'aplicar a les quantitats fixades a la taula del Conveni per a la seva
categoria i edat la proporció corresponent a les hores de treball efectiu.
Article
33
Clàusula
de desvinculació
Les
empreses que, quan entri en vigor aquest Conveni col·lectiu, estiguin en una situació econòmica
de pèrdues que pugui posar en perill la seva continuïtat i l'ocupació (fet que
han d'acreditar documentalment) es podran desvincular de l'increment econòmic
pactat en aquest Conveni per a tota la seva vigència (de l'1 de gener de 2002
al 31 de desembre de 2004); per tant, podran aplicar les taules vigents el 31
de desembre de 2001 i així successivament en la resta d'anys de vigència del
present Conveni col·lectiu,
sens perjudici d'aplicar el previst a l'article 11 amb relació a l'antiguitat i
el plus de vinculació.
El
procediment per dur a terme el que s'ha pactat al paràgraf anterior és el
següent:
1. L'empresa
ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o, si no n'hi ha, als
sindicats signants del present Conveni col·lectiu la documentació acreditativa de la
situació de pèrdues.
2. Una
vegada constatada la situació real de pèrdues de l'empresa, les dues parts han
d'acordar l'aplicació de la clàusula de desvinculació, per mitjà de la
negociació corresponent, en els termes indicats al primer paràgraf d'aquest
article.
3. Les
discrepàncies d'interpretació s'han de sotmetre a l'arbitratge del Tribunal
Laboral de Catalunya.
Article
34
Faltes
del personal
Les
accions o les omissions punibles dels treballadors de les empreses es
classifiquen en lleus, greus i molt greus, segons la seva índole i les
circumstàncies que hi concorrin.
Són
faltes lleus:
1. El
descuit, l'error o la demora inexplicable en l'execució de qualsevol feina.
2. D'una
a tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball inferiors a 30 minuts
durant el període d'1 mes, sempre que d'aquests retards no derivin perjudicis
greus per a la feina que l'empresa li ha encomanat a causa de la funció
especial del treballador, cas en què la falta es qualifica de greu.
3. No
cursar quan calgui la baixa corresponent si es falta al treball per un motiu
justificat, tret que es demostri que no s'ha pogut fer.
4. Abandonar
el treball sense una causa justificada, encara que sigui per poc temps.
5. Petits
descuits en la conservació del material.
6. No
atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes.
7. No
comunicar els canvis de domicili a l'empresa.
8. Discutir
amb els companys de treball dins les dependències de l'empresa, sempre que no
sigui amb la presència de públic.
9. Faltar
1 dia al treball sense l'autorització deguda o una causa justificada.
Es
qualifiquen de greus les faltes següents:
1. Més
de tres faltes de puntualitat no justificades en l'assistència al treball
comeses en el període d'1 mes.
2. Faltar
2 dies al treball durant el període d'1 mes sense causa justificada; si
d'aquestes faltes deriven perjudicis per al públic, les faltes es consideraran
molt greus.
3. Lliurar-se
a jocs o distraccions (siguin quins siguin) estant de servei.
4. Simular
una malaltia o un accident.
5. La
mera desobediència als superiors en acte de servei. Si la desobediència implica
un acte manifest d'indisciplina en el treball o en deriva un perjudici notori
per a l'empresa, la falta es podrà considerar molt greu.
6. Simular
la presència d'un altre treballador fitxant o signant per ell.
7. Un
descuit important en la conservació dels gèneres o articles de l'establiment.
8. Una
falta notòria de respecte o consideració al públic.
9. Discussions
molestes amb els companys de treball en presència del públic.
10. Fer
feines particulars durant la jornada sense el permís oportú així com emprar
estris o materials de l'empresa per a ús propi.
11. L'embriaguesa
sense estar de servei però portant l'uniforme de treball de l'empresa.
12. Les
reincidències de més de cinc faltes lleus dins 1 trimestre, encara que siguin
d'una naturalesa diferent, si hi ha hagut una sanció que no sigui l'amonestació
verbal.
Es
consideren molt greus les faltes següents:
1. Més
de 10 faltes d'assistència al treball sense justificar en un període de 6 mesos
o 20 faltes durant l'any.
