[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/3171/2003,
de 10 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball del sector de l'ensenyament privat de
Catalunya per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 7900575).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys
2002-2005, subscrit per la part empresarial pels representants d'ASPEC, FCCE,
AEC, CCAEC, i de l'Associació de centres d'ensenyament privat no concertat de
Catalunya, i per la part social pels representants de CCOO, FETE-UGT i USOC, el
dia 27 de maig de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3
del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text
refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial
decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la
Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys
2002-2005 (codi de conveni núm. 7900575) al Registre de convenis de la Direcció
General de Relacions Laborals.
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu
aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona,
10 de setembre de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de
l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm.
7900575) .
4
conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya
Any
2002 - 2004
TÍTOL
primer
Disposicions
Generals
Capítol
primer
Àmbits
Article
1
Àmbit
territorial
El
present Conveni serà d'aplicació a tot el territori de Catalunya.
Per
a aquells aspectes que poguessin afectar al sector però que el seu únic àmbit
possible de negociació fos estatal els seria d'aplicació, com a dret supletori,
el Conveni estatal que els desenvolupin.
Article
2
Àmbit
funcional
Quedaran
afectats pel present Conveni col·lectiu
els centres d'Ensenyament Privat en els quals s'imparteixin les següents
activitats educatives:
a) Pre-escolar
(infantil 1r Cicle) integrat.
b) Educació
infantil 2n cicle integrada en un centre d'ensenyament reglat.
c) Educació
primària.
d) Educació
secundària obligatòria i batxillerats.
e) Cicles
formatius de grau mitjà i de grau superior.
f) Educació
permanent d'adults.
g) Ensenyaments
no reglats: idiomes, perruqueria, estètica i altres.
h) Col·legis majors i col·legis
menors, residències d'estudiants i residències juvenils.
i) Centres socials.
j) Centres
d'Ensenyament d'arts aplicades i oficis artístics i altres centres que
imparteixin ensenyaments homologats a qualsevol de les enumerades en els apart
del b) a l'h) , ambdós inclosos.
Article
3
Àmbit
personal
Aquest
Conveni afectarà tot el personal, en règim de contracte de treball, i les
empreses incloses en el seu àmbit territorial i funcional, independentment de
qui en sigui titular.
Les
disposicions d'aquest Conveni no s'apliquen al personal a qui fa referència el
R.D. 1.382/1985, d'1 d'agost, que es regirà únicament per aquesta norma i pel
que es pacti amb la titularitat.
Article
4
Àmbit
temporal
L'àmbit
temporal del present Conveni serà des del l'1 de gener del 2002 fins el 31 de
desembre del 2004, data en la qual, si no hagués estat denunciat, s'entendrà
prorrogat d'any en any, i si hagués estat objecte de denúncia per qualsevol de
les parts amb una antelació de dos mesos al seu venciment, s'iniciaran les
negociacions del següent.
Els
efectes econòmics s'aplicaran per cada any de vigència del conveni amb caràcter
retroactiu des de l'1 de gener.
El
present conveni serà d'aplicació des del moment de la seva signatura, excepte
en matèria de jornada i places gratuïtes, que tindran efecte des de l'1 de
setembre de 2003.
Capítol
segon
Comissió
paritària
Article
5
S'estableix
una Comissió paritària per a la interpretació, l'arbitratge, la conciliació,
els casos d'inaplicació de les condicions econòmiques, la desvinculació en
matèria de jornada dels centres d'una línia d'educació secundària obligatòria,
i de totes aquelles qüestions que puguin suscitar-se en l'aplicació del present
Conveni.
Aquesta
Comissió paritària estarà integrada per un membre de cada una de les
organitzacions empresarials i sindicats que hagin signat el present Conveni.
Article
6
Els
acords seran presos mitjançant vot qualificat i en funció de la representativitat
oficial de cada una de les organitzacions, i es requerirà per l'aprovació
d'acords el vot favorable del 60% de cada una de les representacions.
Aquesta
Comissió paritària fixa el seu domicili al carrer de la Diputació, 331 -2º -1ª de Barcelona 08009.
La
Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al trimestre, i amb
caràcter extraordinari, cada vegada que ho demani alguna de les organitzacions
sindicals o patronals que hagin signat el Conveni.
