[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles
|| Inici]
RESOLUCIÓ
TIC/3171/2003,
de 10 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball del sector de l'ensenyament privat de
Catalunya per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 7900575).
Vist
el text del Conveni col·lectiu
de treball del sector de l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys
2002-2005, subscrit per la part empresarial pels representants d'ASPEC, FCCE,
AEC, CCAEC, i de l'Associació de centres d'ensenyament privat no concertat de
Catalunya, i per la part social pels representants de CCOO, FETE-UGT i USOC, el
dia 27 de maig de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3
del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text
refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial
decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la
Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar
la inscripció del Conveni col·lectiu
de treball del sector de l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys
2002-2005 (codi de conveni núm. 7900575) al Registre de convenis de la Direcció
General de Relacions Laborals.
.2 Disposar
que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu
aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona,
10 de setembre de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de
l'Ensenyament privat de Catalunya per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm.
7900575) .
4
conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya
Any
2002 - 2004
TÍTOL
primer
Disposicions
Generals
Capítol
primer
Àmbits
Article
1
Àmbit
territorial
El
present Conveni serà d'aplicació a tot el territori de Catalunya.
Per
a aquells aspectes que poguessin afectar al sector però que el seu únic àmbit
possible de negociació fos estatal els seria d'aplicació, com a dret supletori,
el Conveni estatal que els desenvolupin.
Article
2
Àmbit
funcional
Quedaran
afectats pel present Conveni col·lectiu
els centres d'Ensenyament Privat en els quals s'imparteixin les següents
activitats educatives:
a) Pre-escolar
(infantil 1r Cicle) integrat.
b) Educació
infantil 2n cicle integrada en un centre d'ensenyament reglat.
c) Educació
primària.
d) Educació
secundària obligatòria i batxillerats.
e) Cicles
formatius de grau mitjà i de grau superior.
f) Educació
permanent d'adults.
g) Ensenyaments
no reglats: idiomes, perruqueria, estètica i altres.
h) Col·legis majors i col·legis
menors, residències d'estudiants i residències juvenils.
i) Centres socials.
j) Centres
d'Ensenyament d'arts aplicades i oficis artístics i altres centres que
imparteixin ensenyaments homologats a qualsevol de les enumerades en els apart
del b) a l'h) , ambdós inclosos.
Article
3
Àmbit
personal
Aquest
Conveni afectarà tot el personal, en règim de contracte de treball, i les
empreses incloses en el seu àmbit territorial i funcional, independentment de
qui en sigui titular.
Les
disposicions d'aquest Conveni no s'apliquen al personal a qui fa referència el
R.D. 1.382/1985, d'1 d'agost, que es regirà únicament per aquesta norma i pel
que es pacti amb la titularitat.
Article
4
Àmbit
temporal
L'àmbit
temporal del present Conveni serà des del l'1 de gener del 2002 fins el 31 de
desembre del 2004, data en la qual, si no hagués estat denunciat, s'entendrà
prorrogat d'any en any, i si hagués estat objecte de denúncia per qualsevol de
les parts amb una antelació de dos mesos al seu venciment, s'iniciaran les
negociacions del següent.
Els
efectes econòmics s'aplicaran per cada any de vigència del conveni amb caràcter
retroactiu des de l'1 de gener.
El
present conveni serà d'aplicació des del moment de la seva signatura, excepte
en matèria de jornada i places gratuïtes, que tindran efecte des de l'1 de
setembre de 2003.
Capítol
segon
Comissió
paritària
Article
5
S'estableix
una Comissió paritària per a la interpretació, l'arbitratge, la conciliació,
els casos d'inaplicació de les condicions econòmiques, la desvinculació en
matèria de jornada dels centres d'una línia d'educació secundària obligatòria,
i de totes aquelles qüestions que puguin suscitar-se en l'aplicació del present
Conveni.
Aquesta
Comissió paritària estarà integrada per un membre de cada una de les
organitzacions empresarials i sindicats que hagin signat el present Conveni.
Article
6
Els
acords seran presos mitjançant vot qualificat i en funció de la representativitat
oficial de cada una de les organitzacions, i es requerirà per l'aprovació
d'acords el vot favorable del 60% de cada una de les representacions.
Aquesta
Comissió paritària fixa el seu domicili al carrer de la Diputació, 331 -2º -1ª de Barcelona 08009.
La
Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al trimestre, i amb
caràcter extraordinari, cada vegada que ho demani alguna de les organitzacions
sindicals o patronals que hagin signat el Conveni.
En
ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de
cinc dies, amb indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió,
adjuntant-hi la documentació necessària. Només en cas d'urgència, reconeguda
per ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
Capítol
tercer
Organització
del treball
Article
7
La
disciplina i organització del treball són facultats específiques de
l'empresari, i s'ha d'ajustar a allò previst a l'Estatut dels treballadors, la
LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la LOCE i altres disposicions aplicables als centres
d'ensenyament privat.
TÍTOL
segon
Del
personal
Capítol
primer
Secció
1
Classificació
del personal
Article
8
El
personal comprès en l'àmbit d'aplicació del present Conveni, de conformitat amb
la seva titulació i la tasca que realitza al centre, es classificarà en un dels
següents grups:
Grup
1
Personal
docent:
a) Pre-escolar
Professor
i/o mestre.
Educador
Infantil.
Tècnic
superior d'educació infantil.
b) Educació
Infantil i Primària:
Professor
i/o mestre.
Instructor.
Vigilant
o educador.
Ajudant.
Tècnic
especialista.
Assistent
infantil.
Educador
Infantil.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Cap
d'estudis.
Coordinador
de cicle.
Tutor.
c) D'Educació
secundària obligatòria i batxillerats:
Professor
titular.
Professor
adjunt o auxiliar.
Vigilant
o educador.
Instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Coordinador
pedagògic.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Tutor.
d) De
Cicles formatius de grau mitjà i de grau superior:
Professor
titular.
Cap
de taller i laboratori.
Professor
agregat, auxiliar o adjunt.
Vigilant
o educador.
Instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Coordinador
pedagògic.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Tutor.
e) D'altres
ensenyaments:
Professor
titular.
Cap
de taller o laboratori.
Professor
adjunt o auxiliar o mestre de taller o laboratori.
Adjunt
de taller o laboratori.
Vigilant
o instructor.
Categories
funcionals temporals:
Director.
Sots-director.
Cap
d'estudis.
Cap
de departament.
Les
categories funcionals temporals del personal docent anteriorment esmentades,
així com la seva jornada i complement salarial específic es mantindran mentre
desenvolupin aquestes funcions.
Grup
2
Personal
no docent
1. Personal
titulat no docent:
Titulats
superiors: capellà, director espiritual, lletrat, metge, psicòleg, pedagog,
bibliotecari, etc.
Titulats
mitjos: auxiliar tècnic-sanitari, etc.
2. Personal
administratiu:
Cap
d'administració o secretaria, administrador.
Intendent.
Cap
de negociat.
Oficial.
Auxiliar.
Redactor/a
- corrector/a.
Telefonista.
Aspirant.
Agent
comercial.
3. Personal
de Serveis Generals:
Conserge , governant/a.
Cap
de cuina, dispenser, oficial de primera i conductor de primera especial.
Cuiner.
Zelador,
porter, ordenança, conductor de segona o ajudant de cuina i oficial de segona.
Guarda
o vigilant, empleat de manteniment o jardineria, de servei de menjador i
neteja, de costura, rentat i planxa i personal no qualificat.
Rentaplats.
La
Comissió paritària homologarà totes les categories no previstes en aquest
Conveni.
Article
9
Les
definicions corresponents a les diferents categories són les que figuren en
l'annex I, que forma part integrant d'aquest Conveni; tenen caràcter enunciatiu
i no comporten l'obligació d'estar totes previstes.
Secció
2
Classificació
del personal per raó de la seva permanència
Article
10
Contracte
Indefinit
El
personal afectat per aquest Conveni s'entendrà contractat per temps indefinit,
sense més excepcions que les establertes per la Llei i les indicades en els
articles següents.
El
personal contractat al centre sense pactar cap modalitat especial pel que fa a
la durada del seu contracte es considerarà fix una vegada transcorregut el
període de prova.
Article
11
Contracte
d'interinatge
El
personal interí es el contractat per substituir al personal fix amb dret a
reserva de lloc de treball, i s'ha d'especificar en el contracte el nom del
treballador substituït i la causa de la substitució, i durarà fins la
reincorporació del substituït, la finalització de la situació de IT o les
altres causes legals de extinció.
Article
12
Contracte
eventual
És
personal eventual el que és contractat pels centres per realitzar treballs
esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i
circumstancials.
Article
13
Contractes
formatius
13.1 Contracte
en pràctiques.
Tots
els treballadors contractats en la modalitat de pràctiques segons la legislació
vigent, tindran els mateixos drets, inclosos els econòmics, que els
especificats per als treballadors de la mateixa categoria.
En
els nivells concertats, la durada mínima serà fins a l'acabament del curs
escolar, entenent com a tal el 31 d'agost; passada aquesta data, el treballador
passarà automàticament a la condició de fix, en el cas que el seu contracte no
resti resolt o prorrogat.
13.2 Contracte
de formació.
Tots
els treballadors contractats en la modalitat de formació es regiran segons la
legislació vigent, excepte:
a) Només
es podran realitzar aquests contractes a treballadors menors de 21 anys.
b) La
duració màxima d'aquests contractes serà de 2 anys.
c) Les
retribucions no seran inferiors al S.M.I. vigent.
d) Un
cop finalitzada la formació passarà a ocupar la categoria corresponent a la
formació realitzada. En cas que no hi hagués vacant, es mantindran les
condicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos es
podrà contractar un nou aprenent per a la mateixa categoria.
e) Als
efectes d'antiguitat, es computarà el període de formació realitzat.
Article
14
Limitació
de la contractació temporal
El
personal docent inclòs en el règim de pagament delegat, de nivells concertats,
inclòs en l'acord de 04 de maig de 2001, contractat a temps determinat, en les
seves modalitats de pràctiques, formació, o com a mesura de foment de
l'ocupació, no podrà superar el 40% del personal en aquest règim. Aquesta
limitació en la contractació a temps determinat regirà mentre continuïn vigents
els actuals acords de centres en crisi o d'altres que el substitueixin amb un
abast anàleg al dels acords actuals.
Pel
que fa a la resta del personal, la contractació a temps determinat no podrà
superar el 50% del total d'aquest personal en el centre.
Si
el percentatge comporta decimals s'arrodonirà per excés.
En
els nivells concertats, la durada mínima del contracte temporal serà fins a
l'acabament del curs escolar, entenent com a tal el 31 d'agost; passada aquesta
data, el treballador passarà automàticament a la condició de fix, en el cas que
el seu contracte no resti resolt o prorrogat.
Article
15
Tots
els treballadors passaran automàticament a la condició de fixos si
transcorregut el termini determinant en el contracte continuessin desenvolupant
les seves activitats sense que hagi existit nou contracte o pròrroga de
l'anterior.
Article 16
Professor recol·locat
Es
aquell que, havent-se incorporat en un centre concertat, segons els acords
subscrits entre la Generalitat de Catalunya, les centrals sindicals i les
organitzacions patronals, en data 04 de maig de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01) i
que es regeix en el referent a les seves condicions laborals per la regulació específica
esmentada i per aquest conveni.
Capítol
Segon
Contractació,
període de prova, vacants i cessaments de personal
Article
17
Forma
del contracte
El
contracte haurà de formalitzar-se per escrit i adequar-se a allò previst a la
legislació vigent de control de la contractació.
En
tot cas, una de les còpies del contracte estarà a disposició del delegat dels
treballadors o del comitè d'empresa.
Els
casos d'acomiadament s'han de comunicar al delegat de personal o al comitè
d'empresa.
Article
18
Període
de Prova
Tot
el personal de nou ingrés quedarà sotmès al període de prova, que per la seva
categoria professional s'estableix a continuació:
a) Personal
docent: 4 mesos.
b) Personal
titulat no docent: dos mesos
c) Personal
d'administració i serveis: un mes, menys per al personal no
qualificat,
que serà de quinze dies naturals.
Finalitzat
el període de prova, el treballador passarà a formar part de la plantilla del
centre, computant-se a tots els efectes a l'esmentat període.
Article
19
Vacants
S'entén
com a vacant la situació produïda en un centre per baixa d'un treballador com a
conseqüència de l'extinció de la relació laboral.
a) Vacants
entre el personal docent: Les vacants que es produeixin en les categories
superiors del Grup I, "Personal Docent", es cobriran amb personal de
categories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulació i
l'aptitud amb l'antiguitat en el centre.
Si
no hi hagués, segons el titular, personal que reuneixi les condicions
esmentades anteriorment, les vacants es cobriran d'acord amb la legislació
vigent en cada moment.
En
els centres concertats les vacants que es produeixin es cobriran tal com
estableix l'article 60 de la LODE modificat per la disposició final primera de
la LOPAGC i la LOCE.