2. El
frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades així
com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al
servei de l'empresa amb una relació de treball amb aquesta; fer negociacions de
comerç o indústria per compte propi o d'altri sense l'autorització expressa de
l'empresa.
3. Fer
desaparèixer o inutilitzar materials, estris i eines, maquinària, aparells,
instal·lacions,
edificis, béns i documents de l'empresa, o causar-hi desperfectes.
4. El
robatori, el furt o la malversació comesos dins o fora de l'empresa.
5. L'embriaguesa
o l'ús de drogues estant de servei o sense estar-hi (aquest darrer cas si és
habitual).
6. Violar
el secret de la correspondència o dels documents reservats a l'empresa.
7. Revelar
a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada.
8. Dedicar-se
a activitats incompatibles amb les de l'empresa.
9. Els
maltractaments de paraula i obra, l'abús d'autoritat o la falta greu de
respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys de
treball i els subordinats.
10. La
blasfèmia habitual.
11. La
falta de netedat, si sobre això s'ha cridat l'atenció al treballador o si
produeix la queixa justificada dels companys que treballen al mateix local.
12. La
disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la tasca.
13. Originar baralles freqüents
amb els companys de treball.
14. La
reincidència en falta greu (encara que les faltes siguin d'una naturalesa
diferent), si es comet dins un període de 6 mesos després de la primera.
Article
35
Sancions
Les
sancions màximes que es poden imposar als qui cometin faltes són les següents:
a) Per
faltes lleus:
Amonestació
verbal o escrita
Suspensió
de sou i feina de 2 dies com a màxim
b) Per faltes greus:
Suspensió
de sou i feina de 3 a 15 dies
c) Per faltes molt greus:
Suspensió
de sou i feina de 16 a 60 dies
Acomiadament
amb pèrdua de tots els drets a l'empresa
Les
sancions que en l'ordre laboral es puguin imposar en virtut d'aquest Conveni
s'entenen sens perjudici de passar la part de culpa als tribunals si la falta
comesa pot constituir delicte. També se'n pot donar compte a l'autoritat
governativa, si escau.
Article
36
Normes
de procediment sancionador
a) Pel
que fa a les sancions greus i molt greus que s'imposin al treballador, aquest
té dret a recórrer-les davant els jutjats socials, prèvia conciliació
obligatòria davant l'organisme oficial que correspongui.
b) Les
sancions amb suspensió de sou i feina s'imposen amb la reserva del seu període
de compliment; si el treballador les recorre davant els jutjats socials, no es
compliran fins que aquests dictin sentència, i si es compleixen serà d'acord
amb els termes de la sentència.
c) La
sanció imposada no impedeix que qui resulti perjudicat dugui a terme les
accions de rescabalament pertinents, si els fets han causat danys o perjudicis
patrimonials.
Article
37
Organització
de la feina i modificació substancial de les condicions de treball
L'organització
tècnica i pràctica de la feina dins les empreses és facultat dels òrgans
directius, que poden establir tots els sistemes d'organització, racionalització
i modernització que considerin oportuns, així com qualsevol estructuració de
les seccions, els departaments o els equips de treball, sense deixar de tenir
en compte el que estableix l'article 41 del text refós de la Llei de l'estatut
dels treballadors.
Article
38
Salut
laboral
Cal
atenir-se al que disposa la Llei 31/1995, en les seves disposicions de
desenvolupament.
Article
39
Cessaments
El
personal comprès en el present Conveni col·lectiu que vulgui cessar voluntàriament
del servei d'una empresa li ho ha de comunicar per escrit com a mínim amb 15
dies d'antelació a la data en què deixi de prestar-hi servei.
L'incompliment
de l'obligació de fer el preavís dóna dret a l'empresa a descomptar-li de la
liquidació l'import del salari d'1 dia per cada dia de retard a fer l'avís.
Article
40
Classificació
del personal segons la funció
El
personal es classifica segons la seva funció en els grups que a continuació
s'indiquen:
1. Personal
tècnic titulat
2. Personal
mercantil tècnic no titulat i personal mercantil pròpiament dit
3. Personal
administratiu
4. Personal
de serveis auxiliars
5. Personal
subaltern.