En
ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de
cinc dies, amb indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió,
adjuntant-hi la documentació necessària. Només en cas d'urgència, reconeguda
per ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
Capítol
tercer
Organització
del treball
Article
7
La
disciplina i organització del treball són facultats específiques de
l'empresari, i s'ha d'ajustar a allò previst a l'Estatut dels treballadors, la
LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la LOCE i altres disposicions aplicables als centres
d'ensenyament privat.
TÍTOL
segon
Del
personal
Capítol
primer
Secció
1
Classificació
del personal
Article
8
El
personal comprès en l'àmbit d'aplicació del present Conveni, de conformitat amb
la seva titulació i la tasca que realitza al centre, es classificarà en un dels
següents grups:
Grup
1
Personal
docent:
a) Pre-escolar
Professor
i/o mestre.
Educador
Infantil.
Tècnic
superior d'educació infantil.
b) Educació
Infantil i Primària:
Professor
i/o mestre.
Instructor.
Vigilant
o educador.
Ajudant.
Tècnic
especialista.
Assistent
infantil.
Educador
Infantil.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Cap
d'estudis.
Coordinador
de cicle.
Tutor.
c) D'Educació
secundària obligatòria i batxillerats:
Professor
titular.
Professor
adjunt o auxiliar.
Vigilant
o educador.
Instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Coordinador
pedagògic.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Tutor.
d) De
Cicles formatius de grau mitjà i de grau superior:
Professor
titular.
Cap
de taller i laboratori.
Professor
agregat, auxiliar o adjunt.
Vigilant
o educador.
Instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Coordinador
pedagògic.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Tutor.
e) D'altres
ensenyaments:
Professor
titular.
Cap
de taller o laboratori.
Professor
adjunt o auxiliar o mestre de taller o laboratori.
Adjunt
de taller o laboratori.
Vigilant
o instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Les
categories funcionals temporals del personal docent anteriorment esmentades,
així com la seva jornada i complement salarial específic es mantindran mentre
desenvolupin aquestes funcions.
Grup
2
Personal
no docent
1. Personal
titulat no docent:
Titulats
superiors: capellà, director espiritual, lletrat, metge, psicòleg, pedagog,
bibliotecari, etc.
Titulats
mitjos: auxiliar tècnic-sanitari, etc.
2. Personal
administratiu:
Cap
d'administració o secretaria, administrador.
Intendent.
Cap
de negociat.
Oficial.
Auxiliar.
Redactor/a
- corrector/a.
Telefonista.
Aspirant.
Agent
comercial.
3. Personal
de Serveis Generals:
Conserge , governant/a.
Cap
de cuina, dispenser, oficial de primera i conductor de primera especial.
Cuiner.
Zelador,
porter, ordenança, conductor de segona o ajudant de cuina i oficial de segona.
Guarda
o vigilant, empleat de manteniment o jardineria, de servei de menjador i
neteja, de costura, rentat i planxa i personal no qualificat.
Rentaplats.
La
Comissió paritària homologarà totes les categories no previstes en aquest
Conveni.
Article
9
Les
definicions corresponents a les diferents categories són les que figuren en
l'annex I, que forma part integrant d'aquest Conveni; tenen caràcter enunciatiu
i no comporten l'obligació d'estar totes previstes.
Secció
2
Classificació
del personal per raó de la seva permanència
Article
10
Contracte
Indefinit
El
personal afectat per aquest Conveni s'entendrà contractat per temps indefinit,
sense més excepcions que les establertes per la Llei i les indicades en els
articles següents.
El
personal contractat al centre sense pactar cap modalitat especial pel que fa a
la durada del seu contracte es considerarà fix una vegada transcorregut el
període de prova.
Article
11
Contracte
d'interinatge
El
personal interí es el contractat per substituir al personal fix amb dret a
reserva de lloc de treball, i s'ha d'especificar en el contracte el nom del
treballador substituït i la causa de la substitució, i durarà fins la
reincorporació del substituït, la finalització de la situació de IT o les
altres causes legals de extinció.
Article
12
Contracte
eventual
És
personal eventual el que és contractat pels centres per realitzar treballs
esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i
circumstancials.
Article
13
Contractes
formatius
13.1 Contracte
en pràctiques.
Tots
els treballadors contractats en la modalitat de pràctiques segons la legislació
vigent, tindran els mateixos drets, inclosos els econòmics, que els
especificats per als treballadors de la mateixa categoria.
En
els nivells concertats, la durada mínima serà fins a l'acabament del curs
escolar, entenent com a tal el 31 d'agost; passada aquesta data, el treballador
passarà automàticament a la condició de fix, en el cas que el seu contracte no
resti resolt o prorrogat.