El
Consell Escolar del centre, a l'hora de cobrir aquestes, tindrà en compte, amb
criteris de preferència els treballadors del propi centre entre la totalitat
dels candidats que aspirin a cobrir aquesta vacant.
En
els nivells no concertats el professor titular fix de segon cicle d'educació
infantil tindrà dret preferent a ocupar les vacants laborals que es produeixin
en el nivell d'Educació Primària, sempre que reuneixi els requisits legals i la
idoneïtat corresponent.
b) Vacants
entre el personal administratiu: Les vacants que es produeixin en aquest
personal es cobriran amb treballadors del mateix grup i de la categoria
immediatament inferior, excepte els càrrecs d'administrador, cap
d'administració o secretaria, intendent i cap de negociat.
Els
auxiliars amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a oficials i, si no
hi hagués cap vacant, continuaran com a auxiliar amb la retribució d'oficial.
En
aquells casos en què el treball d'administració el dugui a terme exclusivament
una persona, aquesta tindrà la categoria mínima d'oficial, sempre que el centre
tingui 16 unitats o més.
Els
aspirants amb més de dos anys de servei en el centre passaran a ocupar la plaça
d'auxiliar i, si no hi hagués vacant, continuaran com a aspirants amb la
retribució d'auxiliar.
c) Vacants
entre el personal de serveis generals: Les vacants que es produeixin entre
aquest personal es cobriran pels treballadors de la categoria immediata
inferior d'aquest ram, i sempre que reuneixin la capacitat i l'aptitud
adequades al lloc de treball a cobrir.
d) El
personal no docent del centre tindrà preferència per ocupar una vacant docent,
sempre que reuneixin els requisits legals, l'aptitud i la capacitat.
e) En
el cas de nova contractació o producció de vacant, i sempre que el personal fix
de plantilla no pogués accedir a aquestes places, tindrà preferència al
personal amb contracte temporal o a temps parcial i aquells contractats com a
interins.
f) El
telefonista que realitzi, a més a més, les funcions de porter i/o auxiliar
administratiu tindrà la retribució de la categoria superior que desenvolupi.
Article
20
Cessament
voluntari
a) El
treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei al centre estarà
obligat a posar-ho en coneixement de l'empresari per escrit, complint amb els
següents terminis de pre-avís:
Personal
docent i titulat no docent: un mes.
La
resta de personal: quinze dies.
b) L'incompliment
per part del treballador de l'obligació de pre-avisar amb la indicada
antelació, donarà dret al centre a descomptar-li de la liquidació l'import del
salari d'un dia per cada dia de retard en el pre-avís, excepte en el cas
d'accés al funcionariat i sempre amb el pre-avís al titular del centre dins
dels set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovats.
c) Per
els treballadors que no estiguin en pagament delegat, si el centre rep el
pre-avís, en el temps i forma escaients, estarà obligat a abonar al treballador
la liquidació corresponent al finalitzar la relació laboral. L'incompliment
d'aquesta obligació donarà dret al treballador a ser indemnitzat amb l'import
del salari de dos dies per cada dia de retard en l'abonament de la liquidació,
amb el límit del número de dies de pre-avís.
TÍTOL
tercer
Jornada,
vacances, malaltia, permisos, cursos, excedències i jubilacions.
Capítol
primer
Jornada
setmanal de treball
Secció
1
Horari
del Personal Docent afectat per aquest conveni
Article
21
El
nombre d'hores de treball l'any i la seva normal distribució setmanal per a
cada una de les categories afectades pel present Conveni són les que
s'especifiquen en aquest article i els següents:
L'horari
del personal docent comprendrà hores lectives i hores no lectives.
S'entén
per hora lectiva la classe - període no superior a 60 minuts -, durant la qual
el Professor realitzarà la seva funció docent, que consisteix en l'explicació
oral, realització de proves o d'exercicis escrits i preguntes als alumnes.
S'entendrà
per hores no lectives totes aquelles que, efectuades dins el centre, tinguin
relació amb l'ensenyament, tals com el temps de preparació de classes, els temps
lliures que poguessin quedar al professor entre classes per distribució de
l'horari del centre, el de reunió d'avaluació, correccions, preparació de
treballs de laboratori, entrevistes amb els pares dels alumnes, biblioteques,
formació del professorat, i d'altres anàlogues. Durant els esbarjos dels
alumnes, el professorat estarà a disposició del centre per atendre la
vigilància dels alumnes.
La
tutoria realitzada grupalment es considerarà dins de l'horari lectiu. La
tutoria personalitzada amb l'alumne, o les entrevistes individualitzades amb
aquests són hores no lectives.
Secció
2
Jornada
del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
22
22.1 La
distribució de les hores no lectives al llarg de l'any, fins a completar el còmput
anual d'hores de treball, serà competència del titular del centre. En qualsevol
cas, la jornada màxima diària serà de 8 hores. Tota la distribució horària
quedarà reflectida al calendari laboral que es farà públic abans d'iniciar les
classes els alumnes.
22.2 El
personal docent que tingui la categoria de director, sots-director, cap
d'estudis o cap de departament, coordinador de cicle i coordinador pedagògic
incrementarà la seva jornada 5 hores més a la setmana que s'hauran de dedicar
en el centre al desenvolupament de les tasques de la seva funció específica.
Les funcions de tutor es realitzaran dins de l'horari establert pel tipus
d'ensenyament corresponent als professors que la tinguessin.
22.3 S'entendrà
que per al càlcul econòmic de les jornades parcials, la jornada setmanal
completa serà computada en 30 hores pels nivells d'Educació Infantil, Primària,
ESO, Batxillerats I Cicles formatius. Per al nivell de Pre-escolar serà de 32
hores el mestre, i 38 el Tècnic especialista i educador infantil. En ambdós
casos es respectarà la proporció d'hores lectives i no lectives.
Article
23
23.1 Per
al personal docent de Pre-escolar, el nombre d'hores de treball per setmana no
sobrepassarà la mitjana de 32 h. per la categoria de mestre i de 38 h. per les
categories de Tècnic Superior en Educació Infantil i Educador Infantil,
efectuades de dilluns a divendres.
23.2 Per
al personal docent d'Educació Infantil i Primària, el nombre d'hores de treball
per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a
divendres, de les quals 25 hores seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la
mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 5.
23.3 Per
al personal docent de nivells concertats d'ESO el nombre d'hores de treball per
setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a
divendres, de les quals 24 hores seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la
mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 6.
Pels
centres d'una sola línia que ho sol·licitin, la Comissió paritària podrà
establir que el nombre d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la
mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores
seran lectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per
setmana serà de 5.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora, mantenint-se la mitjana setmanal de 30.
23.4 Per
al personal docent d'Educació secundària postobligatòria concertada el nombre
d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores,
efectuades de dilluns a divendres, de les quals 24 hores seran lectives, com a
màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per setmana serà de 6.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora. En els centres que imparteixin Cicles
formatius, si no existís la categoria de tutor d'aula en aquests nivells,
gaudirà d'aquesta reducció el tutor de pràctiques en l'empresa.
23.5 Per
al personal docent d'Educació secundària postobligatòria en nivells no
concertats el nombre d'hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana
de 30 hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores seran
lectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d'hores no lectives per
setmana serà de 5.
Per
al personal docent mentre desenvolupi les funcions de tutor, la jornada lectiva
setmanal es reduirà en una hora. En els centres que imparteixin Cicles
formatius, si no existís la categoria de tutor d'aula en aquests nivells,
gaudirà d'aquesta reducció el tutor de pràctiques en l'empresa.
23.6 La
jornada pactada en els quatre epígrafs anteriors està supeditada a poder
impartir els currículums establerts pel Departament d'Ensenyament.
Secció
3
Jornada
del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
24
24.1 Per
al personal docent de pre-escolar, el nombre d'hores de treball per setmana,
serà com a màxim de 32 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres, per
la categoria de mestre i de 38 hores de mitjana, per les categories de tècnic
superior en E. I. i educador infantil.
Per
a al personal docent de la resta de nivells, la distribució setmanal serà, com
a màxim, de 30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres, de les
quals 27 hores seran lectives de mitjana i la resta no lectives que seran
distribuïdes durant l'any pel titular en atenció a les especials
característiques i necessitats del centre, no podent excedir en cap cas la
jornada diària de 8 hores, incloses les lectives.
24.2 En
el contracte del personal docent en règim de jornada parcial, serà obligatori,
en tot cas, indicar la jornada a realitzar en còmput anual, amb independència
de la forma en que es distribueixi. Haurà d'existir la proporcionalitat entre
lectives i no lectives a que es fa referència en l'apartat anterior.
24.3 Per
al càlcul econòmic de les jornades parcials del personal docent de pre-escolar
, la jornada setmanal completa serà computada en 32 hores per al mestre i 38
hores per al tècnic especialista i educador infantil.
Per
al personal docent de la resta de nivells s'entendrà que per al càlcul econòmic
de les jornades parcials, la jornada setmanal completa serà computada en 30
hores que correspondran proporcionalment a les hores lectives i no lectives.
24.4 En
els contractes a temps parcial el salari es percebrà proporcionalment a la
jornada contractada.
24.5 El
personal docent que tingui la categoria de director, sots-director, cap
d'estudis o cap de departament, coordinador de cicle i coordinador pedagògic
incrementarà la seva jornada 5 hores més a la setmana que s'hauran de dedicar
en el centre al desenvolupament de les tasques de la seva funció específica.
Les funcions de tutor es realitzaran dins de l'horari establert pel tipus
d'ensenyament corresponent als professors que la tinguessin.
Secció
4
Jornada
del personal docent d'ensenyament no reglat
Article
25
25
La jornada del personal docent d'ensenyaments especialitzats de caràcter
professional serà de 32 hores setmanals de mitjana, de les quals 30 seran
lectives i 2 hores d'activitats no lectives.
Secció
5
Jornada
del personal d'administració i serveis
Sub-secció
1
Regulació
comú
Article
26
La
jornada del personal no docent serà 38 hores setmanals de mitjana distribuïdes
al llarg de la setmana, segons les necessitats del centre, sense que la jornada
diària pugui excedir de 8 hores i de 4 hores la del dissabte.
El
règim de jornada de treball establert en aquest Conveni no serà d'aplicació a
la porteria i altres serveis anàlegs de vigilància, sempre i quan resideixin en
el centre.
Sub-secció
2
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
27
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
El
personal administratiu i de serveis generals realitzarà, durant els dies no
lectius corresponents al període de vacances escolars, una jornada continuada
de sis hores diàries, i podrà establir torns perquè els diferents serveis
quedin atesos.
Aquest
personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores de descans
ininterrompudes setmanals.
Els
treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, d'un dissabte lliure cada dues
setmanes, excepte els casos en que aquest descans no pugui tenir lloc en
dissabte, en aquest cas s'ha de poder gaudir un altre dia de la setmana.
Sub-secció
3
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
28
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
El
personal administratiu i de serveis generals realitzarà, durant els dies no
lectius corresponents al període de vacances escolars i durant el mes de
juliol, una jornada continuada de sis hores diàries, i podrà establir torns
perquè els diferents serveis quedin atesos.
Aquest
personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores de descans
ininterrompudes setmanals.
Els
treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, d'un dissabte lliure cada dues
setmanes, excepte els casos en que aquest descans no pugui tenir lloc en
dissabte, en aquest cas s'ha de poder gaudir un altre dia de la setmana.
L'establert
en els paràgraf anteriors no serà d'aplicació als internats i anàlegs quan la
realització de la jornada continuada no garanteixi l'adequat servei, podent-se
establir torn per tal que els diferents serveis quedin atesos.
El
personal intern, com a compensació, ha de fer 40 hores més de jornada anual.
El
titular del centre ha d'establir el règim de jornada de treball idònia per al
personal corresponent a porteries i d'altres serveis anàlegs de vigilància i
manteniment, d'acord amb les circumstàncies especials i les necessitats de cada
centre.
En
el contracte del personal no docent en règim de jornada parcial, serà
obligatori, en tot cas, indicar la jornada en còmput anual a realitzar, amb
independència de la forma en que es distribueixi.
En
els contractes a temps parcial el salari serà proporcional a la jornada
contractada.
Sub-secció
4
Jornada
del personal titulat no docent i d'administració i serveis de centres
d'ensenyament no reglat
Article
29
La
jornada del personal titulat no docent serà de 32 hores setmanals de mitjana.
La
jornada del personal d'administració i serveis serà de 38 hores setmanal de
mitjana.
Capítol
segon
Jornades
en còmput anual
Article
30
Jornada
en còmput anual
El
nombre d'hores de treball lectives i no lectives a què corresponen les
retribucions fixades en el present Conveni, en còmput anyal, serà per a cada
secció i sub-secció el que a continuació s'especifica:
Secció
1
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell
concertat
Article
31
Sub-secció
1
Personal
docent del nivell de pre-escolar
31.1 Mestres.
La jornada màxima en còmput anyal serà de 1.389 hores, de les qual 20 hores
seran dedicades a formació.