Dins
de cada grup es defineixen les categories professionals següents:
1. Personal
tècnic titulat:
a) Titulat
superior: és qui, amb un títol de grau superior, exerceix funcions pròpies i
característiques de la seva professió a l'empresa, d'una manera permanent i amb
responsabilitat directa.
b) Titulat
mitjà: és qui té un títol de grau mitjà i fa funcions pròpies de la seva
professió en les condicions establertes al paràgraf anterior.
c) Ajudant
tècnic sanitari: és qui té el títol corresponent i fa les funcions per a les
quals el títol el faculta, al servei del personal de l'empresa, per compte de
l'empresa i sota la seva dependència.
2. Personal
mercantil tècnic no titulat i personal mercantil pròpiament dit
Tècnics
no titulats
a) Director:
és qui, immediatament sota les ordres de l'empresa, participa en l'elaboració
de la política de l'empresa, dirigeix i coordina les activitats de la direcció
a càrrec seu, i se'n responsabilitza.
b) Cap
de divisió: és qui, a les ordres d'un director, coordina i executa, sota la
seva responsabilitat, totes les normes que es dictin per a l'organització
adequada de la divisió comercial a càrrec seu.
c) Cap
de personal: és qui, al capdavant de tot el personal d'una empresa, dicta les
normes oportunes per a la perfecta organització i la distribució del treball la
vigilància del qual li correspon; també s'encarrega de la concessió de
permisos, propostes de sancions, etc.
d) Cap
de compres: és qui fa d'una manera permanent les compres generals de les
mercaderies que són objecte de l'activitat comercial de l'empresa, ja sigui als
centres productors o en altres establiments.
e) Cap
de vendes: és qui té a càrrec seu la direcció i la fiscalització de totes les
operacions de venda que a l'establiment es fan, així com la determinació de les
orientacions o els criteris segons els quals aquestes s'han de fer.
f) Encarregat
general: és qui està al capdavant d'un establiment de què depenen sucursals en
diferents places o qui assumeix la direcció superior de diverses sucursals que
radiquen en una mateixa plaça.
g) Cap
de sucursal: és qui està al capdavant d'una sucursal i que exerceix, per
delegació, funcions pròpies de l'empresa.
h) Cap
de magatzem: és qui està al capdavant d'un magatzem i té a càrrec seu la
reposició, la recepció, la conservació i el marcatge de les mercaderies, el
registre d'entrada i sortida, la seva distribució a les seccions i a les
sucursals, el compliment de les comandes, l'ordenació dels mostraris, etc.
i) Cap
de grup: és qui està al capdavant de diverses seccions en establiments
l'organització dels quals es basa en seccions.
j) Cap
de secció mercantil: és qui està al capdavant d'una secció amb comandament
directe o vigilància del personal adscrit a la secció i amb facultats per
intervenir en les vendes i disposar el que convingui per al bon ordre de
treball; també ha d'orientar els seus superiors sobre les compres i
l'assortiment d'articles que cal fer i els dependents sobre l'exhibició de les
mercaderies.
k) Encarregat
d'establiment: és qui està al capdavant d'un petit establiment el nombre d'empleats
del qual no és superior a tres, sota la dependència directa de l'empresa; té a
càrrec seu verificar les compres, retirar les comandes, efectuar els ingressos,
etc.
l) Intèrpret:
és qui sap dos idiomes estrangers o més i fa operacions de venda o hi col·labora.
Personal
mercantil pròpiament dit:
a) Viatjant:
és l'empleat que, al servei d'una sola empresa, fa habitualment viatges, segons
una ruta assenyalada prèviament, per oferir articles, prendre nota de les
comandes, informar els clients, transmetre els encàrrecs rebuts i tenir cura
del seu compliment durant el temps que no es dedica a viatjar.
b) Corredor
de plaça: és l'empleat d'una sola empresa que habitualment fa les mateixes
funcions atribuïdes al viatjant en establiments o en cases particulars de la
mateixa població en què radica l'establiment al servei del qual està.
c) Dependent/a:
és l'empleat major de 23 anys encarregat de fer les vendes, amb coneixements
pràctics dels articles el despatx dels quals li és confiat que li permeten
orientar el públic en les compres; ha de tenir cura del recompte de mercaderies
per sol·licitar-ne
la reposició quan calgui i de l'exhibició als aparadors i les vitrines, i ha de
tenir els coneixements elementals de càlcul mercantil que siguin necessaris per
fer les vendes.
d) Ajudant:
és l'empleat menor de 22 anys que, havent fet l'aprenentatge, auxilia els
dependents en les seves funcions, els facilita la tasca i pot fer sol
operacions de venda.