13.2 Contracte
de formació.
Tots
els treballadors contractats en la modalitat de formació es regiran segons la
legislació vigent, excepte:
a) Només
es podran realitzar aquests contractes a treballadors menors de 21 anys.
b) La
duració màxima d'aquests contractes serà de 2 anys.
c) Les
retribucions no seran inferiors al S.M.I. vigent.
d) Un
cop finalitzada la formació passarà a ocupar la categoria corresponent a la
formació realitzada. En cas que no hi hagués vacant, es mantindran les
condicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos es
podrà contractar un nou aprenent per a la mateixa categoria.
e) Als
efectes d'antiguitat, es computarà el període de formació realitzat.
Article
14
Limitació
de la contractació temporal
El
personal docent inclòs en el règim de pagament delegat, de nivells concertats,
inclòs en l'acord de 04 de maig de 2001, contractat a temps determinat, en les
seves modalitats de pràctiques, formació, o com a mesura de foment de
l'ocupació, no podrà superar el 40% del personal en aquest règim. Aquesta
limitació en la contractació a temps determinat regirà mentre continuïn vigents
els actuals acords de centres en crisi o d'altres que el substitueixin amb un
abast anàleg al dels acords actuals.
Pel
que fa a la resta del personal, la contractació a temps determinat no podrà
superar el 50% del total d'aquest personal en el centre.
Si
el percentatge comporta decimals s'arrodonirà per excés.
En
els nivells concertats, la durada mínima del contracte temporal serà fins a
l'acabament del curs escolar, entenent com a tal el 31 d'agost; passada aquesta
data, el treballador passarà automàticament a la condició de fix, en el cas que
el seu contracte no resti resolt o prorrogat.
Article
15
Tots
els treballadors passaran automàticament a la condició de fixos si
transcorregut el termini determinant en el contracte continuessin desenvolupant
les seves activitats sense que hagi existit nou contracte o pròrroga de
l'anterior.
Article 16
Professor recol·locat
Es
aquell que, havent-se incorporat en un centre concertat, segons els acords
subscrits entre la Generalitat de Catalunya, les centrals sindicals i les
organitzacions patronals, en data 04 de maig de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01) i
que es regeix en el referent a les seves condicions laborals per la regulació específica
esmentada i per aquest conveni.
Capítol
Segon
Contractació,
període de prova, vacants i cessaments de personal
Article
17
Forma
del contracte
El
contracte haurà de formalitzar-se per escrit i adequar-se a allò previst a la
legislació vigent de control de la contractació.
En
tot cas, una de les còpies del contracte estarà a disposició del delegat dels
treballadors o del comitè d'empresa.
Els
casos d'acomiadament s'han de comunicar al delegat de personal o al comitè
d'empresa.
Article
18
Període
de Prova
Tot
el personal de nou ingrés quedarà sotmès al període de prova, que per la seva
categoria professional s'estableix a continuació:
a) Personal
docent: 4 mesos.
b) Personal
titulat no docent: dos mesos
c) Personal
d'administració i serveis: un mes, menys per al personal no
qualificat,
que serà de quinze dies naturals.
Finalitzat
el període de prova, el treballador passarà a formar part de la plantilla del
centre, computant-se a tots els efectes a l'esmentat període.
Article
19
Vacants
S'entén
com a vacant la situació produïda en un centre per baixa d'un treballador com a
conseqüència de l'extinció de la relació laboral.
a) Vacants
entre el personal docent: Les vacants que es produeixin en les categories
superiors del Grup I, "Personal Docent", es cobriran amb personal de
categories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulació i
l'aptitud amb l'antiguitat en el centre.
Si
no hi hagués, segons el titular, personal que reuneixi les condicions
esmentades anteriorment, les vacants es cobriran d'acord amb la legislació
vigent en cada moment.
En
els centres concertats les vacants que es produeixin es cobriran tal com
estableix l'article 60 de la LODE modificat per la disposició final primera de
la LOPAGC i la LOCE.
El
Consell Escolar del centre, a l'hora de cobrir aquestes, tindrà en compte, amb
criteris de preferència els treballadors del propi centre entre la totalitat
dels candidats que aspirin a cobrir aquesta vacant.