31.2 Tècnic
Superior en E.I. i Educador. La jornada màxima en còmput anyal serà de 1.649
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a formació.
Sub-secció
2
Personal
docent de la resta de nivells
31.3 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.190 hores. El màxim anual d'hores
lectives serà determinat en funció dels dies lectius del calendari escolar
establert pel Departament d'Ensenyament a raó de 5 hores diàries; la resta
seran hores no lectives.
31.4 Les
hores no lectives seran de lliure distribució en el calendari laboral pel
titular, sempre que el còmput total d'hores no sigui superat i amb les
limitacions establertes a l'article 22. Els professors tindran coneixement a
l'inici del curs escolar de la programació i distribució de les hores lectives
i no lectives. Es tindran en compte excepcionalment els imponderables que en un
centre poden sorgir esporàdicament.
31.5 Previ
acord entre el titular i el professor, el total anual de 1.190 hores podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, que no tindran el caràcter
d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta de l'empresari i de
voluntària acceptació per part del treballador.
Secció
2
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell
concertat
Article
32
32.1 La
jornada màxima en còmput anyal per als mestres de pre-escolar serà de 1.393
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a formació. Per als
tècnics superiors d'E. I. I
educadors, la jornada màxima en còmput anual serà de 1653, de les qual 20 hores
seran dedicades a formació.
Per
al personal docent de la resta de nivells, la jornada màxima en còmput anyal
serà de 1.200 hores, de les que 980 seran lectives, impartides de setembre a
juny, i la resta no lectives.
A
la jornada anual s'afegirà, si escau, les hores pactades a que es fa referència
a l'article 32.2. Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 hores a
formació.
32.2 Previ
acord entre el titular i el treballador docent, el total anual pactat podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores de treball efectiu, que no tindran el
caràcter d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta i de
voluntària acceptació.
32.3 Per
al càlcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, s'estarà a la
fórmula següent i serà idèntic per a tots els treballadors que ostentin la
mateixa categoria:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
Secció
3
Jornada
en còmput anual del personal docent d'ensenyaments no reglats i educació
permanent d'adults
Article
33
33.1 El
personal docent d'ensenyaments no reglats i educació permanent d'adults, tindrà
una jornada anyal de 1.315 hores.
33.2 Previ
acord entre el titular i el treballador docent, el total anual pactat podrà ser
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, que no tindran el caràcter
d'hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta i de voluntària
acceptació.
33.3 Per
al càlcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, s'estarà a la
fórmula següent i serà idèntic per a tots els treballadors que ostentin la
mateixa categoria:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
Secció
4
Jornada
en còmput anual del personal titulat no docent
Sub-secció
1
Jornada
del personal de centres reglats amb algun nivell concertat i centres no reglats
Article
34
La
jornada anyal del personal titulat no docent serà de 1.356 hores.
Sub-secció
2
Jornada
del personal de centres reglats sense cap nivell concertat
Article
35
35
La jornada anyal del personal titulat no docent serà de 1362 hores.
Secció
5
Jornada
en còmput anual del personal d'administració i serveis
Sub-secció
1
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament reglat amb
algun nivell concertat
Article
36
36.1 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.546 hores.
Sub-secció
2
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament reglat sense
cap nivell concertat
36.2 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.600 hores per a l'any 2003 i de 1.580
per a l'any 2004.
Sub-secció
3
Jornada
del personal d'administració i serveis de centres d'ensenyament no reglat i
educació permanent d'adults
36.3 La
jornada màxima en còmput anyal serà de 1.546 hores.
Capítol
tercer
Hores
extres
Article
37
Tindran
la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin, en cada cas, la jornada
establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar en hores
extraordinàries correspon al centre, i la lliure acceptació al treballador.
Aquestes hores extraordinàries seran retribuïdes amb un increment del 75% sobre
el salari base vigent en cada moment.
Capítol quart
Vacances i descans retribuït
Secció
1
Vacances
i descans retribuït del personal docent d'ensenyament reglat amb algun nivell
concertat
Article
38
Tots
els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a gaudir, per cada any
complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment al
juliol o agost, tenint en compte les característiques del centre i les
situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a
l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
Article
39
39.1 El
personal docent de pre-escolar tindrà dret a gaudir d'onze dies laborables de
descans retribuït a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, Estiu
i ponts. En el cas que això no fos possible, com a mínim 6 dies es distribuiran
en aquestes dates i els 5 restants seran obligatòriament gaudits en dilluns o
divendres laborables.
39.2 El
personal docent d'Educació Infantil i Primària, ESO, C.F. i Batxillerats tindrà
dret a un mes addicional de descans retribuït, gaudit de forma consecutiva i
conjunta al mes de vacances i ambdós entre l'1 de juliol i el 31 d'agost.
Es
podran utilitzar un màxim de 30 hores no lectives durant els primers 6 dies
hàbils del mes de juliol per realitzar la formació especificada a l'article 57
de la LOCE i el seu desplegament. Aquests cursos de formació es podran
realitzar dins la primera quinzena, sempre i quan existeixi la possibilitat de
dos torns consecutiu de sis dies com a màxim cadascun, que els docents podran
realitzar de forma alternativa si la programació dels cursos ho permet.
Per
Setmana Santa i Nadal els docents tindran dret a tants dies de vacances com els
que es fixen per als alumnes en el calendari escolar.
Secció
2
Vacances
i descans retribuït del personal docent d'ensenyament reglat sense cap nivell
concertat
Article
40
40.1 Tot
el personal docent afectat per aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
a l'agost, i a continuació del permís retributiu si el tingués tenint en compte
les característiques del centre i les situacions personals de cada treballador.
Si el temps treballat fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que
corresponguin en proporció.
Ateses
les característiques especials d'aquest sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances per gaudir o compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà des de l'1 de setembre al 31 d'agost i no
per anys naturals.
40.2 El
personal docent de pre-escolar tindrà dret a gaudir d'onze dies laborables de
descans retribuït a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, Estiu
i ponts, o el dies que en proporció li corresponguin si el temps treballat fos
inferior a l'any. En el cas que això no fos possible, com a mínim 6 dies es
distribuiran en aquestes dates i els 5 restants seran obligatòriament gaudits
en dilluns o divendres laborables.
El
personal docent de la resta de nivells amb un any d'antiguitat tindrà dret a un
descans retribuït el mes de juliol de tres setmanes, o el dies que en proporció
li corresponguin si el temps treballat fos inferior a l'any.
Les
empreses que realitzin cursos d'estiu o internat, podran disposar del 50% de la
plantilla per realitzar aquests cursos. En compensació el personal docent
afectat percebrà un complement salarial únic corresponent:
a) A
un 20% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els
complements per càrrec, per cada setmana completa que treballi a la jornada que
te contractada.
b) A
un 10% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els
complements per càrrec, per cada setmana completa que treballi fins a un màxim
del 50% de la jornada que te contractada.
c) Si
la jornada realitzada en aquests cursos fos superior al 50% i inferior al total
de la seva jornada contractada, percebrà el que li correspongui
proporcionalment per cada setmana completa que treballi.
El
personal que gaudeixi de les tres setmanes de permís retribuït no tindrà dret a
l'esmentat complement salarial.
Secció
3
Vacances
del personal docent d'ensenyaments no reglats i educació permanent d'adults
Article
41
41.1 Tots
els treballadors afectats per aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
entre l'1 de juny i el 30 de setembre, tenint en compte les característiques
del centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps
treballat fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en
proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
41.2 Aquest
personal docent tindrà dret a 21 dies laborables de descans retribuït. Si el
temps de treball és inferior a un any es tindrà dret als dies que
proporcionalment corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Aquests es distribuiran de la forma següent:
a) 10
dies laborables a repartir entre pons, Nadal i Setmana Santa.
b) 8 dies laborables fixats per
l'empresa. L'empresa podrà
substituir tots o alguns d'aquests dies de permís retribuït per temps de
treball, sempre que es retribueixi les hores corresponents. Aquestes hores es
retribuiran d'acord amb la fórmula següent:
salari
brut anual (especificat en taules per cada categoria) dividit per el número
d'hores anual corresponents a cada una d'elles.
c) 3
dies laborables fixats pel treballador sempre que preavisi amb 5 dies hàbils
d'antelació i sense que puguin coincidir en el gaudiment dels mateixos un màxim
del 20% de la plantilla. L'empresa només podrà negar-se per necessitats
degudament acreditades.
Secció
4
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
Sub-secció
1:
Vacances i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i
serveis de centres d'ensenyament reglat amb algun nivell concertat
Article
42
42.1.
Tots els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir,
per cada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes,
preferentment al juliol o agost, tenint en compte les característiques del
centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat
fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
42.2.
Aquest personal tindrà dret a 12 dies laborables de descans retribuït
distribuïts entre Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix disposaran de 7
dies laborables de descans retribuït, 4 dels quals seran determinats per
l'empresa i 3 pel treballadors, a l'inici del curs escolar. Si el temps de
treball és inferior a un any es tindrà dret als dies que proporcionalment
corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Sub-secció
2
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
de centres d'ensenyament reglat sense cap nivell concertat
Article
43
43.1.
Tots els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir,
per cada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes,
preferentment al juliol o agost, tenint en compte les característiques del
centre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat
fos inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre a principi de curs.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
43.2.
Aquest personal tindrà dret a 12 dies laborables de descans retribuït
distribuïts entre Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix disposaran de 6
dies de descans retribuït, 3 dels quals seran determinats per l'empresa i 3 a
pactar entre Empresa i treballador pel treballadors, a l'inici del curs
escolar. Si el temps de treball és inferior a un any es tindrà dret als dies
que proporcionalment corresponguin en relació al temps efectivament treballat.
Sub-secció
3
Vacances
i descans retribuït del personal titulat no docent i d'administració i serveis
de centres d'ensenyament no reglat i educació permanent d'adults
Article
44
44.1 Tots
els treballadors afectats per aquesta sub-secció tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
entre 1 de juny i 30 setembre, tenint en compte les característiques del centre
i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos
inferior a l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari
laboral del centre.
Donades
les característiques especials del sector de l'ensenyament, el còmput per
determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensar econòmicament
en cas de cessament, es realitzarà d'1 de setembre a 31 d'agost, i no per anys
naturals.
44.2 Aquest
personal tindran dret a gaudir de sis dies naturals de vacances durant la
Setmana Santa i uns altres vuit dies naturals pel Nadal, en ambdós casos de
forma consecutiva. L'inici de les vacances haurà de ser de dilluns a divendres.
En qualsevol cas l'empresari podrà establir torns entre aquest personal a
efectes de mantenir els serveis al centre.
44.3 Així
mateix aquest personal tindrà dret a gaudir de 7 dies de descans retribuït
durant l'any, quatre a determinar per l'empresari i els altres tres a
determinar de comú acord entre els representants dels treballadors i
l'empresari a l'inici del curs escolar. Tot això sense perjudici del compliment
de la jornada anual.
44.4 En
els centres d'ensenyament no reglat aquest personal tindrà dret a gaudir de
cinc dies laborables més de vacances.
Secció
5
Cessament
abans de l'any
Article
45
El
personal que cessi en el transcurs de l'any tindrà dret a la part proporcional
de vacances que per disposicions legals li correspongui, segons el temps
treballat durant aquest.
Capítol
cinquè
Malalties,
permisos
Article
46
Incapacitat
temporal
46.1 Els
treballadors en situació d'incapacitat temporal i durant els 3 primers mesos,
rebran el complement necessari fins completar el 100% de les seves retribucions
salarials totals, inclosos els increments salarials produïts en el període de
baixa. En cas de continuar la incapacitat, s'abonarà fins el 100% un mes més
per cada trienni d'antiguitat.
46.2 En
els nivells concertats, percebran el cent per cent de la seva retribució durant
un mínim de set mesos.
Article
47
Permisos
retribuïts
Els
treballadors, amb l'avís i justificació previs, podran absentar-se del treball,
amb dret a remuneració, per qualsevol dels motius i pel temps següents:
a) Quinze
dies en cas de matrimoni.
b) Tres
dies en cas de naixement, defunció d'un fill, malaltia greu, operació
quirúrgica o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat.
Quan
per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la
província, el termini serà de cinc dies.
c) Un
dia per trasllat de domicili habitual.
d) Un
dia per casament d'un fill, germà o familiar de primer grau de consanguinitat o
afinitat.
e) Pel
temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal.
Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà
atenir-se al que aquesta disposi en quant a durada de l'absència i a la seva
compensació econòmica.
f) Tot
el personal tindrà dret al permís retribuït per a l'assistència a un consultori
mèdic per acompanyar a un familiar fins al primer grau de consanguinitat o
afinitat, amb justificació posterior.
g) Pel
temps necessari per la realització d'exàmens prenatals i tècniques de
preparació al part.