3. Personal
administratiu
a) Cap
administratiu: és qui, amb poder o sense, assumeix amb facultats plenes la
direcció o la vigilància de totes les funcions administratives d'una empresa
que les tingui organitzades o distribuïdes en diverses seccions, com ara
correspondència, publicitat, etc.
b) Secretari:
és el taquimecanògraf que, immediatament sota les ordres d'un director, cap de
divisió o una categoria anàloga, fa funcions de caràcter administratiu,
despatxa correspondència ordinària, concerta entrevistes, etc.
c) Comptable,
caixer/a, taquimecanògraf/a: s'inclouen en aquesta categoria els comptables i
els caixers no compresos en les anteriors, així com el taquimecanògraf en
idiomes estrangers que agafi 100 paraules al minut i les tradueixi directament
i correctament en 6.
d) Oficial
administratiu i operador d'ordinador: és qui, amb els coneixements tècnics i
pràctics necessaris per al treball mercantil, fa treballs que requereixen
iniciativa, com ara redacció de correspondència o de contractes mercantils
corrents, elaboració estadística amb capacitat analítica, gestió d'informes,
transcripció en llibres de comptabilitat, liquidació de subsidis i assegurances
socials, etc.
e) Auxiliar
administratiu/iva: és qui, amb coneixements generals de caràcter administratiu,
auxilia els oficials i els caps en l'execució de treballs propis d'aquesta
categoria, en les funcions següents: redacció de correspondència de tràmit,
confecció de factures i estats per a la liquidació d'interessos i impostos,
mecanografia, etc.; és el taquimecanògraf que, sense arribar a la velocitat
exigida als oficials, agafa 80 paraules per minut com a mínim i les tradueix en
6.
4. Personal
de serveis auxiliars
a) Cap
de secció de servei: és qui té la responsabilitat o la direcció d'una de les
seccions en què el treball pot estar dividit, amb autoritat directa sobre els
empleats a les seves ordres.
b) Dibuixant:
és l'empleat que amb iniciativa fa dibuixos artístics propis de la seva
competència professional.
c) Aparadorista:
és l'empleat que té assignada com a funció principal i preferent l'ornamentació
d'interiors, aparadors i vitrines, a fi d'exposar al públic els articles
objecte de venda.
d) Professionals
d'ofici: s'inclouen en aquest epígraf els treballadors que executen els
treballs propis d'un ofici clàssic que normalment requereix aprenentatge, en
qualsevol de les categories d'oficial primer, oficial segon, oficial tercer i
ajudant.
e) Mosso
especialitzat: és qui es dedica a treballs concrets i determinats que, sense
constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda, exigeixen una
certa pràctica en la seva execució. Entre aquests hi ha enfardellar o embalar
(amb les operacions preparatòries de disposar els embalatges i els elements
necessaris i les complementàries de repartir i facturar, amb el cobrament o sense
de les mercaderies de transport), pesar les mercaderies i qualsevol de
semblant.
f) Ascensorista:
és l'empleat major de 18 anys encarregat de manipular ascensors mecànics que
transporta i informa els clients.
g) Telefonista:
és qui atén una centraleta telefònica establint les comunicacions amb
l'interior i l'exterior, i anotant i transmetent tots els avisos que rep.
h) Mosso:
és qui fa el transport de les mercaderies dins o fora de l'establiment, els
paquets corrents que no necessiten enfardellament o embalatge i els reparteix o
altres treballs que exigeixin predominantment esforç muscular; també se'ls pot
encomanar feines de neteja de l'establiment.
i) Empaquetador:
és el treballador dedicat a embalar els articles objecte de venda al detall, i
comprova les mercaderies que s'envasen o empaqueten.