En
els nivells no concertats el professor titular fix de segon cicle d'educació
infantil tindrà dret preferent a ocupar les vacants laborals que es produeixin
en el nivell d'Educació Primària, sempre que reuneixi els requisits legals i la
idoneïtat corresponent.
b) Vacants
entre el personal administratiu: Les vacants que es produeixin en aquest
personal es cobriran amb treballadors del mateix grup i de la categoria
immediatament inferior, excepte els càrrecs d'administrador, cap
d'administració o secretaria, intendent i cap de negociat.
Els
auxiliars amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a oficials i, si no
hi hagués cap vacant, continuaran com a auxiliar amb la retribució d'oficial.
En
aquells casos en què el treball d'administració el dugui a terme exclusivament
una persona, aquesta tindrà la categoria mínima d'oficial, sempre que el centre
tingui 16 unitats o més.
Els
aspirants amb més de dos anys de servei en el centre passaran a ocupar la plaça
d'auxiliar i, si no hi hagués vacant, continuaran com a aspirants amb la
retribució d'auxiliar.
c) Vacants
entre el personal de serveis generals: Les vacants que es produeixin entre
aquest personal es cobriran pels treballadors de la categoria immediata
inferior d'aquest ram, i sempre que reuneixin la capacitat i l'aptitud
adequades al lloc de treball a cobrir.
d) El
personal no docent del centre tindrà preferència per ocupar una vacant docent,
sempre que reuneixin els requisits legals, l'aptitud i la capacitat.
e) En
el cas de nova contractació o producció de vacant, i sempre que el personal fix
de plantilla no pogués accedir a aquestes places, tindrà preferència al
personal amb contracte temporal o a temps parcial i aquells contractats com a
interins.
f) El
telefonista que realitzi, a més a més, les funcions de porter i/o auxiliar
administratiu tindrà la retribució de la categoria superior que desenvolupi.
Article
20
Cessament
voluntari
a) El
treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei al centre estarà
obligat a posar-ho en coneixement de l'empresari per escrit, complint amb els
següents terminis de pre-avís:
Personal
docent i titulat no docent: un mes.
La
resta de personal: quinze dies.
b) L'incompliment
per part del treballador de l'obligació de pre-avisar amb la indicada
antelació, donarà dret al centre a descomptar-li de la liquidació l'import del
salari d'un dia per cada dia de retard en el pre-avís, excepte en el cas
d'accés al funcionariat i sempre amb el pre-avís al titular del centre dins
dels set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovats.
c) Per
els treballadors que no estiguin en pagament delegat, si el centre rep el
pre-avís, en el temps i forma escaients, estarà obligat a abonar al treballador
la liquidació corresponent al finalitzar la relació laboral. L'incompliment
d'aquesta obligació donarà dret al treballador a ser indemnitzat amb l'import
del salari de dos dies per cada dia de retard en l'abonament de la liquidació,
amb el límit del número de dies de pre-avís.
TÍTOL
tercer
Jornada,
vacances, malaltia, permisos, cursos, excedències i jubilacions.
Capítol
primer
Jornada
setmanal de treball
Secció
1
Horari
del Personal Docent afectat per aquest conveni
Article
21
El
nombre d'hores de treball l'any i la seva normal distribució setmanal per a
cada una de les categories afectades pel present Conveni són les que
s'especifiquen en aquest article i els següents:
L'horari
del personal docent comprendrà hores lectives i hores no lectives.
S'entén
per hora lectiva la classe - període no superior a 60 minuts -, durant la qual
el Professor realitzarà la seva funció docent, que consisteix en l'explicació
oral, realització de proves o d'exercicis escrits i preguntes als alumnes.
S'entendrà
per hores no lectives totes aquelles que, efectuades dins el centre, tinguin
relació amb l'ensenyament, tals com el temps de preparació de classes, els temps
lliures que poguessin quedar al professor entre classes per distribució de
l'horari del centre, el de reunió d'avaluació, correccions, preparació de
treballs de laboratori, entrevistes amb els pares dels alumnes, biblioteques,
formació del professorat, i d'altres anàlogues. Durant els esbarjos dels
alumnes, el professorat estarà a disposició del centre per atendre la
vigilància dels alumnes.
La
tutoria realitzada grupalment es considerarà dins de l'horari lectiu. La
tutoria personalitzada amb l'alumne, o les entrevistes individualitzades amb
aquests són hores no lectives.