Article
48
Permisos
no retribuïts
Tot
el personal podrà sol·licitar
fins a 15 dies de permís sense sou, per any, que hauran de ser-li concedits si
es fa amb un pre-avís de 5 dies.
Article 49
Maternitat i adopció
Els
treballadors tindran dret a la retribució total durant els períodes de descans
fitxats al Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març i normativa que
desenvolupi la conciliació de la vida laboral i familiar; amb la millora que
quan les vacances coincideixin total o parcialment amb el període de baixa per
maternitat, aquestes es gaudiran a continuació de l'alta mèdica fins a exhaurir
el total de dies que li corresponguessin, excepte si hi ha acord entre les
parts per gaudir-ne en dates diferents.
Article
50
Lactància
Els
treballadors i treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran
dret a 1 hora d'absència del treball, retribuïda, que podran dividir en 2
fraccions. Per la seva voluntat, podran substituir aquest dret per una reducció
de la jornada normal en una hora amb la mateixa finalitat. El dit període no
podran gaudir-lo simultàniament els dos cònjuges. En cas de part múltiple el
permís es multiplica pel nombre de fills que es tingui.
Capítol
sisè
Cursos
d'actualització i perfeccionament
Article
51
La
titularitat dels centres, escoltada la direcció pedagògica i el claustre de
professors, dintre del còmput anual, contemplarà, en la programació a principi
de curs les hores per activitats de formació del professorat regulades en
aquest conveni entre l'1 de setembre i el 30 de juny en els centres amb algun
nivell concertat i entre l'1 de setembre i la 1a. setmana de juliol en els
centres sense cap nivell concertat. Duran aquest període quedaran equiparades a
formació les reunions de seminari, departament i/o equips de cicle, la
participació dels professors del claustre en cursos i activitats de formació
permanent, en atenció a la reforma del sistema educatiu, d'acord amb les
necessitats del centre i la previsió de les etapes a impartir.
En
l'elaboració d'aquest programa la titularitat tindrà en consideració la
capacitat actual, les possibilitats i el desig d'especialització de cada
professor, com també els recursos humans i materials que l'Administració posi a
disposició de les aules concertades (substitucions, finançaments de les
activitats, etc.) .
La
formació es podrà dur a terme tant el propi centre com fora d'aquest,
utilitzant tant recursos propis com procedents del Departament d'Ensenyament o
de terceres institucions. D'aquesta obligació se'n deriva el deure
d'assistència.
Les
despeses de matrícula, desplaçament, residència i manutenció, si s'escau,
derivades de l'assistència a activitats englobades dins el projecte de formació
del centre, seran assumides per aquest.
Els
centres facilitaran l'accés a cursos al personal contractat que desitgin
l'aprenentatge de la llengua catalana o, si s'escau, aranesa. Les hores
destinades a aquests cursos es computaran com a no lectives, fins a un màxim de
sis hores mensuals.
Article
52
Per
realitzar exàmens oficials, els treballadors tindran la corresponent llicència,
mantenint la seva retribució i hauran de justificar, tant la formalització de
la matrícula com haver assistit als exàmens.
Capítol
setè
Excedències
Article
53
L'excedència
podrà ser voluntària o forçosa, en els termes previstos en els articles
següents.
En
ambdós casos el treballador no tindrà dret a retribució, excepte l'establert en
el capítol corresponent a drets sindicals.
Article
54
Excedència
forçosa
Seran
causa d'excedència forçosa les següents:
a) Per
designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al
treball.
b) Per
a l'exercici de funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, sempre que
la central sindical a que pertanyi el treballador tingui representativitat
legal suficient en el sector de l'ensenyament privat.
c) Per
atendre al cònjuge o familiar dins del segon grau de consanguinitat greument
malalts; l'excedència no serà superior a dotze mesos.
d) El
descans d'un curs escolar per a aquells treballadors que desitgin dedicar-se al
seu perfeccionament professional, després de nou anys d'exercici actiu en el
mateix centre. Quan aquest perfeccionament sigui conseqüència de l'adequació
del centre a innovacions educatives, el període d'exercici en el centre quedarà
reduït a 4 anys. Als professors recol·locats se'ls hi reconeixerà la mateixa
antiguitat que gaudeixen a efectes econòmics.
e) L'excedència
especial per al treballador per naixement o adopció d'un fill, donarà dret a la
reserva fins a 3 anys del lloc de treball, computant-se a efectes d'antiguitat
els 3 anys. Quan el pare i la mare treballin al mateix centre, només un d'ells
podrà exercir aquest dret.
Article
55
El
treballador que gaudeixi d'excedència forçosa té dret a la reserva del lloc de
treball, al còmput de l'antiguitat adquirida durant el temps de la seva durada
i a reincorporar-se al centre.
Desapareguda
la causa que va motivar l'excedència, el treballador tindrà 30 dies naturals
per reincorporar-se al centre i, en cas de no fer-ho, causarà baixa definitiva.
L'excedència
forçosa haurà de ser automàticament concedida, amb la presentació prèvia de la
corresponent documentació acreditativa.
Article
56
Excedència
voluntària
L'excedència
voluntària es podrà concedir al treballador amb la petició prèvia per escrit;
poden sol·licitar-la
tots els que tinguin, al menys, un any d'antiguitat al centre i no hagin gaudit
d'excedència durant els 4 anys anteriors.
Aquesta
excedència començarà a gaudir-se el primer mes del començament de curs, excepte
acord de les parts per avançar-la.
El
permís d'excedència voluntària es concedirà per un mínim d'un any i un màxim de
cinc.
Article
57
El
treballador que gaudeixi d'excedència voluntària només conservarà el dret al
reingrés si al centre hi hagués una vacant en la seva especialitat o categoria
laboral.
Durant
aquest temps no es computarà l'antiguitat.
Capítol
vuitè
Jubilacions
Article
58
S'estableix
la jubilació forçosa als 65 anys per a tots el treballadors afectats per aquest
Conveni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui el període de mancança
necessari per accedir a la pensió corresponent, en qualsevol dels règims de la
Seguretat Social. Si passa altrament, estaran obligats a jubilar-se en el moment
que quedi cobert el període de mancança mínim que disposa la legislació vigent
en cada moment.
Els
centres i els seus treballadors, de mutu acord, podran tramitar els sistemes de
jubilacions anticipades que preveu la legislació vigent; de la mateixa manera,
podran prorrogar, la jubilació de mutu acord, a partir dels 65 anys d'edat.
També
s'estableix la fórmula de contracte de relleu, d'acord amb la legislació
vigent.
TÍTOL
quart
Retribucions
Capítol
primer
Disposicions
generals
Article
59
Pagament
dels salaris
Els
salaris del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni resten
establerts en les taules salarials i al seu articulat.
El
pagament dels salaris s'efectuarà per mesos vençuts, dins dels 5 primers dies
del mes següent i dins de la jornada laboral. Seran abonats en metàl·lic, xec bancari, transferència o d'altres
modalitats, amb l'acord previ amb els treballadors.
Article
60
Treballs
de superior categoria
Quan
s'encomani al personal, sempre per causes justificades, una funció superior a
la corresponent categoria professional, percebrà la retribució corresponent a
aquesta, mentre subsisteixi la situació.
Si
el període de temps de la dita situació es superior a 6 mesos durant un any o 8
mesos durant 2 anys, el treballador podrà sol·licitar estar classificat segons la
categoria professional que desenvolupi, excepte necessitats de titulació, i
percebrà en aquests casos la diferència retributiva entre la categoria
assignada i la funció que efectivament realitzi.
Article 61
Treballs d'inferior categoria
Si
per necessitats imprevisibles del centre, aquest tingués necessitat de destinar
un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva només
podrà fer-ho pel temps imprescindible mantenint-li la retribució i els altres
drets corresponents a la seva categoria professional. Aquesta situació constarà
per escrit en un acord, precisant la temporalitat de la situació que en tot cas
no superarà el límit màxim d'un curs escolar; fent referència a aquest article
i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors.
Article
62
Bestretes
de salari
El
treballador té dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que
pugui excedir del 90% de l'import del salari mensual. Als centres concertats,
l'empresari tramitarà la petició davant l'Administració perquè li aboni la dita
bestreta.
Article
63
Les
taules que figuren a l'annex 2, d'aquest Conveni corresponen a les jornades que
per a les diferents categories es pacten als articles 21 i següents.
Tot allò relacionat amb col·legis majors, residències universitàries, col·legis menors i centres socials figuren a l'annex IV.
Article
64
Les
retribucions del personal espanyol que prestin serveis en centres no espanyols
radicats a Espanya no podran ser inferiors a les que percebi el personal de la
seva categoria de la mateixa nacionalitat del centre, ni tampoc a les
assenyalades en aquest Conveni.
Article
65
Triennis
Per
cada trienni vençut, el treballador tindrà dret a percebre la quantitat que a
aquest efecte s'indica en les taules salarials, i no podrà excedir del límit
establert pels acords de 21 de desembre de 1995 i de 4 de maig de 2001 pels
treballadors afectats per aquests acords. L'import de cada trienni es farà
efectiu en la nòmina del mes del seu venciment.
Article
66
Còmput
d'antiguitat
La
data inicial del còmput d'antiguitat serà la d'ingrés del treballador en
l'empresa. Per als professors recol·locats els serà d'aplicació allò que
estableix l'acord del 4 de maig de 2001.
Article
67
Pagues
extraordinàries
Els
treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni percebran com
a complement periòdic de venciment superior a un mes, l'import de 2
gratificacions extraordinàries, equivalents cadascuna d'elles a una mensualitat
de salari base, antiguitat i complements específics. Es faran efectives abans
de l'1 de juliol i del 23 de Desembre. A efectes de còmput per al càlcul de les
pagues extraordinàries s'estableix el termini de l'1 de juliol a 30 de juny per
a la paga de l'estiu i del 23 de desembre a 22 de desembre per la paga de
Nadal.
Article
68
Al
personal que cessi o ingressi al centre durant l'any, se li abonaran els
complements de venciment superior al mes abans dit, prorratejant-ne el seu
import en proporció al temps de servei.
Article
69
Prorrateig
de pagues
De
comú acord entre l'empresari i els treballadors del centre podrà acordar-se el
prorrateig de les gratificacions extraordinàries entre les dotze mensualitats,
si no s'estigués fent fins ara.
Article
70
Retribucions
proporcionals
Les
retribucions de treballadors que realitzin el seu treball en diferents nivells
d'ensenyament es fixaran en proporció al nombre d'hores lectives setmanals
treballades en cadascun dels nivells, respectant les condicions econòmiques del
seu contracte laboral.
Article
71
Retribucions
de jornades parcials
Els
treballadors docents contractats per a la realització d'una jornada inferior a
la pactada en aquest Conveni percebran la seva retribució en proporció al
nombre d'hores lectives i no lectives setmanals contractades.
Article
72
Treball
nocturn
Les
hores treballades durant el període comprés entre les 10 del vespre i les 6 del
matí o, quan les característiques del centre ho requereixin, d'11 de la nit a 7
del matí, tindran la consideració de treball nocturn, i s'incrementaran en un
25% sobre el salari base a efectes de retribució, llevat que el salari s'hagués
establert atenent al fet que el treball sigui nocturn per la seva pròpia
naturalesa.
Capítol
segon
complements
específics
Article 73
Complement per funció
Els
professors titulars als quals se'ls encomana alguna de les categories
funcionals descrites en l'article 8 percebran, mentre exerceixin aquesta tasca,
les gratificacions temporals assenyalades a l'efecte en les taules salarials.
Article
74
Plus
de Batxillerat
El
personal docent que imparteixi l'ensenyament del Batxillerat percebrà com a
complement de lloc de treball i en proporció a les hores dedicades a aquesta
etapa, el fixat a l'efecte en les taules salarials.
Aquest
complement de Batxillerat s'abona amb efectes de l'1 de setembre de 1999.
Qualsevol
complement retributiu que venia percebent de caràcter voluntari i específic
relacionat amb els ensenyaments de Batxillerat, podrà ser absorbit i compensat
amb aquest nou complement.
Aquest
complement de Batxillerat no s'abonarà en els centres de Batxillerat
concertats.
Article
75
Plus
de porter
El
porter rebrà un plus corresponen al 10% del sou base els 12 mesos de l'any, si
encén i té cura del manteniment de la calefacció, sempre que aquesta sigui de
carbó i d'altres productes sòlids.
Article
76
Plus
de Transport o distància
Aquells
centres que estiguessin abonant alguna quantitat com a millora per conceptes de
transports o distància continuaran fent-ho duran la vigència del present
Conveni sense ser absorbible. Als centres d'ensenyament reglat no concertat i
no reglat, no els serà d'aplicació aquest article ja que les taules salarials
reflecteixen l'adaptació de tots els conceptes retributius que es tenien en
compte en les diferents estructures salarials dels convenis que en la pràctica
es venien aplicant. A aquells treballadors dels centres reglats no concertats i
no reglats, amb 60 anys o més, que com a conseqüència de l'adequació dels
diferents conceptes salarials, veiessin disminuïda la base de cotització sols
els serà d'aplicació l'estructura salarial pactada del plus de transport en la
mesura que l'esmentada disminució no es produeixi.