5. Personal
subaltern
a) Conserge:
és el subaltern encarregat de distribuir el treball dels ordenances i de tenir
cura del ornament i la vigilància de les diverses dependències.
b) Cobrador:
és l'empleat major de 21 anys que té com a ocupació habitual fer, per compte
d'una sola empresa comercial, els cobraments i els pagaments fora de
l'establiment.
c) Vigilant:
és qui té a càrrec seu el servei de vigilància diürna o nocturna, dins o fora
de les dependències de l'establiment o casa comercial.
d) Ordenança:
és l'empleat major de 18 anys amb la missió de fer comandes, recollir i lliurar
correspondència, atendre els ascensors i altres treballs anàlegs; pot tenir a
càrrec seu el telèfon i fer treballs rudimentaris d'oficina, com ara franqueig
i tancament de la correspondència, còpia de comptes, ajudar a apuntar partides,
etc.
e) Porter:
té com a missió essencial vigilar les portes i l'accés als locals.
f) Personal
de neteja: és qui s'ocupa de la netedat i la neteja dels locals.
Article
41
Dret
supletori
Les
normes que conté aquest Conveni col·lectiu regulen les relacions entre les
empreses i el seu personal de manera preferent i prioritària. Amb caràcter
supletori, per a tot el que no preveu aquest Conveni col·lectiu cal atenir-se al que disposen les
lleis vigents següents:
Llei
8/1980, de març, Estatut dels treballadors, text refós segons el Reial decret
legislatiu 1/1995, de 24 de març (BOE de 29 de març de 1995).
Llei
31/1995, de 8 de novembre, Llei de prevenció de riscos laborals (BOE de 10 de
novembre de 1995).
Llei
orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical.
Queda
expressament exclosa com a dret supletori l'Ordenança laboral de comerç en
general (OM de 24 de juliol de 1971, BOE de 14 d'agost de 1971), d'acord amb la
disposició transitòria 6 de l'Estatut dels treballadors, i d'ara endavant
regeix el present Conveni col·lectiu
de treball.
Disposicions
transitòries
1. Acords
entre Foment i les centrals sindicals
Ambdues
representacions incorporen a aquest Conveni col·lectiu de treball els acords subscrits per
Foment del Treball i les centrals sindicals el dia 7 de novembre de 1990,
publicats al DOGC de 23 de gener de 1991, i també el seu desenvolupament
posterior.
2. Increments
salarials
2.1 Per
a l'any 2002 s'incrementa en un 4% la taula de l'anterior Conveni col·lectiu (2001).
2.2 Per
a l'any 2003, l'increment és igual al de l'IPC previst pel Govern de l'Estat
més un 0,10%; en el cas que el 31 de desembre de 2003 la previsió del Govern de
l'Estat sigui superada, s'ha de revisar segons la diferència entre l'IPC
previst i el que resulti segons les dades de l'INE.
2.3 Per
al 2004, l'increment és igual al de l'IPC previst pel Govern de l'Estat més un
0,10% més la clàusula de garantia, en els mateixos termes que per al 2003.
Annex
1
Taula
salarial de l'1 de gener al 31 de desembre de 2002
CP:
categoria professional; SC: salari de conveni; PT: plus de transport; HE: hora
extra per hora.