Secció
2
Jornada
del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
22
22.1 La
distribució de les hores no lectives al llarg de l'any, fins a completar el còmput
anual d'hores de treball, serà competència del titular del centre. En qualsevol
cas, la jornada màxima diària serà de 8 hores. Tota la distribució horària
quedarà reflectida al calendari laboral que es farà públic abans d'iniciar les
classes els alumnes.
22.2 El
personal docent que tingui la categoria de director, sots-director, cap
d'estudis o cap de departament, coordinador de cicle i coordinador pedagògic
incrementarà la seva jornada 5 hores més a la setmana que s'hauran de dedicar
en el centre al desenvolupament de les tasques de la seva funció específica.
Les funcions de tutor es realitzaran dins de l'horari establert pel tipus
d'ensenyament corresponent als professors que la tinguessin.
22.3 S'entendrà
que per al càlcul econòmic de les jornades parcials, la jornada setmanal
completa serà computada en 30 hores pels nivells d'Educació Infantil, Primària,
ESO, Batxillerats I Cicles formatius. Per al nivell de Pre-escolar serà de 32
hores el mestre, i 38 el Tècnic especialista i educador infantil. En ambdós
casos es respectarà la proporció d'hores lectives i no lectives.
Article
23
23.1 Per
al personal docent de Pre-escolar, el nombre d'hores de treball per setmana no
sobrepassarà la mitjana de 32 h. per la categoria de mestre i de 38 h. per les
categories de Tècnic Superior en Educació Infantil i Educador Infantil,
efectuades de dilluns a divendres.
23.2 Per
al personal docent d'Educació Infantil i Primària, el nombre d'hores de treball
per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a
divendres, de les quals 25 hores seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la
mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 5.
23.3 Per
al personal docent de nivells concertats d'ESO el nombre d'hores de treball per
setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a
divendres, de les quals 24 hores seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la
mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 6.
Pels
centres d'una sola línia que ho sol·licitin, la Comissió paritària podrà
establir que el nombre d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la
mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores
seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per
setmana serà de 5.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora, mantenint-se la mitjana setmanal de 30.
23.4 Per
al personal docent d'Educació secundària postobligatòria concertada el nombre
d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores,
efectuades de dilluns a divendres, de les quals 24 hores seran lectives, com a
màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 6.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora. En els centres que imparteixin Cicles
formatius, si no existís la categoria de tutor d'aula en aquests nivells,
gaudirà d'aquesta reducció el tutor de pràctiques en l'empresa.
23.5 Per
al personal docent d'Educació secundària postobligatòria en nivells no
concertats el nombre d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana
de 30 hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores seran
lectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per
setmana serà de 5.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora. En els centres que imparteixin Cicles
formatius, si no existís la categoria de tutor d'aula en aquests nivells,
gaudirà d'aquesta reducció el tutor de pràctiques en l'empresa.
23.6 La
jornada pactada en els quatre epígrafs anteriors està supeditada a poder
impartir els currículums establerts pel Departament d'Ensenyament.
Secció
3
Jornada
del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
24
24.1 Per
al personal docent de pre-escolar, el nombre d'hores de treball per setmana,
serà com a màxim de 32 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres, per
la categoria de mestre i de 38 hores de mitjana, per les categories de tècnic
superior en E. I. i educador infantil.
Per
a al personal docent de la resta de nivells, la distribució setmanal serà, com
a màxim, de 30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres, de les
quals 27 hores seran lectives de mitjana i la resta no lectives que seran
distribuïdes durant l'any pel titular en atenció a les especials
característiques i necessitats del centre, no podent excedir en cap cas la
jornada diària de 8 hores, incloses les lectives.
24.2 En
el contracte del personal docent en règim de jornada parcial, serà obligatori,
en tot cas, indicar la jornada a realitzar en còmput anual, amb independència
de la forma en que es distribueixi. Haurà d'existir la proporcionalitat entre
lectives i no lectives a que es fa referència en l'apartat anterior.
24.3 Per
al càlcul econòmic de les jornades parcials del personal docent de pre-escolar
, la jornada setmanal completa serà computada en 32 hores per al mestre i 38
hores per al tècnic especialista i educador infantil.
Per
al personal docent de la resta de nivells s'entendrà que per al càlcul econòmic
de les jornades parcials, la jornada setmanal completa serà computada en 30
hores que correspondran proporcionalment a les hores lectives i no lectives.
24.4 En
els contractes a temps parcial el salari es percebrà proporcionalment a la
jornada contractada.