Article
77
Complement
específic per homologació
Mentre
el Departament d'Ensenyament mantingui per als docents que estan en nivells
concertats i pagament delegat el complement retributiu específic de Catalunya,
aquest complement retributiu es farà extensiu a la resta de docents del mateix
nivell i que no estan en pagament delegat, així com als docents de segon cicle
d'educació infantil integrada.
Article
78
Plus
d'analogia
És
el plus regulat dins els acords de 4 de maig de 2001 i com a tal s'incorpora a
aquest conveni, per als centres amb algun nivell concertat.
Capítol
tercer
Article
79
Clàusula
d'inaplicació salarial
Aquelles
empreses que l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu es trobin en situació econòmica de
pèrdues substancials de tal forma que l'aplicació del règim salarial contemplat
en el present conveni pogués malmetre greument la seva estabilitat econòmica,
podran, una vegada reconeguda i constatada aquesta situació per la Comissió
paritària, desvincular-se, de forma i manera que s'assenyala en aquesta
clàusula, del règim salarial pactat en el present conveni amb la condició
prioritària de garantir el manteniment dels actuals nivell d'ocupació en
l'empresa.
El
procediment serà el següent:
1. Les
empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial hauran
de sol·licitar-ho
a la Comissió paritària del Conveni dins dels dos mesos següents a la
publicació del mateix en el DOGC per l'any 2003 o dins del mes següent a la
publicació en el DOGC de les taules salarials que aquest any si és per un altre
dels anys de vigència del conveni.
2. En
l'empresa ha d'existir la figura del representant legal dels treballadors.
3. Les
empreses hauran de lliurar la documentació acreditativa de la seva situació a
la Comissió paritària del conveni.
4. La
Comissió paritària per majoria del 60% de cada una de les parts, acordarà o no,
la no vinculació salarial al conveni, i el règim salarial que el substitueixen
en cas d'acceptar la desvinculació.
5. L'aplicació
d'aquesta clàusula comporta el manteniment de les plantilles adequades als
diferents nivells educatius del centre durant la vigència del conveni. Cas que
l'empresa no respectés aquesta clàusula esdevindria obligada a aplicar el règim
salarial del conveni des del primer dia d'entrada en vigor del mateix.
6. La
desvinculació haurà de sol·licitar-se
curs a curs escolar.
TÍTOL
cinquè
Règim
assistencial
Capítol
primer
Seguretat,
higiene i malalties professionals en el treball
Article
80
Els
centres i el personal afectat per aquest Conveni compliran les disposicions
sobre seguretat i higiene en el treball contingudes a la llei 31/95 de
prevenció de riscos laborals, i altres disposicions de caràcter general. A
aquest efecte, al començament de cada curs, el centre podrà sol·licitar de l'Institut Català de la Salut,
o al metge del centre, una revisió mèdica dels treballadors que així ho
desitgin. En cada centre de treball es designarà un responsable de seguretat i
higiene.
Article
81
D'acord
amb l'establert a l'acord de riscos laborals es crearà una comissió general de
prevenció d'àmbit Catalunya. La Comissió paritària farà el seu desenvolupament.
Article
82
Haurien
de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals les
següents:
Malalties neurològiques cròniques.
Patologies
otorinolaringològiques.
Malalties
infecto-contagioses cròniques.
Al·lèrgies cròniques.
Capítol
segon
Millores
socials
Article
83
Roba
de treball
Els
centres proporcionaran al personal subaltern i al personal tècnic de tallers o
laboratoris roba de treball un cop a l'any.
La
resta del personal docent, a petició seva o perquè és costum ja implantada,
rebran una bata a l'any, amb l'obligació d'usar-la durant les activitats
docents, així com un xandall i calçat esportiu l'any per al professorat
d'educació física o que exerceixin com a tal.
Article
84
Premi
de fidelitat o permanència
S'estableix
com a premi de fidelitat o permanència per a tots aquells treballadors que
extingeixin llur contracte amb l'empresa de manera voluntària o per mandat
convencional sempre que tinguin un mínim de 15 anys d'antiguitat i hagin fet,
com a mínim, 60 anys.
L'import
de l'esmentat premi equivaldrà a tres mensualitats extraordinàries i a una
mensualitat més per cada 5 anys que excedeixi dels 15 primers.
Quan
el treballador extingeixi el seu contracte a temps parcial, i tingui jornada
reduïda per haver-se acollit a la jubilació parcial, l'import de les
mensualitats anteriorment referides serà el que li correspondria d'estar
prestant els seus serveis a l'empresa en règim de jornada completa.
Article 85
Ajuts als fills dels treballadors
Els
centres compresos dins de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni mantenen per al
personal afectat per aquest un règim d'ajuda a l'estudi basat en els següents
criteris:
a) Els
fills del personal afectat per aquest conveni i els seus orfes tenen
preferència de plaça en els centres a on els pares prestin o hagin prestat els
seus serveis, sempre que les característiques del centre ho permetin.
b) Dret
a l'ensenyament gratuït que s'imparteix al centre de treball, be per a si
mateix o per als seus fills, per a tots els treballadors que hi prestin
serveis, quan almenys hi dediquin la meitat de la jornada laboral.
c) Els
fills dels treballadors en situació d'excedència forçosa tenen els drets
reflectits en els apartats anteriors, excepte els inclosos a l'apartat a) de
l'article 54.
d) La
gratuïtat total fa referència als ensenyaments reglats i activitats
complementàries; el fons total de places per la gratuïtat d'aquestes serà:
1. En
el nivell de pre-escolar integrat una plaça per unitat per als treballadors del
propi centre. Quan la petició provingui de treballadors d'aquest mateix nivell
i centre s'ampliarà a dues places per unitat.
2. En
el nivell d'Educació Infantil (2n cicle integrat), serà com a màxim
l'equivalent a 5 places per aula, contant també en aquest número els fills dels
treballadors del propi centre. Si aquesta xifra fos superada per peticions
d'aquests, el cost dels alumnes que superin la xifra, serà repartit entre tots
els beneficiaris dels treballadors que gaudeixin d'aquest dret. Això serà sens
perjudici de respectar les places atorgades en el moment de l'entrada en vigor
d'aquest conveni.
3. El
3% per a Primària i el 2% per a E.S.O., Batxillerat, i Cicles formatius. En el
mateix centre, els fills dels treballadors tindran dret a ensenyament gratuït
encara que superin el límit establert.
e) S'inclouran
en el fons total de places especificat a l'apartat anterior, els fills orfes
els pares dels quals al morir, estiguessin treballant als centres compresos a
l'apartat esmenat, amb dedicació almenys de la meitat de la jornada, i una
antiguitat mínima de 2 anys.
f) Els
treballadors, en cas de complir les condicions assenyalades per la
convocatòria, exerciran el dret de sol·licitud d'ajuts a l'estudi arbitrades per
l'Administració. Si li són concedides, reintegraran al centre les quantitats
percebudes.
Els
ingressos obtinguts permetran atendre a un nombre de fills dels treballadors
superior al 2%.
Per
l'aplicació d'aquest article, caldrà atenir-se al que estableix l'annex 3.
Article 86
Manutenció i allotjament
Independentment
de la jornada laboral, el personal a qui s'encomani i accepti voluntàriament la
vigilància dels alumnes durant les hores de menjar o dels esbarjos motivats per
aquest, tindran dret a la manutenció pel temps dedicat a aquesta activitat.
El
personal no afectat pel paràgraf anterior, tindrà dret a utilitzar els serveis
de menjador abonant el 50% establert per als alumnes.
És
potestatiu del centre establir que aquest personal no sobrepassi el 10% del
nombre d'alumnes que l'utilitzen diàriament.
També,
aquest personal podrà, eventualment, si n'hi hagués, i sempre que no hi hagi
causa justificada en contra, utilitzar el servei d'allotjament, abonant com a
màxim el 50% del que s'hagi establert per als alumnes.
Els
fills del personal del centre que hi presti serveis com a mínim a mitja
jornada, que estiguin matriculats, tindran dret a una reducció del 50% del preu
en el servei de menjador. Queda limitat aquest benefici a un percentatge del
25% del total de l'alumnat. En cas d'excés, s'establirà preferència en funció
de l'antiguitat del treballador en el centre.
Article
87
En
els centres on existeixi menjador o internat el personal que atengui els
serveis de menjador i cuina tindrà dret a manutenció en el centre els dies que
exerceixin la seva activitat laboral i coincideixi l'horari de menjar amb la
seva estància al centre.
El
personal intern tindrà dret a manutenció i allotjament.
Per
aquest personal, excepte acord mutu en contra, la jornada tindrà caràcter de
partida i per això es disposarà, com a mínim, d'una hora de descans per menjar.
Article
88
Assegurances
de responsabilitat civil i accidents
Tots
els centres hauran de comptar amb 2 pòlisses d'assegurances que garanteixen les
cobertures de responsabilitat civil i accidents individuals de tot el personal
afectat per aquest Conveni.
Les
empreses notificaran als representants dels treballadors, les especificacions
d'aquestes i els procediments a seguir en cas de sinistre.
Haurà
d'estar assegurat tot el personal docent i no docent dels centres que figurin
donats d'alta al règim general de la Seguretat Social mitjançant l'acreditació
dels butlletins TC 2, així com, nominalment tots els treballadors en situació
d'excedència forçada, excepte els inclosos a l'apartat a) de l'article 54 b) ,
encara que figurin als TC 2 del centre.
Com
a mínim les garanties de les pòlisses ressenyades seran les següents:
Responsabilitat
civil
En
la que poden incórrer amb motiu de les seves actuacions exclusivament
professionals, amb inclusió de fiança i defensa criminal i exclusió de riscos
que poden ser assegurats pel ram d'automòbils, qualsevol dany material que no
sigui conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits per
aquesta pòlissa, dels riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos exclosos
per les companyies d'assegurances. Capital assegurat per sinistre de 300.000
euros.
Accidents
individuals
En
cas d'accident sofert pels assegurats, sigui quina sigui la causa que el
produeixi, tant en l'exercici de la professió com en la vida privada, en
qualsevol part del món i sense més exclusions que les previstes legalment i les
normalment recollides per les companyies asseguradores. Capital assegurat en
cas de mort 18.000 euros, capital assegurat en cas d'invalidesa permanent
30.000 euros.
Existeixen
uns percentatges sobre aquesta última xifra per a les pèrdues o inutilitats
absolutes dels membres. No hi ha indemnització diària per pèrdua d'hores de
treball. Els drets d'aquesta assegurança son compatibles amb qualsevol altre.
Capítol
tercer
Drets
sindicals
Article
89
Absències
El
treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb
dret a remuneració, per realitzar funcions sindicals o de representació del
personal en els termes establerts legalment i en aquest Conveni.
Article
90
No
discriminació
Cap
treballador no podrà ser discriminat per raó de la seva afiliació sindical, per
expressar amb llibertat les seves opinions, així com per publicar i distribuir,
sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions
d'interès laboral o social comunicant-ho a l'empresa.
Article
91
Representació
dels delegats de personal
Els
delegats de personal exerciran mancomunadament enfront l'empresari la
representació per la qual varen ser escollits i tindran les mateixes
competències establertes per als comitès d'empresa.
Article
92
Representació
dels Comitès d'empresa
El
comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt de treballadors en
l'empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i es
constituirà en cada centre de treball el cens del qual sigui de 50 treballadors
o més.
Article
93
Els
delegats de personal, delegats sindicals i membres del comitè d'empresa tindran
totes les competències, drets i garanties que estableix l'Estatut dels
treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de disposicions
legals aplicables.
Article
94
Acumulació
d'hores
Per
facilitar l'activitat sindical a l'empresa, província, comunitat autònoma o
estat, les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del
Conveni podran acumular les hores dels diferents membres dels comitès d'empresa
o, si s'escau, dels delegats de personal que pertanyin a les seves
organitzacions, en aquells treballadors, delegats o membres de comitès
d'empresa que les centrals sindicals designin.
Per
fer efectiu el que estableix aquest article, els sindicats comunicaran a la
patronal el desig d'acumular les hores dels seus delegats. Els acords que, a
efectes de fixar el nombre de permanents sindicals, es negociïn amb les
administracions en l'aplicació d'aquest article, també seran notificats a
l'organització patronal.
Les
administracions corresponents faran efectius els salaris d'aquest alliberats
segons la legislació vigent.
Els
sindicats tenen l'obligació de comunicar al centre el nom del seu treballador
alliberat, amb la acceptació expressa prèvia d'aquest.