|
CP |
SC |
PT |
HE |
|
Grup 1. Titulats |
|
|
|
|
Titulat superior |
829,39 |
24,09 |
10,54 |
|
Titulat mitjà |
774,10 |
24,09 |
9,84 |
|
Ajudant tècnic sanitari |
746,43 |
24,09 |
9,50 |
|
Grup 2. Tècnics no titulats |
|
|
|
|
Director i cap de divisió |
829,39 |
24,09 |
10,54 |
|
Cap de personal, compres,vendes
i encarregat general |
801,70 |
24,09 |
10,20 |
|
Cap de sucursal, magatzem,de
grup, de secció, encarregatd'establiment i intèrpret |
774,10 |
24,09 |
9,84 |
|
Personal mercantil |
|
|
|
|
Viatjant i corredor de plaça |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Dependent |
705,83 |
24,09 |
8,99 |
|
Ajudant dependent |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Grup 3. Personal administratiu |
|
|
|
|
Cap administratiu |
801,70 |
24,09 |
10,20 |
|
Secretari/ària, comptable |
691,15 |
24,09 |
8,81 |
|
Caixer,
taquimecanògraf/a,operador d'ordinador i oficial administratiu/iva |
691,15 |
24,09 |
8,81 |
|
Auxiliar de més de 25 anys |
691,15 |
24,09 |
8,81 |
|
Auxiliar de més de 20 anys |
622,02 |
24,09 |
7,93 |
|
Auxiliar de 18 a 20 anys |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Grup 4. Personal de serveis
auxiliars |
|
|
|
|
Cap de secció, dibuixant,
aparadorista |
774,10 |
24,09 |
9,84 |
|
Professional d'ofici i xofer |
691,15 |
24,09 |
8,81 |
|
Ajudant d'ofici |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Mosso especialitzat |
622,02 |
24,09 |
7,93 |
|
Ascensorista, telefonista,
mosso i empaquetador |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Grup 5. Personal subaltern |
|
|
|
|
Conserge, cobrador, vigilant,
ordenança i porter |
594,38 |
24,09 |
7,56 |
|
Personal de neteja (per hores) |
4,14 |
. |
. |
|
Treballadors en formació |
|
|
|
|
Aprenent de 18 anys o més |
546,00 |
24,09 |
. |
|
Aprenent de 17 anys |
497,62 |
24,09 |
. |
|
Aprenent de 16 anys |
437,09 |
24,09 |
. |
Annex
2
Taula
salarial de l'1 de gener al 31 de desembre de 2003
CP:
categoria professional; SC: salari de conveni; PT: plus de transport; HE: hora
extra per hora.
|
CP |
SC |
PT |
HE |
|
Grup 1. Titulats |
|
|
|
|
Titulat superior |
846,81 |
24,60 |
10,76 |
|
Titulat mitjà |
790,36 |
24,60 |
10,05 |
|
Ajudant tècnic sanitari |
762,11 |
24,60 |
9,70 |
|
Grup 2. Tècnics no titulats |
|
|
|
|
Director i cap de divisió, |
846,81 |
24,60 |
10,76 |
|
Cap de personal, compres,
vendes i encarregat general |
818,54 |
24,60 |
10,41 |
|
Cap de sucursal, magatzem, de
grup, de secció, encarregat d'establiment i intèrpret |
790,36 |
24,60 |
10,05 |
|
Personal mercantil |
|
|
|
|
Viatjant i corredor de plaça |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Dependent |
720,65 |
24,60 |
9,18 |
|
Ajudant dependent |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Grup 3. Personal administratiu |
|
|
|
|
Cap administratiu |
818,54 |
24,60 |
10,41 |
|
Secretari/ària, comptable |
705,66 |
24,60 |
9,00 |
|
Caixer, taquimecanògraf/a,
operador d'ordinador i oficial administratiu/iva |
705,66 |
24,60 |
9,00 |
|
Auxiliar de més de 25 anys |
705,66 |
24,60 |
9,00 |
|
Auxiliar de més de 20 anys |
635,08 |
24,60 |
8,10 |
|
Auxiliar de 18 a 20 anys |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Grup 4. Personal de serveis
auxiliars |
|
|
|
|
Cap de secció, dibuixant,
aparadorista |
790,36 |
24,60 |
10,05 |
|
Professional d'ofici i xofer |
705,66 |
24,60 |
9,00 |
|
Ajudant d'ofici |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Mosso especialitzat |
635,08 |
24,60 |
8,10 |
|
Ascensorista, telefonista,
mosso i empaquetador |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Grup 5. Personal subaltern |
|
|
|
|
Conserge, cobrador, vigilant,
ordenança i porter |
606,86 |
24,60 |
7,72 |
|
Personal de neteja (per hores) |
4,23 |
. |
. |
|
Treballadors en formació |
|
|
|
|
Aprenent de 18 anys o més |
557,47 |
24,60 |
. |
|
Aprenent de 17 anys |
508,07 |
24,60 |
. |
|
Aprenent de 16 anys |
446,27 |
24,60 |
. |
(03.182.090)