24.5 El
personal docent que tingui la categoria de director, sots-director, cap
d'estudis o cap de departament, coordinador de cicle i coordinador pedagògic
incrementarà la seva jornada 5 hores més a la setmana que s'hauran de dedicar
en el centre al desenvolupament de les tasques de la seva funció específica.
Les funcions de tutor es realitzaran dins de l'horari establert pel tipus
d'ensenyament corresponent als professors que la tinguessin.
Secció
4
Jornada
del personal docent d'ensenyament no reglat
Article
25
25
La jornada del personal docent d'ensenyaments especialitzats de caràcter
professional serà de 32 hores setmanals de mitjana, de les quals 30 seran
lectives i 2 hores d'activitats no lectives.
Secció
5
Jornada
del personal d'administració i serveis
Sub-secció
1
Regulació
comú
Article
26
La
jornada del personal no docent serà 38 hores setmanals de mitjana distribuïdes
al llarg de la setmana, segons les necessitats del centre, sense que la jornada
diària pugui excedir de 8 hores i de 4 hores la del dissabte.
El
règim de jornada de treball establert en aquest Conveni no serà d'aplicació a
la porteria i altres serveis anàlegs de vigilància, sempre i quan resideixin en
el centre.
Sub-secció
2
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
27
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
El
personal administratiu i de serveis generals realitzarà, durant els dies no
lectius corresponents al període de vacances escolars, una jornada continuada
de sis hores diàries, i podrà establir torns perquè els diferents serveis
quedin atesos.
Aquest
personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores de descans
ininterrompudes setmanals.
Els
treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, d'un dissabte lliure cada dues
setmanes, excepte els casos en que aquest descans no pugui tenir lloc en
dissabte, en aquest cas s'ha de poder gaudir un altre dia de la setmana.
Sub-secció
3
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
28
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
El
personal administratiu i de serveis generals realitzarà, durant els dies no
lectius corresponents al període de vacances escolars i durant el mes de
juliol, una jornada continuada de sis hores diàries, i podrà establir torns
perquè els diferents serveis quedin atesos.
Aquest
personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores de descans
ininterrompudes setmanals.
Els
treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, d'un dissabte lliure cada dues
setmanes, excepte els casos en que aquest descans no pugui tenir lloc en
dissabte, en aquest cas s'ha de poder gaudir un altre dia de la setmana.
L'establert
en els paràgraf anteriors no serà d'aplicació als internats i anàlegs quan la
realització de la jornada continuada no garanteixi l'adequat servei, podent-se
establir torn per tal que els diferents serveis quedin atesos.
El
personal intern, com a compensació, ha de fer 40 hores més de jornada anual.
El
titular del centre ha d'establir el règim de jornada de treball idònia per al
personal corresponent a porteries i d'altres serveis anàlegs de vigilància i
manteniment, d'acord amb les circumstàncies especials i les necessitats de cada
centre.
En
el contracte del personal no docent en règim de jornada parcial, serà
obligatori, en tot cas, indicar la jornada en còmput anual a realitzar, amb
independència de la forma en que es distribueixi.
En
els contractes a temps parcial el salari serà proporcional a la jornada
contractada.
Sub-secció
4
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament no reglat
Article
29
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
La
jornada del personal d'administració i serveis serà de 38 hores setmanal de
mitjana.
Capítol
segon
Jornades
en còmput anual
Article
30
Jornada
en còmput anual
El
nombre d'hores de treball lectives i no lectives a què corresponen les
retribucions fixades en el present Conveni, en còmput anyal, serà per a cada
secció i sub-secció el que a continuació s'especifica:
Secció
1
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell
concertat
Article
31
Sub-secció
1
Personal
docent del nivell de pre-escolar
31.1 Mestres.
La jornada màxima en còmput anyal serà de 1.389 hores, de les qual 20 hores
seran dedicades a formació.
31.2 Tècnic
Superior en E.I. i Educador. La jornada màxima en còmput anyal serà de 1.649
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a formació.
Sub-secció
2
Personal
docent de la resta de nivells
31.3 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.190 hores. El màxim anual d'hores
lectives serà determinat en funció dels dies lectius del calendari escolar
establert pel Departament d'Ensenyament a raó de 5 hores diàries; la resta
seran hores no lectives.
31.4 Les
hores no lectives seran de lliure distribució en el calendari laboral pel
titular, sempre que el còmput total d'hores no sigui superat i amb les
limitacions establertes a l'article 22. Els professors tindran coneixement a
l'inici del curs escolar de la programació i distribució de les hores lectives
i no lectives. Es tindran en compte excepcionalment els imponderables que en un
centre poden sorgir esporàdicament.