Article
95
Dret
de reunió
Es
garantirà el dret que els treballadors del centre tenen a reunir-se en el
mateix centre, sempre que no se'n pertorbi el normal funcionament i, en tot
cas, d'acord amb la legislació vigent. Les reunions hauran de ser comunicades
al director o representant de l'empresa, amb l'antelació deguda, amb indicació
dels assumptes inclosos en l'ordre del dia i les persones que no pertanyin al
centre i que hi assistiran.
Amb
la finalitat de garantir aquest dret al personal no docent, els centres podran
regular el treball del dia amb la finalitat de fer possible l'assistència del
personal no docent a aquestes assemblees.
Article
96
Quota
sindical
A
requeriment dels treballadors afiliats a centrals sindicals, els centres podran
descomptar de la nòmina dels treballadors l'import de la quota sindical que
s'ingressarà en el compte corrent que el sindicat corresponent determini.
Article
97
Absència
per negociació de Conveni
Els
delegats sindicals o càrrecs nacionals de centrals implantades en el sector a
nivell nacional que es mantinguin com a treballadors en actiu en algun centre i
hagin estat designats com a membres de la Comissió negociadora (i sempre que el
centre sigui del sector afectat per la negociació o arbitratge) , amb l'avís i justificació
podran absentar-se del treball amb dret a remuneració per participar en
negociacions de futurs Convenis o en les sessions de la Comissió paritària de
mediació, arbitratge i conciliació.
TÍTOL
sisè
Faltes,
sancions, infraccions
Capítol
primer
Faltes
Article
98
S'estableixen,
per al personal afectat per aquest conveni, tres tipus de faltes: lleus, greus
i molt greus.
Són
faltes lleus:
3
faltes injustificades de puntualitat en el lloc de treball durant 30 dies.
Una
falta injustificada d'assistència durant un termini de 30 dies.
Donar
per acabada l'activitat laboral abans de l'hora establerta sense causa
justificada fins a 2 vegades en 30 dies.
No
cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per
causa justificada, a menys que sigui evident la impossibilitat de fer-ho.
Negligència
en el lliurament de qualificacions en les dates acordades, en control
d'assistència i disciplina dels alumnes.
Són
faltes greus:
Més
de 3 i menys de 10 faltes de puntualitat injustificades comeses en un termini
de 30 dies.
Més
d'1 i menys de 4 faltes injustificades d'assistència al treball en un termini
de 30 dies.
L'incompliment
de les obligacions laborals d'acord amb la legislació vigent.
Discussions
públiques amb companys de feina en el centre que menyspreïn davant els alumnes
la imatge del personal del centre.
Faltar
greument la persona de l'alumne i la dels seus familiars.
La
reincidència en falta lleu en un termini de 60 dies.
Són
faltes molt greus:
Més
de 9 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30 dies.
Més
de 3 faltes injustificades d'assistència al treball en un termini de 30 dies.
L'abandó
injustificat i reiterat de la funció docent.
Les
faltes greus de respecte i els mals tractes, de paraula o obra, a qualsevol
membre de la comunitat educativa del centre.
L'assajament
sexual.
El
greu incompliment de les obligacions laborals d'acord amb la legislació vigent.
La
reincidència en falta greu, si es comet dins dels 6 mesos següents d'haver-se
produït la primera infracció.
Article
99
Prescripció
Les
infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus, als 10
dies; les greus, als 15 dies, i les molt greus als 50 dies, a partir de la data
en què l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als 6
mesos d'haver-se comès.
Capítol
segon
Sancions
Article
100
Les
sancions seran:
Per
faltes lleus: amonestació verbal, i si fossin reiterades, per escrit.
Per
faltes greus: advertiment per escrit; si hi hagués reincidència, suspensió de
feina i sou de 5 a 15 dies, fent-ho constar a l'expedient personal.
Per
faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 30 dies, advertiment
d'acomiadament que podrà anar acompanyat de la suspensió de feina i sou.
Acomiadament.
Tota
sanció serà comunicada per escrit al treballador, indicant la data i el fet que
la motiva. Es remetrà còpia de la comunicació als delegats de personal, membres
del comitè d'empresa o delegat sindical.
Article
101
La
direcció del centre, tenint present les circumstàncies que concorrin en el fet
i la conducta ulterior del treballador, podrà reduir les sancions per faltes
lleus, greus i molt greus, d'acord amb la legislació vigent.
Capítol
tercer
Infraccions
dels empresaris
Article
102
Les
omissions o accions comeses pels titulars dels centres que siguin contràries a
allò disposat en aquest Conveni, i resta de disposicions legals, seran
considerades com infraccions laborals.
El
personal contractat, mitjançant els delegats de personal, delegats sindicals o
comitès d'empresa, tractarà en primera instància de corregir la suposada
infracció apel·lant
al titular del centre.
Si
en el termini de 10 dies, des de la notificació al titular, no hi hagués
solució, o aquesta no fos satisfactòria per a qui reclama, podrà incoar
expedient davant la Comissió paritària de Conciliació, Arbitratge i
Interpretació, la qual, en el termini màxim de 20 dies a la recepció d'aquest,
emetrà dictamen.
Qualsevol
de les parts podrà apel·lar
el dictamen a la Inspecció de Treball o a la Direcció provincial del Ministeri
de Treball.
En
tot cas s'estarà a allò previst en les disposicions legals vigents.
Disposicions
transitòries
Primera
Els
salari del personal docent dels centres no reglats de la secció B s'equipararà
en agost del 2004 al del personal docent de la secció A. De gener a agost del
mateix any el salari serà el 97,5%.
Segona
Els
salari del personal de serveis generals i auxiliars dels centres no reglats de
s'equipararà en agost del 2004 al del personal administratiu. De gener a agost
del mateix any el salari serà el 97,5%.
Disposicions
addicionals
Primera
El
present Conveni es prorrogarà d'any en any, a partir de l'1 de gener del 2005,
per tàcita reconducció, si no es presenta denuncia expressa d'aquest per
qualsevol de les parts amb una antelació de dos mesos al terme del seu període
de vigència o la de qualsevol de les seves pròrrogues. Denunciat el Conveni,
les parts es comprometen a iniciar converses en un termini no superior a un mes
abans de la data de venciment del Conveni o de la pròrroga.
No
obstant això anterior, les condicions econòmiques, si s'escau, seran negociades
anualment per tal de ser efectives a partir del dia 1 de gener de cada any de
pròrroga.
Segona
Es
consideraren com a dret supletori a aquest Conveni la LODE, LOGSE, LOPACG, LOCE
i els decrets i disposicions que la despleguin.
En
els nivells concertats, l'Administració educativa és responsable del compliment
de totes les obligacions que legalment li corresponguin, en conseqüència els
treballadors que considerin lesionats els seus drets, hauran de reclamar davant
les instàncies pertinents tant contra l'empresari com contra l'Administració.
Tercera
Tribunal
Laboral de Catalunya
Les
parts acorden, per a la resolució de conflictes laborals d'índole col·lectiu o plural que es pugui suscitar,
sotmetre's expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal
Laboral de Catalunya; si s'opta per l'arbitratge, és de compliment obligatori.
En
tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya hi
podran participar tots els Sindicats i Associacions empresarials que hagin
signat aquest conveni per la negociació del Conveni. Fins que el TLC no aprovi
aquesta participació aquest article no tindrà cap efecte.
Disposicions
finals
Primera
Les
condicions d'aquest Conveni formen un tot indivisible.
Les
millores econòmiques pactades podran ser absorbides per les que en el present
any puguin establir-se per disposició legal i per les que, amb caràcter
voluntari, estiguin abonant els centres a l'entrada en vigor d'aquest Conveni.
La remuneració total que, a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, estigui rebent
el personal afectat per aquest, no podrà, en cap cas, ser reduïda per
l'aplicació de les normes que s'hi estableixen.
Pel
que fa a la resta de situacions i en el seu conjunt, seran respectades les més
beneficioses que gaudeixin els treballadors individualment i col·lectiva.
Segona
Aquelles
empreses reglades no concertades que haguessin arribat, abans de la signatura
d'aquest conveni, a algun pacte amb els seus treballadors per aplicar condicions
de treball diferents, en còmput global, a les establertes en aquest conveni,
directament o per referència a l'anterior conveni de Catalunya, respectaran
durant el temps de vigència d'aquest pacte, les esmentades condicions.
Annex
1
Definició
de categories
1 Personal
docent:
1.1 Professor
o professora titular: és qui, reunint les condicions i títols acadèmics exigits
per la legislació, exerceix la seva activitat educativa en el desenvolupament
dels programes, dins el marc pedagògic o didàctic establert pel centre, d'acord
amb la legislació vigent.
1.2 Cap
de taller o laboratori: és qui, reunint la titulació acadèmica corresponent,
imparteix les classes pràctiques en la formació professional.
1.3 Professor
adjunt, ajudant o auxiliar: és el professor que, designat pel centre, col·labora amb el professor titular en el
desenvolupament dels programes, sota les directrius i orientacions del
professor titular.
1.4 Vigilant
o educador: és qui, amb la preparació adequada, col·labora en la formació integral dels
alumnes i té cura de l'ordre en els temps de treball personal.
1.5 Instructor:
és qui auxilia el professor en aquells ensenyaments que
comprenen
matèries no incloses en els programes oficials.
1.6 Educador
Infantil: És el treballador que amb la titulació acadèmica requerida per la
legislació vigent desenvolupa la seva funció educativa en la formació integral
dels nens, i te cura de l'ordre, seguretat, entreteniment, alimentació i neteja
personal dels infants.
1.7 Tècnic
especialista: És el treballador que amb la titulació de tècnic especialista de
llar d'infants té cura de l'ordre, el desenvolupament, seguretat,
entreteniment, alimentació i neteja personal dels infants.
1.8 Assistent
Infantil: És el treballador que té cura de l'ordre, seguretat, entreteniment,
alimentació, neteja i atenció personal dels infants.
2 Categories
funcionals temporals:
2.1 Director:
és qui, encarregat pel titular del centre o escollit d'acord amb el que diu la
LODE, dirigeix, orienta i supervisa les activitats educatives en tots els seus
aspectes i altres que li siguin encomanades.
2.2 Sots-director:
és l'encarregat que auxilia i, en cas necessari, substitueix el director en les
seves funcions.
2.3 Cap
d'estudis: és qui, reunint les condicions i títols acadèmics exigits per la
legislació, respon del desenvolupament del quadre pedagògic del centre.
2.4 Coordinador
pedagògic: és qui coordina i col·labora
als diferents caps de departament en la impartició i desenvolupament dels
currículums que s'imparteixin en cada centre en els ensenyaments corresponent.
2.5 Cap
de departament: és el professor que en els centres en els quals la modalitat
d'ensenyament així ho exigeixi, dirigeix i coordina la investigació,
programació i ensenyament de les disciplines que corresponen al seu departament.
2.6 Coordinador
de cicle: és qui col·labora
i coordina els equips docents en
les
tasques d'investigació, programació i ensenyament de les disciplines que
corresponen a cadascun dels cicles educatius d'ensenyament infantil i primària.
2.7 Tutor:
És el professor encarregat de fer el seguiment pedagògic individual i grupal.
2.8 Tutor
i/o coordinador de Formació en centres de treball: És el professor que realitza
la programació de l'estada a les empreses i fa el seguiment, l'avaluació i el
control de la fase de formació pràctica en els centres de treball.
3 Personal
no docent:
3.1 Personal
titulat no docent: és qui, amb contracte de treball, exerceix una funció
especialitzada o assessora, ja sigui directament sobre els alumnes o
genèricament en els centres.
3.2 Personal
Administratiu:
3.2.1 Administrador,
cap d'administració o secretari: és qui té al seu càrrec la direcció
administrativa i/o la secretaria del centre de la qual respondrà davant del
titular del centre.
3.2.2 Intendent:
és qui té al seu càrrec l'adquisició de mobles, objectes, queviures,
combustibles i altres elements necessaris per al funcionament del centre i dels
seus serveis.
3.2.3 Cap
de negociat: és qui, a les ordres del cap d'administració i/o secretaria,
s'encarrega de dirigir una secció o departament administratiu.
3.2.4 Oficial:
és qui exerceix funcions burocràtiques o comptables que exigeixin iniciativa i
responsabilitat.
3.2.5 Auxiliar:
comprèn aquesta categoria l'empleat que realitza funcions administratives
burocràtiques o de biblioteca, sota la direcció del seu immediat superior.
3.2.6 Telefonista:
és qui, durant la seva jornada de treball atén, preferentment la centraleta i
qüestions burocràtiques o de recepció.
3.2.7 Aspirant:
és l'empleat entre 16 i 18 anys d'edat que s'inicia en els treballs
administratius i burocràtics o de recepció.
3.2.8 Redactor/Corrector:
és qui supervisa els textos facilitats pels professors o la direcció per a
aconseguir la seva correcta redacció i posterior edició i/o impressió.
3.2.9 Agent
Comercial: és qui es dedica a la promoció i venta dels cursos que imparteix
l'empresa sota la supervisió del titular d'aquesta.