31.5 Previ
acord entre el titular i el professor, el total anual de 1.190 hores podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, que no tindran el caràcter
d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta de l'empresari i de
voluntària acceptació per part del treballador.
Secció
2
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell
concertat
Article
32
32.1 La
jornada màxima en còmput anyal per als mestres de pre-escolar serà de 1.393
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a formació. Per als
tècnics superiors d'E. I. I
educadors, la jornada màxima en còmput anual serà de 1653, de les qual 20 hores
seran dedicades a formació.
Per
al personal docent de la resta de nivells, la jornada màxima en còmput anyal
serà de 1.200 hores, de les que 980 seran lectives, impartides de setembre a
juny, i la resta no lectives.
A
la jornada anual s'afegirà, si escau, les hores pactades a que es fa referència
a l'article 32.2. Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 hores a
formació.
32.2 Previ
acord entre el titular i el treballador docent, el total anual pactat podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores de treball efectiu, que no tindran el
caràcter d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta i de
voluntària acceptació.
32.3 Per
al càlcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, s'estarà a la
fórmula següent i serà idèntic per a tots els treballadors que ostentin la
mateixa categoria:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
Secció
3
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyaments no reglats i educació
permanent d'adults
Article
33
33.1 El
personal docent d'ensenyaments no reglats i educació permanent d'adults, tindrà
una jornada anyal de 1.315 hores.
33.2 Previ
acord entre el titular i el treballador docent, el total anual pactat podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, que no tindran el caràcter
d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta i de voluntària
acceptació.
33.3 Per
al càlcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, s'estarà a la
fórmula següent i serà idèntic per a tots els treballadors que ostentin la
mateixa categoria:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
Secció
4
Jornada
en còmput anual del personal titulat no docent
Sub-secció
1
Jornada
del personal de centres reglats amb algun nivell concertat i centres no reglats
Article
34
La
jornada anyal del personal titulat no docent serà de 1.356 hores.
Sub-secció
2
Jornada
del personal de centres reglats sense cap nivell concertat
Article
35
35
La jornada anyal del personal titulat no docent serà de 1362 hores.
Secció
5
Jornada
en còmput anual del personal d'administració i serveis
Sub-secció
1
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament reglat amb
algun nivell concertat
Article
36
36.1 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.546 hores.
Sub-secció
2
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament reglat sense
cap nivell concertat
36.2 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.600 hores per a l'any 2003 i de 1.580
per a l'any 2004.
Sub-secció
3
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament no reglat i
educació permanent d'adults
36.3 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.546 hores.
Capítol
tercer
Hores
extres
Article
37
Tindran
la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin, en cada cas, la jornada
establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar en hores
extraordinàries correspon al centre, i la lliure acceptació al treballador.
Aquestes hores extraordinàries seran retribuïdes amb un increment del 75% sobre
el salari base vigent en cada moment.
Capítol quart
Vacances i descans retribuït
Secció
1
Vacances
i descans retribuït del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell
concertat
Article
38
Tots
els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a gaudir, per cada any
complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment al
juliol o agost, tenint en compte les característiques del centre i les
situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a
l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
Article
39
39.1 El
personal docent de pre-escolar tindrà dret a gaudir d'onze dies laborables de
descans retribuït a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, Estiu
i ponts. En el cas que això no fos possible, com a mínim 6 dies es distribuiran
en aquestes dates i els 5 restants seran obligatòriament gaudits en dilluns o
divendres laborables.
39.2 El
personal docent d'Educació Infantil i Primària, ESO, C.F. i Batxillerats tindrà
dret a un mes addicional de descans retribuït, gaudit de forma consecutiva i
conjunta al mes de vacances i ambdós entre l'1 de juliol i el 31 d'agost.
Es
podran utilitzar un màxim de 30 hores no lectives durant els primers 6 dies
hàbils del mes de juliol per realitzar la formació especificada a l'article 57
de la LOCE i el seu desplegament. Aquests cursos de formació es podran
realitzar dins la primera quinzena, sempre i quan existeixi la possibilitat de
dos torns consecutiu de sis dies com a màxim cadascun, que els docents podran
realitzar de forma alternativa si la programació dels cursos ho permet.