3.3 Personal
de serveis generals:
3.3.1 Conserge:
és qui atén les necessitats del centre i recepció de visites i procura la conservació
de les diferents dependències del centre, organitzant el servei d'ordenança i
personal auxiliar.
3.3.2 Governant:
és qui té cura de la coordinació del personal de neteja, cuina i menjador, si
no existissin caps d'aquest, distribuint el servei per a la major atenció de
les dependències del centre, responsabilitzant-se, si s'escau, del parament,
claus, llenceria, estris i material domèstic divers.
3.3.3 Cap
de cuina: El qui dirigeix tot el personal de la cuina.
3.3.4 Reboster:
És l'encarregat de la custòdia, previsió, magatzem i conservació en bon estat
d'aliments i estris de la cuina i del menjador.
3.3.5 Oficial
de primera: és qui, posseint la pràctica dels oficis corresponents, els
exerceix amb gran perfecció, realitzant treballs generals i els que suposin una
especial dificultat.
3.3.6 Conductor:
El qui, provist de permís de conduir de la classe corresponent, se li encomana
la conducció de vehicles i el manteniment del seu normal funcionament.
3.3.7 Cuiner:
és l'encarregat de la preparació dels aliments, responsabilitzant-se del seu
bon estat i presentació, així com de la polidesa del local i estris de cuina.
3.3.8 Zelador:
és qui té cura de l'ordre i de la compostura dels alumnes per al millor tracte
i conservació de les instal·lacions
del centre. També atén la vigilància i entreteniment dels alumnes en els actes
no docents. En els pre-escolar atén la vigilància, neteja personal i
entreteniment dels alumnes en actes no docents.
3.3.9 Porter:
és qui realitza les següents tasques:
Neteja,
cura i conservació de la zona que li ha estat encomanada.
Vigilància
de les dependències i personal que entra i surt, vetllant per la conservació de
l'ordre.
Puntual
obertura i tancament de les portes d'accés a la finca i edificis que integren
el centre.
Es
fa càrrec dels lliuraments i avisos, traslladant-los puntualment als seus
destinataris.
Encén
i apaga els llums en els elements comuns.
Té
cura del normal funcionament dels comptadors, motors de calefacció i altres
equips equivalents i comuns.
3.3.10 Ordenança:
és qui realitza encàrrecs, comandes, etc.
3.3.11 Ajudant
de cuina: és qui, a les ordres del cuiner, l'ajuda en les seves funcions.
3.3.12 Oficial
de segona: és qui, sense arribar a l'especialització requerida per als treballs
perfectes, executa els corresponents a un determinat ofici amb la suficient
correcció i eficàcia.
3.3.13 Guarda
o vigilant nocturn: és qui, de dia o de nit respectivament, té al seu càrrec la
vigilància d'edificis, terrenys acotats, suplint, en el seu cas, els porters en
les funcions d'obrir i tancar portes. El vigilant nocturn, en cas necessari,
tindrà al seu càrrec fer guardar l'ordre i la compostura als residents durant
la nit.
3.3.14 Empleat
de manteniment i jardineria: és qui, tenint suficient pràctica, es dedica a la
cura, reparació i conservació de jardins i elements de l'immoble.
3.3.15 Empleat
de serveis de menjador i neteja: és qui atén qualsevol o ambdues d'aquestes
funcions dins la seva jornada de treball. En el contracte es podrà especificar,
en el seu cas, el nombre d'hores que dedica a cada funció.
3.3.16 Costura,
rentat i planxat: és qui atén qualsevol d'aquestes funcions dins la seva
jornada de treball en el centre. En aquells casos en què actualment s'estigués
per una o vàries d'aquestes tasques, es respectaran aquestes situacions. En cas
que es realitzi una tasca d'aquest grup (costura, rentat i planxat) i
l'anterior (menjador, neteja) s'especificarà en el contracte el nombre d'hores
dedicades a cadascuna d'elles.
3.3.17 Personal
no qualificat: és qui fa activitats que no constitueixen pròpiament un ofici.
3.3.18 Rentaplats
i aprenent: Comprèn aquesta categoria el personal que auxilia el cuiner en la
seva tasca i té al seu càrrec la neteja de la cuina i estris, així com el
personal major de 16 anys i menor de 18 que es capaciti per fer funcions
corresponents al personal d'aquest subgrup en la cuina o en el menjador.
3.3.19 Grum:
és el personal major de 16 anys i menor de 18 que realitza encàrrecs,
repartiment i altres treballs de similar responsabilitat.
Annex
2
Taules
salarials
1. Mentre
el Departament d'Ensenyament mantingui per als docents que estan en nivell
concertat i pagament delegat el complement retributiu específic de Catalunya,
aquest complement retributiu es farà extensiu a la resta de docents del mateix
nivell i que no estan en pagament delegat així com als docents de 2n cicle
d'Educació Infantil Integrada.
2. Mentre
el Departament d'Ensenyament mantingui per als docents que estan en
nivell
concertat i pagament delegat el plus d'analogia, aquest complement retributiu
es farà extensiu en els centres amb algun nivell concertat a la resta de
docents del mateix nivell i que no estan en pagament delegat, així com als
docents d'educació infantil 2n cicle subvencionada integrada. Queden fora de
l'aplicació d'aquest acord, en el que fa referència al plus d'analogia, els
professors que imparteixen docència en centres amb algun nivell concertat a
Batxillerat sense concert i els professors que imparteixen docència en unitats
de segon cicle d'Educació Infantil no subvencionada tal i com estableix l'Acord
signat per les parts en data 17 de desembre de 1996.
Annex
3
Procediment
de concessió de places gratuïtes
Per
atorgar places de gratuïtat de fills de treballadors afectats per aquest
Conveni se seguirà el procediment següent:
a) En
la primera setmana del mes de març la Comissió paritària es constituirà en
Comissió de concessió de places gratuïtes.
b) L'esmentada
Comissió determinarà i farà públic el termini de sol·licitud, elaboració del model de sol·licitud normalitzat i els criteris de
preferència en l'adjudicació, en el cas d'haver-hi més sol·licituds que places disponibles.
c) Un
mes després de finalitzar el període de matriculació la Comissió procedirà a
l'adjudicació de places, així com a la comunicació als centres i als treballadors
afectats. En el termini d'una setmana, a partir de la comunicació, els centres
i els treballadors que considerin lesionats els seus drets poden recórrer
davant d'aquesta Comissió, la qual haurà de resoldre en un termini de quinze
dies. La seva decisió serà vinculant.
d) Es
facilita un model de sol·licitud
en aquest conveni.
Annex 4
Col·legis majors i menors, residències universitàries i
centres socials
1. Classificació
del personal:
Grup 1
Col·legis
Majors i Residències Universitàries
Personal docent:
Director.
Sots-director.
Cap d'estudis o tutor.
Educador, capellà, metge i psicòleg.
Col·legis
Menors
Personal docent:
Director.
Sots-director.
Cap
d'estudis o tutor.
Educador,
capellà, metge i psicòleg.
Centres
Socials
El
centre social és un centre residencial d'acció educativa que, en l'àmbit de
l'atenció a menors, té per objecte l'acolliment i/o tutela i/o integració de
menors desemparats (necessitats d'atenció) , donant-los hi atenció integral i
promocionant el seu benestar amb l'objectiu de contribuir al seu
desenvolupament personal ple i a la seva integració social.
Personal
educador:
Director.
Sots-director.
Metge, psicòleg i pedagog
Educador
i titulats de grau mig
Personal
no titulat
Grup
2
Personal
administratiu:
Cap
d'administració o secretaria.
Intendent.
Cap
de negociat.
Oficial
de primera.
Auxiliar
o telefonista.
Aspirant.
Grup
3
Personal
de serveis generals:
Conserge.
Governant.
Cap
de cuina.
Reboster.
Oficial
de primera.
Cuiner.
Zelador.
Recepcionista,
telefonista, ordenança.
Conductor.
Oficial
de segona.
Ajudant
de cuina, guarda o vigilant nocturn i empleat de manteniment o jardineria.
Empleat de servei de menjador, neteja, rentat i planxat.
Personal
no qualificat:
Rentaplats,
Aprenent i Grum.
2. Jornada
de Col·legis
Majors, Residències Universitàries i Col·legis Menors:
El
personal que ostenti les categories de director, Sots-director i cap d'estudis
realitzarà igual jornada que la pactada en l'article 21 i 22 d'aquest conveni,
excepte el personal intern que realitzarà 2 hores més de jornada setmanalment,
motiu pel qual no li serà aplicat allò establert en l'article 22.3 del Conveni.
El
personal no docent afectat per aquest annex tindrà una jornada de 39 hores
setmanals, distribuïdes de forma que es respecti el descans mínim establert en
l'article 37.u) de l'Estatut dels trebaladors. En atenció a les peculiaritats
dels col·legis
majors, menors i residències universitàries, la jornada d'aquest personal no
variarà en el seu desenvolupament en els mesos de juliol i agost durant la
vigència d'aquest Conveni, excepte si hi ha pacte entre les parts.
Tots
els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d'un mes, preferentment
al juliol o agost, tenint en compte les característiques del centre i les
situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a
l'any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.
El
període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendari laboral
del centre a principi de curs.
3. Jornada
de Centres Socials: Tot el personal dels Centres Socials, tindrà una jornada de
38 hores setmanals distribuïdes de forma que es respecti el descans mínim
establert a l'article 37 del E.T. En quan a les vacances d'estiu, només els
serà d'aplicació el que disposa l'article 38 del conveni. Pel que fa a la resta
de vacances s'aplicarà allò que estableix en l'article 42.2 i 42.3 del present
conveni.
4. Amb
independència del que estableix a l'article 85 del Conveni, tot treballador que
presti els seus serveis en un col·legi major tindrà dret a la plaça gratuïta
per a si mateix, per al seu cònjuge o fills en els cursos ordinaris de la
universitat a la qual està adscrit el col·legi.
5. Les
taules corresponents a aquests centres es recullen a l'annex 2 del present
Conveni.
Annex
5
Atesa
la vinculació als Convenis Estatals a que fa referència l'article 1, les parts
signants del present Conveni expressament acorden que, a efectes de negociació
dels propers Convenis d'àmbit estatal, la representativitat dels signants
d'aquest Conveni es podrà comptabilitzar a efectes de representativitat de les
seves organitzacions estatals.
Annex
6
Les
parts signants d'aquest Conveni acorden que, un cop finalitzi la vigència
d'aquest Conveni i durant el període existent fins la signatura d'altre Conveni
que el substitueixi, continuaran vigents totes les clàusules normatives
d'aquest Conveni.
Annex
7
Les
parts signants d'aquest Conveni acorden que, en el marc de l'Acord d'Analogia
Retributiva amb el Departament d'Ensenyament, seran susceptibles de revisió
tots els conceptes retributius inclosos en aquest conveni referents al personal
docent de centres amb algun nivell concertat.
Taules
salarials 2002 Ensenyament privat amb algun nivell concertat o subvencionat
Aquestes
taules estan confeccionades per 14 pagues
Secció
A
Grup
1
Pre-escolar
(E.Infantil integrat 1r. Cicle)
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
1147,31 |
25,13 |
|
Sots-director |
1147,31 |
25,13 |
|
Director pedagògic |
1147,31 |
25,13 |
|
Pedagog |
1124,30 |
25,13 |
|
Psicòleg |
1124,30 |
25,13 |
|
Metge |
1124,30 |
25,13 |
|
Assistent social |
1124,30 |
25,13 |
|
Altres |
1124,30 |
25,13 |
|
Professor titular |
1132,61 |
25,13 |
|
Educador infantil |
676,89 |
19,00 |
|
Tècnic superior educació
infantil |
676,89 |
19,00 |
|
Tècnic especialista |
676,89 |
19,00 |
|
Assistent infantil |
676,89 |
19,00 |
S=salari; T=trienni; G=gen-agost;
ST=set-des; C=complement específic.
|
|
Analogia |
|||||
|
Categoria |
|
S |
T |
G |
ST |
C |
|
E.Infantil no concertat (integrat) 2n. Cicle |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
a) |
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
|
b) |
218,99 |
10,28 |
|
|
|
|
Sots-Director |
a) |
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
|
b) |
202,66 |
9,05 |
|
|
|
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
a) |
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
|
b) |
156,99 |
7,61 |
|
|
|
|
Cap d'estudis |
a) |
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
|
b) |
182,34 |
8,55 |
|
|
|
|
Tutor |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
888,44 |
24,21 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Primària i E. Infantil 2n.
Cicle integrat (Concertada) |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Sots-director |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Tutor |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1246,09 |
30,98 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
ajudant |
|
1054,20 |
25,17 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
966,93 |
26,66 |
199,42 |
230,10 |
35,95 |
|
E.S.O. Concertada |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Sots-director |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Tutor |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor adjunt, |
|
|
|
|
|
|
|
auxiliar o ajudant |
|
1396,35 |
31,58 |
205,39 |
205,39 |
35,95 |
|
Batxillerats (Concertats) |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Coordinador |
|
|
|
|
|
|
|
pedagògic |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Tutor |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Prof. titular, |
|
|
|
|
|
|
|
cap de taller o |
|
|
|
|
|
|
|
laboratori |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Prof.adjunt, auxiliar |
|
|
|
|
|
|
|
o ajudant |
|
1396,35 |
33,62 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
1316,19 |
33,62 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
Batxillerats (sense concert)
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
|
Director |
a) |
1500,78 |
35,48 |
|
|
b) |
336,32 |
15,20 |
|
Sots-director |
a) |
1500,78 |
35,48 |
|
|
b) |
295,54 |
13,33 |
|
Cap d'estudis |
a) |
1500,78 |
35,48 |
|
|
b) |
295,54 |
13,33 |
|
Cap de departament |
a) |
1500,78 |
35,48 |
|
|
b) |
240,01 |
10,84 |
|
Tutor |
1500,78 |
35,48 |
|
|
Prof.titular, Cap de taller o
laboratori |
1500,78 |
35,48 |
|
|
Prof.adjunt, auxiliar o ajudant |
1423,40 |
29,52 |
|
|
Instructor, vigilant, educador |
1296,56 |
29,52 |
|
Plus
batxillerat: Complement de ( 74,85 euros) , sobre el salari de batxillerat en
cadascuna de les 14 pagues, pel professor amb jornada complerta.
S=salari; T=trienni; G=gen-agost;
ST=set-des; C=complement específic.
|
|
Analogia |
|||||
|
Categoria |
|
S |
T |
G |
ST |
C |
|
Cicles formatius grau mitjà |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Coordinador |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Tutor (FCT) |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor adjunt |
|
1327,60 |
30,98 |
203,87 |
234,98 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
1214,87 |
25,72 |
203,87 |
234,98 |
35,95 |
|
Cicles formatius grau
superior |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Coordinador |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Tutor (FCT) |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1472,44 |
38,71 |
205,39 |
237,26 |
35,95 |
|
Professor adjunt |
|
1327,60 |
30,98 |
203,87 |
234,98 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
1214,87 |
25,72 |
203,87 |
234,98 |
35,95 |
Complement mensual dels càrrecs
directius. Any 2002
|
Concepte |
gener-juny |
juliol
des. |
|
Educació primària |
|
|
|
Centres d'estructura cíclica |
|
|
|
Director |
148,77 |
155,69 |
|
Cap d'estudis |
73,83 |
77,26 |
|
Centres amb 1 o 2 línies |
|
|
|
Director |
219,05 |
229,23 |
|
Subdirector |
120,87 |
126,49 |
|
Cap d'estudis |
120,87 |
126,49 |
|
Centres amb 3 o 4 línies |
|
|
|
Director |
324,81 |
339,91 |
|
Subdirector |
151,09 |
158,12 |
|
Cap d'estudis |
151,09 |
158,12 |
|
Centres amb 5 o més línies |
|
|
|
Director |
347,46 |
363,62 |
|
Subdirector |
162,42 |
169,97 |
|
Cap d'estudis |
162,42 |
169,97 |
|
ESO |
|
|
|
Centres amb 1 o 2 línies |
|
|
|
Director |
309,71 |
324,11 |
|
Cap d'estudis |
200,18 |
209,49 |
|
Cap de departament |
52,12 |
56,97 |
|
Centres amb 3 o 4 línies |
|
|
|
Director |
332,36 |
347,81 |
|
Subdirector |
215,27 |
225,28 |
|
Cap d'estudis |
215,27 |
225,28 |
|
Coordinador pedagògic |
215,27 |
225,28 |
|
Cap de departament |
52,12 |
56,97 |
|
Batxillerat |
|
|
|
Director |
309,71 |
324,11 |
|
Cap d'estudis |
200,18 |
209,49 |
|
Coordinador |
200,18 |
209,49 |
|
Cap de departament |
52,12 |
56,97 |
|
Cicles formatius |
|
|
|
Director |
309,71 |
324,11 |
|
Cap d'estudis |
200,18 |
209,49 |
|
Coordinador |
200,18 |
209,49 |
|
Cap de departament |
52,12 |
56,97 |
Personal
administratiu
Secció
A
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Cap administratiu |
|
|
|
o secretari |
1060,33 |
28,96 |
|
Intendent |
976,23 |
26,71 |
|
Cap de negociat |
892,97 |
24,74 |
|
Oficial |
851,93 |
24,45 |
|
auxiliar o telefonista |
746,96 |
24,45 |
|
Aspirant |
464,70 |
14,95 |
|
Redactor-Corrector |
851,93 |
24,45 |
|
Agent Comercial |
851,93 |
24,45 |
Personal
de serveis generals
Secció
A
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Conserge i governant/a |
892,81 |
24,45 |
|
Cap de cuina, reboster, |
|
|
|
oficial de 1a, |
|
|
|
conductor de 1a especial |
851,93 |
24,45 |
|
Cuiner |
812,02 |
24,45 |
|
Zelador, porter, ordenança, |
|
|
|
conductor de 2ª, oficial de 2ª, |
|
|
|
ajudant cuina, |
|
|
|
Zelador d'E.Infantil |
778,83 |
24,45 |
|
Guarda o sereno, |
|
|
|
de manteniment o jardineria, |
|
|
|
de servei de menjador |
|
|
|
i neteja, costura, rentada |
|
|
|
i planxa |
|
|
|
i personal no qualificat |
746,96 |
24,45 |
|
Marmitó, aprenent o grum |
464,70 |
14,95 |
Secció
B
Residències
de la joventut ( residències juvenils)
Personal
docent
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
1572,46 |
41,82 |
|
Sots-director o preceptor |
1526,25 |
39,64 |
|
Cap d'estudis, secretari, |
|
|
|
gerent admin. |
1513,11 |
37,45 |
|
Educador, capellà, |
|
|
|
metge i psicòleg, pedagog, |
|
|
|
sociòleg i d'altres titulats |
|
|
|
de grau superior en relació |
|
|
|
directa amb menors |
1392,08 |
30,84 |
Col·legis
majors i residències universitàries
Grup
1
Personal
educador
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
2015,33 |
52,6 |
|
Sots-director |
1780,2 |
52,6 |
|
Cap d'estudis- tutor |
1602,53 |
48,34 |
|
Educador, capellà, |
|
|
|
metge i psicòleg |
1355,22 |
33,05 |
Col·legis menors
Personal
educador
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
1530,94 |
41,82 |
|
Sots-director |
1489,06 |
39,66 |
|
Cap d'estudis- Tutor |
1440,78 |
37,45 |
|
Educador, capellà, |
|
|
|
metge i psicòleg |
1386,2 |
30,84 |
Personal
d'administració i serveis
El
personal d'administració i serveis generals dels col·legis majors i residències universitàries
i col·legis
menors i centres socials, tindran el mateix tractament econòmic que l'establert
per a l'esmentat personal a la secció A.
Centres
socials
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
2015,33 |
52,6 |
|
Sots-director |
1780,2 |
52,6 |
|
Metge, psicòleg, |
|
|
|
pedagog |
1355,22 |
33,05 |
|
Educador i titulats |
|
|
|
de grau mitjà |
1310,68 |
29,57 |
|
Personal no titulat |
1017,04 |
25,17 |
Personal
titulat no docent
El
salari d'aquest personal s'equipararà al del professor titular del nivell
d'ensenyament on desenvolupi el seu treball. Si treballa de manera simultània a
diferents nivells, s'abonarà en proporció a les hores que desenvolupa a cada
nivell.
Disposicions
addicionals
Primer.
El personal docent que imparteixi l'ensenyament del batxillerat LOGSE, percebrà
com a complement del lloc de treball i en proporció a les hores dedicades a
aquesta etapa, el fixat a l'efecte en les taules salarials.
Aquest
complement de batxillerat LOGSE s'abonarà, amb efectes de l'1 de setembre de
1999
Qualsevol
complement retributiu que venia percebent de caràcter voluntari i específic
relacionat amb els ensenyaments de batxillerat, podrà ser absorbit i compensat
amb aquest nou complement.
Aquest
complement de batxillerat no s'abonarà en els centres de batxillerat LOGSE
concertats.
Segon.
Les taules salarials s'aplicaran amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener.
Seran vigents des de la data de la seva signatura. Els centres disposaran fins
el 30 de juny de l'any en curs per abonar la totalitat de la quantitat que es
degui en concepte d'endarreriments, derivats de la signatura de les taules
salarials.
Tercer.
Tot El professorat que prestava els seus serveis l'any 2000 en algun nivell
concertat o subvencionat rebrà per jornada complerta una paga en concepte de
pèrdua de poder adquisitiu de 192,10 Euros
Aquestes
taules estan confenccionades per 14 pagues.
Taules
salarials 2003 Ensenyament privat amb algun nivell concertat o subvencionat
Aquestes
taules estan confeccionades per 14 pagues.
Secció
A
Grup
1
Pre-escolar
(E.Infantil integrat 1r. Cicle)
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
Director |
1273,51 |
25,63 |
|
Sots-Director |
1273,51 |
25,63 |
|
Director pedagògic |
1273,51 |
25,63 |
|
Pedagog |
1247,97 |
25,63 |
|
Psicòleg |
1247,97 |
25,63 |
|
Metge |
1247,97 |
25,63 |
|
Assistent social |
1247,97 |
25,63 |
|
Altres |
1247,97 |
25,63 |
|
Professor titular |
1257,20 |
25,63 |
|
Educador infantil |
751,35 |
19,38 |
|
Tècnic superior educació
infantil |
751,35 |
19,38 |
|
Tècnic especialista |
751,35 |
19,38 |
|
Assistent infantil |
751,35 |
19,38 |
S=salari; T=trienni; G=gen-agost;
ST=set-des; C=complement específic.
|
|
Analogia |
|||||
|
Categoria |
|
S |
T |
G |
ST |
C |
|
E.Infantil no concertat (integrat) 2n. Cicle |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
a) |
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
|
b) |
223,37 |
10,69 |
|
|
|
|
Sots-director |
a) |
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
|
b) |
206,71 |
9,23 |
|
|
|
|
Cap |
|
|
|
|
|
|
|
de departament |
a) |
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
|
b) |
160,13 |
7,76 |
|
|
|
|
Cap d'estudis |
a)
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
|
b)
|
185,99 |
8,72 |
|
|
|
|
Tutor |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
906,21 |
24,69 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Primària i E. Infantil 2n.
Cicle integrat (Concertada) |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Sots-Director |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Tutor |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Professor titular |
|
1271,01 |
31,60 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
ajudant |
|
1075,28 |
25,67 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
Instructor,vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
986,27 |
27,19 |
299,19 |
337,61 |
35,95 |
|
ESO Concertada |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Sots-director |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Tutor |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap de departament |
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
|
Professor titular |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Professor adjunt, |
|
|
|
|
|
|
|
auxiliar o ajudant |
1424,28 |
32,21 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
|
Batxillerats ( Concertats) |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Coordinador |
|
|
|
|
|
|
|
pedagògic |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap de departament |
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
|
Tutor |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Prof. titular, cap de taller o |
|
|
|
|
|
|
|
Laboratori |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Prof.adjunt, auxiliar |
|
|
|
|
|
|
|
o ajudant |
|
1424,28 |
34,30 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Instructor, vigilant, |
|
|
|
|
|
|
|
educador |
|
1342,51 |
34,30 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
Batxillerats ( sense concert)
|
Categoria |
Salari |
Trienni |
|
|
Director |
a) |
1563,80 |
36,19 |
|
|
b) |
349,77 |
15,50 |
|
Sots-director |
a) |
1563,80 |
36,19 |
|
|
b) |
307,36 |
13,59 |
|
Cap d'estudis |
a) |
1563,80 |
36,19 |
|
|
b) |
307,36 |
13,59 |
|
Cap de departament |
a) |
1563,80 |
36,19 |
|
|
b) |
249,61 |
11,06 |
|
Tutor |
1563,80 |
36,19 |
|
|
Prof.titular, cap de taller o
laboratori |
1563,80 |
36,19 |
|
|
Prof.adjunt, auxiliar o ajudant |
1477,23 |
30,11 |
|
|
Instructor, vigilant, educador |
1345,31 |
30,11 |
|
Plus
batxillerat: Complement de ( 74,85.euros), sobre el salari de batxillerat en
cadascuna de les 14 pagues, pel professor amb jornada completa.
|
|
Analogia |
|||||
|
Categoria |
|
S |
T |
G |
ST |
C |
|
Cicles formatius grau mitjà |
|
|
|
|
|
|
|
Director |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap d'estudis |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Cap de departament |
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
|
Coordinador |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
353,38 |
35,95 |
|
Tutor (FCT) |
|
1501,89 |
39,48 |
313,70 |
||