Per
Setmana Santa i Nadal els docents tindran dret a tants dies de vacances com els
que es fixen per als alumnes en el calendari escolar.
Secció
2
Vacances
i descans retribuït del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell
concertat
Article
40
40.1 Tot
el personal docent afectat per aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
a l'agost, i a continuació del permís retributiu si el tingués tenint en compte
les característiques del centre i les situacions personals de cada treballador.
Si el temps treballat fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que
corresponguin en proporció.
Ateses
les característiques especials d'aquest sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances per gaudir o compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà des de l'1 de setembre al 31 d'agost i no
per anys naturals.
40.2 El
personal docent de pre-escolar tindrà dret a gaudir d'onze dies laborables de
descans retribuït a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, Estiu
i ponts, o el dies que en proporció li corresponguin si el temps treballat fos
inferior a l'any. En el cas que això no fos possible, com a mínim 6 dies es
distribuiran en aquestes dates i els 5 restants seran obligatòriament gaudits
en dilluns o divendres laborables.
El
personal docent de la resta de nivells amb un any d'antiguitat tindrà dret a un
descans retribuït el mes de juliol de tres setmanes, o el dies que en proporció
li corresponguin si el temps treballat fos inferior a l'any.
Les
empreses que realitzin cursos d'estiu o internat, podran disposar del 50% de la
plantilla per realitzar aquests cursos. En compensació el personal docent
afectat percebrà un complement salarial únic corresponent:
a) A
un 20% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els
complements per càrrec, per cada setmana completa que treballi a la jornada que
te contractada.
b) A
un 10% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els
complements per càrrec, per cada setmana completa que treballi fins a un màxim
del 50% de la jornada que te contractada.
c) Si
la jornada realitzada en aquests cursos fos superior al 50% i inferior al total
de la seva jornada contractada, percebrà el que li correspongui
proporcionalment per cada setmana completa que treballi.
El
personal que gaudeixi de les tres setmanes de permís retribuït no tindrà dret a
l'esmentat complement salarial.
Secció
3
Vacances
del personal docent d'ensenyaments no reglats i educació permanent d'adults
Article
41
41.1 Tots
els treballadors afectats per aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
entre l'1 de juny i el 30 de setembre, tenint en compte les característiques
del centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps
treballat fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en
proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
41.2 Aquest
personal docent tindrà dret a 21 dies laborables de descans retribuït. Si el
temps de treball és inferior a un any es tindrà dret als dies que
proporcionalment corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Aquests es distribuiran de la forma següent:
a) 10
dies laborables a repartir entre pons, Nadal i Setmana Santa.
b) 8 dies laborables fixats per
l'empresa. L'empresa podrà
substituir tots o alguns d'aquests dies de permís retribuït per temps de
treball, sempre que es retribueixi les hores corresponents. Aquestes hores es
retribuiran d'acord amb la fórmula següent:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
c) 3
dies laborables fixats pel treballador sempre que preavisi amb 5 dies hàbils
d'antelació i sense que puguin coincidir en el gaudiment dels mateixos un màxim
del 20% de la plantilla. L'empresa només podrà negar-se per necessitats
degudament acreditades.
Secció
4
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
Sub-secció
1:
Vacances i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i
serveis de centres d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
42
42.1.
Tots els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir,
per cada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes,
preferentment al juliol o agost, tenint en compte les característiques del
centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat
fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
42.2.
Aquest personal tindrà dret a 12 dies laborables de descans retribuït
distribuïts entre Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix disposaran de 7
dies laborables de descans retribuït, 4 dels quals seran determinats per
l'empresa i 3 pel treballadors, a l'inici del curs escolar. Si el temps de
treball és inferior a un any es tindrà dret als dies que proporcionalment
corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Sub-secció
2
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
de centres d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
43
43.1.
Tots els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir,
per cada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes,
preferentment al juliol o agost, tenint en compte les característiques del
centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat
fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
43.2.
Aquest personal tindrà dret a 12 dies laborables de descans retribuït
distribuïts entre Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix disposaran de 6
dies de descans retribuït, 3 dels quals seran determinats per l'empresa i 3 a
pactar entre Empresa i treballador pel treballadors, a l'inici del curs
escolar. Si el temps de treball és inferior a un any es tindrà dret als dies
que proporcionalment corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Sub-secció
3
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
de centres d'ensenyament no reglat i educació permanent d'adults
Article
44
44.1 Tots els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir, per cada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment entre 1 de juny i 30 setem